更新日期:2019年8月1日
 

員工是讓公司持續創新及永續發展的關鍵動力,因此,提供員工一個安全的工作環境是公司的責任。我們以「建構安全健康的工作場所」及「零職災」為安全工作環境管理目標,期望中強光電集團之員工及工作者,能在健康、安全的環境下工作。
 

職業安全衛生委員會

每季召開「職業安全衛生委員會」會議,各廠勞工代表人數佔該廠區委員會總人數1/3以上,負責職安衛事務之審議與推動年度目標:

  • 持續推動安全工作環境與職業災害預防
  • 持續推動廠區節能減碳與工業減廢
  • 定期教育訓練,提升員工安全衛生意識
  • 持續推動環境安全稽核
  • 管理審查確保環境、安全衛生管理系統之有效運作
公司/廠區 勞工代表人數 委員總數 勞工代表比例
中強光電力行廠 5 12 42%
中強光電竹南廠 12 20 60%
中強光電南科廠 10 21 48%
誠屏科技 6 13 46%

管理系統

建置ISO 14001環境管理系統、OHSAS 18001及CNS 15506台灣職業安全衛生管理系統,以「落實風險管理、預防災害與不健康發生、增進員工安全衛生意識、營造安全舒適的工作環境、預防汙染發生、進行廢棄物之減量與回收、提高資源使用效率、致力成為綠色企業」為目標,承諾持續改善環安衛管理績效。中強光電台灣各廠區2018年由國際驗證機構SGS進行環安衛管理系統稽查作業,驗證通過率100%。
 

環安衛教育訓練

為確保每位員工能熟知職業安全衛生相關法規及公司安全衛生管理機制,我們定期提供員工安全衛生訓練課程,藉此導入安全衛生觀念。2018年參與安全衛生課程總時數為7,629人時。

訓練內容 2016 2017 2018
環安衛教育訓練之新人(人) 862 379 539
消防/民防團訓(人次) 660 525 1,447
承攬商進廠訓練(人) 977 729 637
總受訓人次(人次) 2,499 1,633 2,775
總受訓時數(人次時) 14,779 6,970 7,629

災害應變演練

為落實員工防災概念,提升緊急應變編組人員之危機意識與緊急應變處理能力,公司定期檢視緊急應變計畫及實施災害應變演練,以期災害產生時能有效控制災情,避免人員傷害及公司財產損失。公司除每年定期配合消防隊實施廠區消防演練外,也進行員工應變能力訓練,總受訓人次為1,447人次。


職業災害管理

為有效防止職業災發生,我們實施人員教育訓練、工作環境巡檢及內/外部稽核,檢視全公司之環境、安全、衛生作業,以確保工作環境安全。

我們訂定職業災害防止計畫,以強化工作環境及提高機械設備安全為巡檢目標,並遵循事故管理規範及落實通報系統調查、分析及改善。2018年6S巡檢共有299項改善建議,已完成296項改善,缺失改善率為99%。經分析檢討,人為因素缺失佔93.54 %,前三大缺失類型依序為:不正確之安全觀念及態度27.46%、未執行自動檢查及點檢21.24%、作業環境未進行整理整頓20.73 %。 根據環境、安全與衛生法規及管理體系運作,中強光電台灣廠區2018年公傷事故(不含交通意外事故)共1件,為人員走路不慎跌倒,臉部撞到階梯上的鐵板而導致割傷。公司隨即進行環境改善,消弭不安全環境,避免事故重複發生。

2018年職業傷害比率 受雇工作者4 非受雇工作者5
職業傷害所造成的死亡比率1 0 0
嚴重的職業傷害比率2 0.26 0
可紀錄之職業傷害比率3 0.26 0
1.職業傷害所造成的死亡比率=職業傷害所造成死亡人數/工作小時×1,000,000
2. 嚴重的職業傷害比率(排除死亡人數)=嚴重的職業傷害數(排除死亡人數)/工作小時×1,000,000
3. 可記錄之職業傷害比率=可記錄之職業傷害數/工作小時×1,000,000
4.受僱工作者指中強光電台灣廠區、誠屏科技、中光電智能雲服員工
5.非受僱工作者指於中強光電台灣廠區、誠屏科技、中光電智能雲服廠區範圍內作業之工作者


承攬商管理

除了員工,承攬商也是中強光電集團台灣廠區重要的合作夥伴。為了確保合作夥伴的健康、維護設施安全和具體落實中強光電對職場健康安全的承諾,我們訂有明確的供應商及承攬商管理作業規範,以釐定承攬商和進出貨廠商有關安全衛生管理事項之責任為防止職業災害發生,2015-2018連續4年維持承攬商事故發生0件。