更新日期:2020年07月13日
员工是让公司持续创新及永续發展的关键动力,因此,提供员工一个安全的工作环境是公司的责任。我们以「建构安全健康的工作场所」及「零职灾」为安全工作环境管理目标,期望中强光电集团之员工及工作者,能在健康、安全的环境下工作。
我们将环安卫管理规定全面制度化,以供员工及工作者遵守,并策订安全卫生政策,定期检视安全卫生绩效、强化人员教育训练、实施风险管理及定期现场查核,确保工作环境安全性。
除依国家各项相关法规执行及依不同作业场所性质导入危害预防措施与相关管理规范外,中强光电台湾各厂区于2019年委託SGS进行职业安全卫生管理系统验证(CNS 15506、OHSAS 18001)稽查作业,验证通过率100%,2019年各厂不符合数共19件,较2018年显着下降32%。未来,为加强控制安全卫生风险与提升绩效,拟于2020 年前完成ISO 45001:2018验证,以确保全体同仁与利害关係人的安全与健康。
每季召开「职业安全卫生委员会」会议,各厂劳工代表人数佔该厂区委员会总人数1/3以上,负责职安卫事务之审议与推动年度目标:
公司/厂区 | 劳工代表人数 | 委员总数 | 劳工代表比例 |
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中强光电力行厂 | 5 | 12 | 42% |
中强光电竹南厂 | 12 | 20 | 60% |
中强光电南科厂 | 10 | 22 | 45% |
诚屏科技 | 4 | 10 | 40% |
为确保每位员工能熟知职业安全卫生相关法规及公司安全卫生管理机制,我们定期提供员工安全卫生训练课程,藉此导入安全卫生观念。2019年职业安全卫生教育训练总受训人次为1,346人次,总受训时数为3,422人时。
训练内容 | 2017 | 2018 | 2019 |
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新进员工职业安全教育训练(人) | 379 | 539 | 66 |
年度消防/民防团训(人次) | 525 | 1,447 | 324 |
年度承揽商进厂训练(人) | 729 | 637 | 956 |
总受训人次(人次) | 1,633 | 2,775 | 1,346 |
总受训时数(人时) | 6,970 | 7,629 | 3,422 |
为落实员工防灾概念,提升紧急应变编组人员之危机意识与紧急应变处理能力,除定期检视紧急应变计画,也定期配合消防队实施厂区消防演练,力行厂更于2019年办理一场紧急应变暨疏散演练,参与者包含紧急应变小组成员、员工、来宾、访客及驻厂厂商,加强厂内外人员之紧急应变能力,以期灾害發生时能有效控制灾情,避免人员伤害及公司财产损失。2019年灾害应变演练总受训人次为1,482人次。
2019年职业伤害比率 | 受雇工作者4 | 非受雇工作者5 |
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职业伤害所造成的死亡比率1 | 0 | 0 |
严重的职业伤害比率2 | 1.09 | 0 |
可记录之职业伤害比率3 | 1.09 | 0 |
1.职业伤害所造成的死亡比率=职业伤害所造成死亡人数/工作小时×1,000,000 2. 严重的职业伤害比率(排除死亡人数)=严重的职业伤害数(排除死亡人数)/工作小时×1,000,000 3. 可记录之职业伤害比率=可记录之职业伤害数/工作小时×1,000,000 4.受僱工作者指中强光电及诚屏科技台湾厂区员工 5.非受僱工作者指于中强光电及诚屏科技台湾厂区范围内作业之工作者 |
除了员工,承揽商也是中强光电集团台湾厂区重要的合作伙伴。为了确保合作伙伴的健康、维护设施安全和具体落实中强光电对职场健康安全的承诺,我们订有明确的供应商及承揽商管理作业规范,以釐定承揽商和进出货厂商有关安全卫生管理事项之责任为防止职业灾害發生,2015-2019连续5年维持承揽商事故發生0件。