連六年! 中強光電再度榮獲天下企業公民獎

台灣企業社會責任(CSR)的奧斯卡指標獎項-「天下CSR企業公民獎」已堂堂邁入第11屆，隨著強制編製CSR報告書，巴黎協議的簽屬和聯合國17項永續發展目標的大力提倡與推廣，參賽企業如雨後春筍般不斷增加，競爭亦隨之更加激烈。今年，中強光電再度脫穎而出，名列大型企業組第26名，連續六年獲此殊榮。

中強光電在「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」和「環境保護」等CSR四大面向均積極投入。在「公司治理」方面，除了連續三年獲得公司治理評鑑上櫃公司排名前5%， CSR管理委員會與董事會的連結度也大幅提升，顯見中強光電在公司治理方面對於資訊揭露品質之維護與提升不餘遺力。此外，為強化對公司營運之督導與管理，亦增開董事會，並由外部獨立機構執行董事會績效評估，以求建立更好的內部治理機制。

友善環境，是成為永續企業的必要條件，在「環境保護」面向，為回應聯合國提出之永續發展目標中「可負擔能源、責任消費與生產及氣候行動」這三項關鍵目標，以及積極響應政府節能減碳相關措施及目標，中強光電除持續推動各項節能減碳方案外，以購買10萬度綠電、取得ISO 50001能源管理系統認證及清潔生產評估系統認證、導入綠色會計、持續進行產品碳足跡盤查等作為，達成年度節電及減碳量目標。未來除了擴大已實行方案以追求更好的成效外，也將繼續推動更多元的友善環境方案及綠色教育活動，與員工共同打造綠色企業。

在「企業承諾」表現上，中強光電秉持「員工是公司最重要的資產」的信念，重視多元的溝通管道與即時回應，透過一系列精彩豐富的休閒康樂活動，廣邀眷屬參與，讓同仁在工作、生活與家庭間取得最佳平衡。並規劃紮實多元的員工培訓課程，例如：自2011年起推行的企業文化體驗課程，至2016年已邁入「整合」階段，以「體驗學習」及「創新提案」讓員工活用企業文化相關能力，同時達到提升個人能力、解決工作問題、凝聚團隊共識的三重效果。眾多的措施，讓中強光電成功獲選「推動職場工作平權」優良事業單位，以及獲得「TTQS訓練品質評核系統-銅牌獎」。未來，將以更順暢的溝通管道及多面向的培訓課程，打造員工心目中的幸福職場。

在「社會參與」面向，中強光電從2011年開始啟動「點亮偏鄉」系列關懷活動，截至2016年底，藉著『科技暖心』、、『童心鞋力』、『圓夢兒童節』、『聖誕換換愛』、『小小文藝家』及『光電小尖兵』等公益活動，陸續幫助位於苗栗縣及新竹縣13個鄉鎮的22所偏鄉學校及弱勢兒童團體，並成功點亮4,187位偏鄉及弱勢學童童稚的笑容。此外，中強光電自2012年發起「粒粒苑裡米，點點感恩情」捐贈來自苗栗苑裡鎮小農自產自銷的心苑米之公益活動，截至2016年底已陸續捐贈超過16噸的在地有機白米予在地弱勢及社福團體。未來，除持續進行聯合國永續發展目標中的「消除貧窮、消除飢餓、就業與經濟成長」外，將針對「教育品質」永續目標提出「光之夢行者」三部曲計畫，希望藉由『光電小尖兵』、『多功能數位教室建置』以及『光耀科技營』，以公司核心專業技術及產品改善因城鄉差距所造成的數位落差及教育不平等。

中強光電於2010年成立中強光電文化藝術基金會，並長期贊助高階投影系統予各大影像藝術展及音樂劇，以專業核心技術與企業社會責任策略結合。基金會長期致力於「以光點亮台灣文化」，並藉由一系列的「感光城市計劃」，一步步點亮台灣具有特殊歷史意義或文化意涵的地標及場域。2016年，除了原本的台南風神廟、台北寶藏巖以及嘉義表演藝術中心外，針對恆春古城光環境計畫，以「點亮古城，居民參與，永續機制」三大方向，培訓恆春古城大小導覽員，期待透過文化導覽，讓恆春在地的特色精彩呈現，帶領遊客放慢腳步，品味古城小鎮迷人的風貌，創造真正的文化觀光價值教育；此外，為加強同仁與基金會的連結，特別舉辦『Light lights Hsinchu-來來新竹』同仁專屬新竹光偵探活動，讓同仁在感光老師的帶領下，對生活中的光環境及基金會有更進一步的了解。未來，希望能以更多元的方式，持續支持台灣在地文化與各類藝文活動之發展。

展望未來，中強光電仍將秉持永續經營的信念，積極擴展核心事業的競爭力，強化利害關係人對公司的信任，凝聚全員最高共識，以積極創新的態度及團隊合作的執行力，專業管理以實現「科技紮根、永續經營」之使命，並追求全體利害關係人之最大利益，善盡社會公民之責任，攜手邁向永續企業。