更新日期:2023年7月26日
「如何為員工的健康加值」一直是我們重視的議題,透過管理階層的支持與承諾,創造友善及健康工作環境,用心凝聚同仁健康意識並掌握同仁健康數據,針對高風險同仁進行追蹤控管,在新冠疫情的干擾下,依然持續推動健康促進措施。2022年以「預防代謝症侯群」為重要目標,規劃數位健身房「i健康計畫」,搭配子公司–宇康醫電開發之uGym軟體,以系統化方式培養同仁運動習慣及鍛練健康身心,此外,也獲得勞動部工作與生活平衡補助,舉辦員工抒壓課程,全方位守護同仁身心靈健康。
配合職安法新興職場健康議題,結合職安人員及職業病專科醫師共同執行勞工身心健康管理四大計畫,從危害鑑別、風險評估及風險控管,到成效評估,期能有效降低同仁遭受危害暴露及罹患職業病的風險。
2022年是全球確診數快速增加的一年,「防疫應變小組」在防疫總指揮官–財務長帶領下,持續蒐集疫情資訊並配合中央流行疫情指揮中心防疫政策,滾動式調整相關防疫措施並發佈集團防疫公告,持續監測同仁健康狀況,鼓勵同仁接種疫苗,注重環境清潔消毒,減少國外差旅行程及提供差旅防疫包,降低感染風險,全面守護同仁健康。