员工福利

员工福利

• 友善职场课程：开办16堂友善职场课程，主题涵盖人权、性别平等、DEI趋势及性骚扰防治等主题，共4,773人参训，积极提升员工对于职场友善文化的认识与实践。
• 女力养成计画：
  - 为鼓励更多女性朝管理与技术职发展，2024年开办“女力讲堂”，邀请19位女性主管担任讲师，分享专业知识与实战经验，共604人次参加。
  - 为支持女力发展，让女性职场成就更容易被发掘，我们特别于清华大学企业参访活动时加入“女力讲堂”，由女性研发主管分享自身经验及公司对于职场女性的机会与发展，只要员工有企图心、目标并勇敢尝试，无论是男生或是女生都有机会展现自己的优势，让同学了解企业更多元的职涯面貌。
• 科技女力：女性员工担任主管比例为31%，其中女性业务主管占比达39%。2024年女性员工担任STEM（Science, Technology, Engineering, and Mathematics）职务比例为35%，STEM职务包含研发、生管、製程、採购、仓储、资讯与品保等。

• 平权职场：我们致力于创造友善且和谐的职场环境，并针对弱势及少数群体，提供保障机会以促进公平就业。2024年台湾厂区进用身心障碍员额共29人（含重度加权），僱用比例为1.83%，超额进用率达81%。