更新日期:2020年07月13日
 

员工是让公司持续创新及永续發展的关键动力,因此,提供员工一个安全的工作环境是公司的责任。我们以「建构安全健康的工作场所」及「零职灾」为安全工作环境管理目标,期望中强光电集团之员工及工作者,能在健康、安全的环境下工作。
 

职业安全卫生管理系统

我们将环安卫管理规定全面制度化,以供员工及工作者遵守,并策订安全卫生政策,定期检视安全卫生绩效、强化人员教育训练、实施风险管理及定期现场查核,确保工作环境安全性。
 

除依国家各项相关法规执行及依不同作业场所性质导入危害预防措施与相关管理规范外,中强光电台湾各厂区于2019年委託SGS进行职业安全卫生管理系统验证(CNS 15506、OHSAS 18001)稽查作业,验证通过率100%,2019年各厂不符合数共19件,较2018年显着下降32%。未来,为加强控制安全卫生风险与提升绩效,拟于2020 年前完成ISO 45001:2018验证,以确保全体同仁与利害关係人的安全与健康。

职业安全卫生委员会

每季召开「职业安全卫生委员会」会议,各厂劳工代表人数佔该厂区委员会总人数1/3以上,负责职安卫事务之审议与推动年度目标:

  • 持续推动安全工作环境与职业灾害预防
  • 持续推动厂区节能减碳与工业减废
  • 定期教育训练,提升员工安全卫生意识
  • 持续推动环境安全稽核
  • 管理审查,确保环安卫管理系统之有效运作
公司/厂区 劳工代表人数 委员总数 劳工代表比例
中强光电力行厂 5 12 42%
中强光电竹南厂 12 20 60%
中强光电南科厂 10 22 45%
诚屏科技 4 10 40%

职安卫教育训练

为确保每位员工能熟知职业安全卫生相关法规及公司安全卫生管理机制,我们定期提供员工安全卫生训练课程,藉此导入安全卫生观念。2019年职业安全卫生教育训练总受训人次为1,346人次,总受训时数为3,422人时。

训练内容 2017 2018 2019
新进员工职业安全教育训练(人) 379 539 66
年度消防/民防团训(人次) 525 1,447 324
年度承揽商进厂训练(人) 729 637 956
总受训人次(人次) 1,633 2,775 1,346
总受训时数(人时) 6,970 7,629 3,422

灾害应变演练

为落实员工防灾概念,提升紧急应变编组人员之危机意识与紧急应变处理能力,除定期检视紧急应变计画,也定期配合消防队实施厂区消防演练,力行厂更于2019年办理一场紧急应变暨疏散演练,参与者包含紧急应变小组成员、员工、来宾、访客及驻厂厂商,加强厂内外人员之紧急应变能力,以期灾害發生时能有效控制灾情,避免人员伤害及公司财产损失。2019年灾害应变演练总受训人次为1,482人次。


职业灾害管理

  • 为有效防止职业灾發生,我们实施人员教育训练、工作环境巡检及内/外部稽核,检视全公司之环境、安全、卫生作业,以确保工作环境安全。
  • 我们订定职业灾害防止计画,以强化工作环境及提高机械设备安全为巡检目标,并遵循事故管理规范及落实通报系统调查、分析及改善。2019年共执行23次厂区6S巡检,共發现136建议改善项目,已全部改善完成,改善完成率100%。经分析检讨,人为因素缺失佔97.22 %,前三大缺失类型依序为:消防设备或通道异常25%、未执行自动检查19.44%、机器设备损坏及使用有缺陷之机具或设备各16.67%。
  • 根据环境、安全与卫生法规及管理体系运作,中强光电台湾厂区每半年定期检讨公伤事故,2019年公伤事故(不含交通意外事故)共4件,分别为人员参加捐血活动后昏倒右颧骨骨折、搬运器具划伤手指、走路/办公椅损坏不慎跌倒等事件。公司随即进行人员健康风险管理及环境改善,消弭不安全环境及降低健康风险,避免事故重複發生。
2019年职业伤害比率 受雇工作者4 非受雇工作者5
职业伤害所造成的死亡比率1 0 0
严重的职业伤害比率2 1.09 0
可纪录之职业伤害比率3 1.09 0
1.职业伤害所造成的死亡比率=职业伤害所造成死亡人数/工作小时×1,000,000
2. 严重的职业伤害比率(排除死亡人数)=严重的职业伤害数(排除死亡人数)/工作小时×1,000,000
3. 可记录之职业伤害比率=可记录之职业伤害数/工作小时×1,000,000
4.受僱工作者指中强光电及诚屏科技台湾厂区员工
5.非受僱工作者指于中强光电及诚屏科技台湾厂区范围内作业之工作者


承揽商管理

除了员工,承揽商也是中强光电集团台湾厂区重要的合作伙伴。为了确保合作伙伴的健康、维护设施安全和具体落实中强光电对职场健康安全的承诺,我们订有明确的供应商及承揽商管理作业规范,以釐定承揽商和进出货厂商有关安全卫生管理事项之责任为防止职业灾害發生,2015-2019连续5年维持承揽商事故發生0件