更新日期:2020年7月8日

CSR管理委員會

為落實企業社會責任,中強光電於2008年成立「企業社會責任管理委員會」,由董事長擔任「主任委員」,總經理及財務長擔任各委員會「委員」,「管理代表」則由發言人擔任,並由CSR委員會授權給經濟、社會、環境相關部門之「執行代表」,以協助推動CSR相關工作。目前企業社會責任管理委員會為獨立運作組織,未來將持續討論及加強與董事會之間的連結。

 

運作方式

  • 委員會委員和執行代表以每季簡報來審視企業社會責任落實之情況與結果。
  • 管理代表每季向主任委員、委員會委員及執行代表報告年度計畫執行情形,以審視企業社會責任落實之情況與結果,並於年度集團會議報告年度CSR實績及下一年度之CSR重點方針與計畫。
  • 委員會委員暨執行代表-財務長每年皆會於董事會中,向董事會成員報告「本公司履行社會責任情形及誠信經營情形報告案」,內容包含去年及上半年度CSR專案執行成果。
  • 年度企業社會責任報告書係由CSR小組彙整各部門資料後,依序交由CSR管理代表、執行代表及委員會委員修正,並呈董事長核閱後定稿發行。


委員會成員及架構

主任委員
主任委員

由董事長擔任

管理代表
管理代表

由發言人擔任

委員會委員
委員會委員

由總經理及財務長擔任

主任委員
執行代表

由企業資源整合中心/企業資源中心之最高主管及財務長擔任

主任委員
CSR報告審核

由CSR主任委員(本公司董事長)審核CSR報告

委員會成員及架構

CSR策略

中強光電是一座指引方向與希望的燈塔,我們以光耀經濟為基礎,點亮社會的每個角落,創造綠色光景,讓每個人都有永續發亮的未來。
我們以公司核心專業、聯合國17項永續發展目標、CSR國際趨勢議題、社會需求及利害關係人關切議題為基礎,將永續策略分為E(環境)、S(社會)、G(經濟/治理)三大類呈現,並藉由CSR管理委員會、環保委員會、螢火蟲愛之光服務隊及其他相關單位共同訂立、推動及實踐相對應專案及策略,期望能結合本業技術,攜手利害關係人,創造企業與社會互利共享之永續夥伴關係。


CSR大事紀

CSR1.0 公益事業 2008~2010
  • 2008年起,每年發行企業社會責任報告書
  • 2008年成立「企業社會責任管理委員會」
  • 執行公益活動
  • 遵守勞動法、環保法、公司治理等相關法令規定
CSR2.0 核心能力 2011~2014
  • 2010年成立「中強光電文化藝術基金會」,以「光」點亮台灣文化 ,展開「感光城市」計劃
  • 2014年董事會通過「企業社會責任實務守則」
  • 2014年成立「環境保護管理委員會」,積極推動節能減碳策略
  • 參與企業社會責任指標性獎項
  • 以光電核心專業,使社會更加美好
CSR3.0 整合策略 2015~2017
  • CSR管理委員會改組
  • 積極參與並榮獲多項CSR相關獎項
  • 規劃CSR年度計畫
  • 符合AA1000AS第一類型中度保證等級,提高報告書可信度
  • 由內而外推動CSR,成立螢火蟲愛之光服務隊,邀請同仁擔任志工
  • 異業結盟(當地社區、NGO及社會企業)
CSR4.0 精進策略 2018~
  • 2018年成立「風險管理小組」
  • 2018年建立完善志工制度(志工假、志工表揚/獎勵制度)
  • 2018年啟動員工自行規畫之「箇中好手」計畫,提高員工參與度
  • 與客戶、供應商、社會企業、NGO共同推動CSR
  • 符合AA1000AS第二類型高度保證等級,提高報告書可信度
  • 提供更多元且互動性高的溝通管道,以宣達CSR成果(CSR電子報及影片)
  • CSR年度報告逐漸數位化,強化與利害關係人溝通
  • 參與CSR國際獎項
to be continued