更新日期：2025年06月18日
身为电子产业公民企业，我们遵守RBA行为准则，认同并遵循“联合国世界人权宣言”、“联合国全球盟约”、“联合国企业与人权指导原则”、“联合国国际劳动组织”等各项国际人权公约，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，明确揭示以公正与公平态度对待与尊重劳工，并遵守政府法令相关规定，我们制定了“人权政策”并于2024年进行全员签署承诺，更于2025年首先由力行厂区进行SA8000国际标准验证，期望透过此第三方验证，检视我们在人权、禁止强迫劳动、职业安全管理等目标执行程度。
2025年依循董事长签署之“人权暨社会责任政策”，遵守营运所在地之劳动、性别工作平等相关法规并制定有关人权保障、劳动政策及执行相关措施；持续宣导人权暨社会责任政策与实务原则，透过人权守则的签署，确保全体同仁的人权意识，并提升在各个面向的素养，使能合理的应对不同的挑战。
人权暨社会责任政策之目标与绩效
| 政策 | 目标 | 2024年绩效 |
| 禁用童工 | 不使用未满16岁之童工，如果发现童工，应提供协助补救措施。同时确保 18岁的劳工（青年劳工）不得从事可能会危及其健康或安全的工作，包括夜班及加班。如採用建教合作学生需有完善的管理计画。 |
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| 禁止强迫劳动 | 不允许任何形式的强迫劳动，包括但不限于抵债劳工、非自愿或剥削性监狱劳工、奴役或人口贩卖的行为。这包括为了得到劳工或服务而使用恐吓、强迫、威胁、绑架或诈骗手段来运送、窝藏、招募、调配或接收劳工。同时严禁不合理的限制人员行动自由、扣押证件。 |
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| 职业安全管理 | 我们重视职业安全，加强人员训练宣导，建构完善紧急伤害处理措施，强化人员保护防止工作伤害，维护员工健康，定期更新与检视职业安全与环境保护相关法规并持续改善。 |
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| 结社自由和集体谈判 | 尊重所有员工组织和参与他们所选择的工会、集体谈判和参加和平集会的权利，同时也应尊重员工迴避这类活动的权利。员工和/或他们的代表应当能够在不用担心歧视、报復、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑。 |
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| 反歧视与人道待遇 | 我们承诺提供无骚扰（包含性骚扰及非性骚扰）、无非法歧视的工作场所，同时严禁苛刻或非人道地对待员工。致力打造多元职场环境，不得因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌五官、身心障碍、星座、血型、民族、区域或社会血统、家庭责任、团体成员、政见、人种、肤色、性别认同或表现、残疾、怀孕、政治立场、退伍军人身份、受保护的基因资料或以往工会会员身分等在招聘及实际工作中歧视或骚扰员工，或造成任何不公平的情事。同时为员工提供适当的场所进行宗教活动。 |
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| 惩罚措施 | 公司应给予所有员工尊严与尊重。公司不得参与或容忍对员工採取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。 |
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| 工时管理 | 工作时数遵循法规规范，除紧急或特殊情况外每週加班时间不得超过12小时，所有加班均属自愿性质，每七天应当允许员工至少休息一天。 |
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| 工资与福利 | 工资应当满足生活条件所需且符合所有相关的薪酬法律规范，所有员工应获得平等工作与资格的同等薪酬，并禁止以扣工资作为纪律处分的手段。 |
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| 人员参与谘询及持续改善 | 建立多元回馈建议管道，接收利害关係人意见，同时成立绩效团队定期进行风险评估、内控管理，促使管理系统持续改善。 |
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| 供应商和分包商管理 | 公司针对标准执行合规性，对其供应商/分包商、私营就业服务机构和次级供应商进行尽职调查，确保其均符合社会责任标准要求。 |
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人权教育训练
每年开办之“人权教育训练”为全体员工必修课程，2024年课程内容包含“中强光电人权政策”与“克服无意识偏见，成为职场盟友”两门课程，台湾厂区10月开课之应参训人数为1,583人，最终完训人数为1,583人，完训率为100%；大陆厂区4月及12月开课之应参训人数为2,803人，最终完训人数为2,803人，完训率100%。我们也要求全体同仁签署“中强光电人权守则”，签署率为100%。
人权事件申诉管道
- 内部建有8585专线及信箱、实体员工意见箱、员工免费服务专线、EIP员工专属资讯网站、员工讨论园地、劳资会议、福委会议等多元沟通管道，提供员工反映问题。
- 官网设置“利害关係人及员工违反从业道德行为申诉管道”，提供外部人员进行举报或申诉。
- 各项申诉案件，由受理单位转呈议题权责单位，并视议题内容与员工进行沟通。
- 各项申诉案件之议题及处理结果，由稽核室存查，确保合理合规。
管理审查
为落实RBA精神，于2022年建置劳工与道德管理系统，并召开第一次劳工与道德管理审查会议，完成管理审查作业程序、评鑑与管理作业程序、目标标的及管理方案作业程序之审核，2023年首次于台湾厂区执行“中强光电劳工人权风险暨道德风险鑑别”，鑑别结果显示均无不可接受风险，符合RBA标准。依据2023年劳工与道德管理审查会议结论，于2024年将鑑别范畴扩至大陆及越南厂区，各厂区皆参照RBA自评问卷及厂区所在地法规、语言，制定“劳工人权风险鑑别表”及“道德风险鑑别表”，并发送给各厂区单位部级主管自行评鑑，再由上级主管进行复核，最后将整体鑑别结果呈交管理审查会议审核，并针对鑑别结果为“不可接受风险”之项目决议改善目标标的及管理方案。
我们以公正与公平态度对待与尊重劳工，并遵守政府法令相关规定，大陆与越南厂区更积极透过第三方验证单位检视所在厂区RBA遵行程度。2024年大陆厂区与越南厂区第一次加入鑑别执行，整体数据显示，皆符合RBA标准。2024年共发放440份鑑别表，回收440份，回收率100%，风险鑑别结果显示，各厂区在劳工人权及道德的相关规范与执行均无不可接受风险，符合RBA标准。
未来规划
持续将人权政策落实于企业营运管理的各个面向，加深同仁与主管对于人权政策的理解。
- 将鑑别对象调整为晋升/新任半年部级主管（不定期鑑别）及中心主管（每年鑑别）。
- 每年审阅人权政策适宜性，并开办“社会责任暨道德风险教育训练（原“人权教育训练”）”之全体员工必修课程。
- 预计于2025年以人权政策及管理风险为基础，规划并执行人权尽职调查。
