更新日期:2019年7月5日
 

员工福利

员工是公司永续经营的核心动力,因此,为让同仁在工作与生活之间取得最佳平衡,我们举办一系列精彩丰富的休憩与康乐活动、扎实多元的员工培训课程、提供充满人性关怀及身心健康的工作环境,以增进同仁身心活力,最终成为同仁所认可的幸福企业。

员工权益

公正与公平的态度

尊重劳工

遵守法规

 

身为电子产业公民企业,我们遵守RBA承诺,明确揭示以公正与公平态度对待与尊重劳工,并遵守政府法令相关规定,除了禁用童工,亦明订劳工任用之相关规定。在人员甄选上,亦以公平、公正、公开及合理为原则,对求职者或受雇者之招募、甄试、晋用、配置、考核、升迁、教育训练、福利措施、退休等,不会因年龄、性别、种族、宗族、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇。

员工福利

营运利润与成果共享
(台湾地区全职员工适用)

  • 员工分红(视当年度营运与个人绩效而定)
  • 生产绩效奖金、营运绩效奖金、研发专利奖金
  • 优良研发人员、资深员工及优秀员工表扬
  • 员工持股(择机办理)

全方位员工照顾

  • 员工免费团体保险、派外人员及眷属意外险、海外出差旅游平安险、团保人员定期驻厂咨询服务
  • 定期健康检查、员工健康管理、舒适休憩空间与专业医疗咨询
  • 完备的退休制度
  • 两性平等的工作条件
  • 弹性上下班时间,备交通车及厂区接驳车

多元化之贴心福利

  • 五一劳动节、中秋节、端午节礼券与生日礼券
  • 结婚礼金、生育礼金、住院补助金、丧葬慰问金、旅游补助金、社团补助金
  • 员工家庭日、社团活动、年终晚会、国内外旅游活动
  • 餐厅、咖啡厅、便利商店、员工休闲中心、多功能员工健身中心

母性关怀措施

  • 育婴假、家庭照顾假、产假、陪产假、生理假、产检假
  • 哺(集)乳室并提供妈咪小宝典
  • 孕妇专属汽车停车位
  • 特约托儿所及幼稚园
  • 孕妇优先取餐权
  • 生育补助金:员工及其配偶皆可申请,每胎补助新台币2,000元整;单次生产若大于单胎,每增加一胎,多补助新台币1,000元整。

退休制度

中强光电皆遵照劳动基准法及劳工退休金新制规定,每月按时提拨员工退休金,公司提拨率为6%,员工自行提拨率为0~6%;针对具旧制退休年资的同仁,公司亦依法足额提拨员工薪资的2%,作为的退休准备金提存至公司退休金专户,足以支付当年度符合届退人员之退休金,确保届退同仁的权益。对于工作表现优异的资深员工申请退休之后,公司邀请员工担任顾问,将丰富的经验传授给其他员工,不仅为公司提供专业顾问服务,且提供退休员工继续贡献所长的发展舞台。