我們秉持「人才是公司最重要的資產」的理念,以多樣化管道與平台,強化員工本職學能;以體驗學習法和行動學習法,讓員工體驗責任/創新/卓越/開創「R.I.S.E.」企業文化,培養共同價值觀與態度。此外,員工可參與系統化的培訓課程,成為管理職系或專業職系達人,亦可透過全球策略布局、區域輪調及外語研習,在國際舞台上成就夢想。
根據歷年訓練支出費用圖表,台灣廠區2024年總訓練費用超過新台幣674萬元,較2023年增加58%,總受訓人次增加208%,總受訓時數增加29%,係因善用內、外部講師資源,針對各階同仁規劃系列實體課程,並同步規劃線上培訓課程,讓培訓資源擴及至不同廠區,同時搭配交流會與工作指導等多元培育機制,進行專業實務傳承。
大陸廠區2024 年總受訓人次較2023年增加89%,總受訓時數增加2%,係因多數訓練專案採用線上方式,使同仁能同步參加台灣廠區的實體課程;此外,昆山廠區為提升同仁受訓意願,提供補貼措施,同仁完成技能訓練課程後順利取得相關證照,即補貼同仁課程費用。
2024年員工平均受訓時數
訓練發展管道
我們設計與開發各式學習工具及活動,員工可依個人時間與學習模式,選擇不同訓練管道。2024年導入新訓練系統,搭配內外部講師資源,共上架419門線上課程,亦提供內部訓練(在職訓練、教室課程、自我發展、數位學習)及外部訓練,以滿足職務及個人發展需求。
對於因職涯終止或終止僱用的員工,除開立相關工作證明之外,亦提供公部門之職涯轉換協助相關計畫資訊,促進其持續受雇能力或退休生涯之管理。
訓練發展課程
【特色人才】


【管理人才培訓】

【專業人才培訓】
【國際人才培訓】
自2011年起,我們將英語成績列為晉升必需門檻,明確規範各職等及職類必備之英文成績標準。

青年培力
【暑期實習】
- 目標:讓實習生體驗職場生活、培育專業職能,藉此規劃職涯發展,縮短未來的職場適應期以提升競爭力
- 實習人數:15位
- 合作方式:透過多元管道與「元智大學企業書院」、「臺灣師範大學」、「新竹縣政府數位跨域青年職場計畫」合作,並邀請員工子女推薦及產學合作同學進行面談
- 亮點成果
- 舉辦「We RISE! Camp企文共識營」,透過團隊建立活動讓實習生更認識公司RISE文化,平均滿意度4.8分(滿分5分)
- 提供「精準簡報課程」,讓實習生學習簡報技巧,並培養統整資訊與溝通表達能力
- 透過每週的「Line群小活動」,規劃每週主題式任務,讓實習生透過各項任務凝聚團隊意識
- 於期末舉辦「箇中強者實習成果發表」及「元智大學實習專題競賽」以檢核實習生實習成效,選題涵蓋ESG、DEI、數位化等企業關注議題,其報告品質獲評審高度肯定