更新日期：2019年8月1日

员工是让公司持续创新及永续发展的关键动力，因此，提供员工一个安全的工作环境是公司的责任。我们以「建构安全健康的工作场所」及「零职灾」为安全工作环境管理目标，期望中强光电集团之员工及工作者，能在健康、安全的环境下工作。

职业安全卫生委员会

每季召开「职业安全卫生委员会」会议，各厂劳工代表人数占该厂区委员会总人数1/3以上，负责职安卫事务之审议与推动年度目标：

持续推动安全工作环境与职业灾害预防
持续推动厂区节能减碳与工业减废
定期教育训练，提升员工安全卫生意识
持续推动环境安全稽核
管理审查确保环境、安全卫生管理系统之有效运作

公司/厂区	劳工代表人数	委员总数	劳工代表比例
中强光电力行厂	5	12	42%
中强光电竹南厂	12	20	60%
中强光电南科厂	10	21	48%
诚屏科技	6	13	46%

管理系统

建置ISO 14001环境管理系统、OHSAS 18001及CNS 15506台湾职业安全卫生管理系统，以「落实风险管理、预防灾害与不健康发生、增进员工安全卫生意识、营造安全舒适的工作环境、预防污染发生、进行废弃物之减量与回收、提高资源使用效率、致力成为绿色企业」为目标，承诺持续改善环安卫管理绩效。中强光电台湾各厂区2018年由国际验证机构SGS进行环安卫管理系统稽查作业，验证通过率100%。

环安卫教育训练

为确保每位员工能熟知职业安全卫生相关法规及公司安全卫生管理机制，我们定期提供员工安全卫生训练课程，借此导入安全卫生观念。 2018年参与安全卫生课程总时数为7,629人时。

训练内容	2016	2017	2018
环安卫教育训练之新人（人）	862	379	539
消防/民防团训（人次）	660	525	1,447
承揽商进厂训练（人）	977	729	637
总受训人次（人次）	2,499	1,633	2,775
总受训时数（人次时）	14,779	6,970	7,629

灾害应变演练

为落实员工防灾概念，提升紧急应变编组人员之危机意识与紧急应变处理能力，公司定期检视紧急应变计画及实施灾害应变演练，以期灾害产生时能有效控制灾情，避免人员伤害及公司财产损失。公司除每年定期配合消防队实施厂区消防演练外，也进行员工应变能力训练，总受训人次为1,447人次。

职业灾害管理

为有效防止职业灾发生，我们实施人员教育训练、工作环境巡检及内/外部稽核，检视全公司之环境、安全、卫生作业，以确保工作环境安全。

我们订定职业灾害防止计画，以强化工作环境及提高机械设备安全为巡检目标，并遵循事故管理规范及落实通报系统调查、分析及改善。 2018年6S巡检共有299项改善建议，已完成296项改善，缺失改善率为99%。经分析检讨，人为因素缺失占93.54 %，前三大缺失类型依序为：不正确之安全观念及态度27.46%、未执行自动检查及点检21.24%、作业环境未进行整理整顿20.73 %。根据环境、安全与卫生法规及管理体系运作，中强光电台湾厂区2018年公伤事故（不含交通意外事故）共1件，为人员走路不慎跌倒，脸部撞到阶梯上的铁板而导致割伤。公司随即进行环境改善，消弭不安全环境，避免事故重复发生。

2018年职业伤害比率	受雇工作者⁴	非受雇工作者⁵
职业伤害所造成的死亡比率¹	0	0
严重的职业伤害比率²	0.26	0
可纪录之职业伤害比率³	0.26	0
1.职业伤害所造成的死亡比率=职业伤害所造成死亡人数/工作小时×1,000,000 2. 严重的职业伤害比率（排除死亡人数）=严重的职业伤害数（排除死亡人数）/工作小时×1,000,000 3. 可记录之职业伤害比率=可记录之职业伤害数/工作小时×1,000,000 4.受雇工作者指中强光电台湾厂区、诚屏科技、中光电智能云服员工 5.非受雇工作者指于中强光电台湾厂区、诚屏科技、中光电智能云服厂区范围内作业之工作者</td>

承揽商管理

除了员工，承揽商也是中强光电集团台湾厂区重要的合作伙伴。为了确保合作伙伴的健康、维护设施安全和具体落实中强光电对职场健康安全的承诺，我们订有明确的供应商及承揽商管理作业规范，以厘定承揽商和进出货厂商有关安全卫生管理事项之责任为防止职业灾害发生，2015-2018连续4年维持承揽商事故发生0件。