更新日期：2025年06月18日
我们秉持“人才是公司最重要的资产”的理念，以多样化管道与平台，强化员工本职学能；以体验学习法和行动学习法，让员工体验责任/创新/卓越/开创“R.I.S.E.”企业文化，培养共同价值观与态度。此外，员工可参与系统化的培训课程，成为管理职系或专业职系达人，亦可透过全球策略布局、区域轮调及外语研习，在国际舞台上成就梦想。
根据历年训练支出费用图表，台湾厂区2024年总训练费用超过新台币674万元，较2023年增加58%，总受训人次增加208%，总受训时数增加29%，係因善用内、外部讲师资源，针对各阶同仁规划系列实体课程，并同步规划线上培训课程，让培训资源扩及至不同厂区，同时搭配交流会与工作指导等多元培育机制，进行专业实务传承。
大陆厂区2024 年总受训人次较2023年增加89%，总受训时数增加2%，係因多数训练专案採用线上方式，使同仁能同步参加台湾厂区的实体课程；此外，昆山厂区为提升同仁受训意愿，提供补贴措施，同仁完成技能训练课程后顺利取得相关证照，即补贴同仁课程费用。
根据历年训练支出费用图表，台湾厂区2024年总训练费用超过新台币674万元，较2023年增加58%，总受训人次增加208%，总受训时数增加29%，係因善用内、外部讲师资源，针对各阶同仁规划系列实体课程，并同步规划线上培训课程，让培训资源扩及至不同厂区，同时搭配交流会与工作指导等多元培育机制，进行专业实务传承。
大陆厂区2024 年总受训人次较2023年增加89%，总受训时数增加2%，係因多数训练专案採用线上方式，使同仁能同步参加台湾厂区的实体课程；此外，昆山厂区为提升同仁受训意愿，提供补贴措施，同仁完成技能训练课程后顺利取得相关证照，即补贴同仁课程费用。
2024年员工平均受训时数
训练发展管道
我们设计与开发各式学习工具及活动，员工可依个人时间与学习模式，选择不同训练管道。2024年导入新训练系统，搭配内外部讲师资源，共上架419门线上课程，亦提供内部训练（在职训练、教室课程、自我发展、数位学习）及外部训练，以满足职务及个人发展需求。
对于因职涯终止或终止僱用的员工，除开立相关工作证明之外，亦提供公部门之职涯转换协助相关计画资讯，促进其持续受雇能力或退休生涯之管理。
训练发展课程
【特色人才】
【管理人才培训】
【专业人才培训】
【国际人才培训】
自2011年起，我们将英语成绩列为晋升必需门槛，明确规范各职等及职类必备之英文成绩标准。
青年培力
【暑期实习】
- 目标：让实习生体验职场生活、培育专业职能，藉此规划职涯发展，缩短未来的职场适应期以提升竞争力
- 实习人数：15位
- 合作方式：透过多元管道与“元智大学企业书院”、“臺湾师范大学”、“新竹县政府数位跨域青年职场计画”合作，并邀请员工子女推荐及产学合作同学进行面谈
- 亮点成果
- 举办“We RISE! Camp企文共识营”，透过团队建立活动让实习生更认识公司RISE文化，平均满意度4.8分（满分5分）
- 提供“精准简报课程”，让实习生学习简报技巧，并培养统整资讯与沟通表达能力
- 透过每週的“Line群小活动”，规划每週主题式任务，让实习生透过各项任务凝聚团队意识
- 于期末举办“箇中强者实习成果发表”及“元智大学实习专题竞赛”以检核实习生实习成效，选题涵盖ESG、DEI、数位化等企业关注议题，其报告品质获评审高度肯定
【新竹县政府数位跨域青年职场计画】
- 合作学校：国立清华大学、国立中央大学
- 合作人数：2位
- 合作方式：为强化校际关係并延续产学合作，定锚未来数位青年培育计画的方向与内容，让青年学子提早储备职场数位新能量，由公司指派Mentor带领实习生，透过专业知识分享及职涯谘询等安排，让学生们除了对专业知识及产业有更深的认识外，也能藉由导师的经验分享，思考未来职涯规划，提升竞争力
- 亮点成果
- 2位实习生参加新竹县政府实习成果发表会，皆获“绩优实习生”（获奖率仅5.2％）
- 2位同学皆给予公司实习生制度高度肯定，并表示经由课程安排，更了解专业领域，也更了解未来职涯方向
- 其中1名实习生于毕业后，正式于集团子公司任职
【第六届箇中好手 ‧ 育才圆梦】
- 合作人数：5位
- 合作方式
- 大三学生：每人新台币5万元奖学金；符合弱势资格者，额外提供生活费新台币5万元
- 大四学生：每人一年实习机会及新台币5万奖学金 - 一年实习
- 提供免费宿舍及高于基本工资之薪资
- 于新竹总部研发单位了解产品及设计流程，再前往南科厂熟悉工程及製造流程
- 学校老师固定访视，企业可与学校共同设计课程，让学生所学更符合业界所需，达成“毕业即就业”之目标 - 亮点成果
- 1名实习生由机构研发部轮调至研发二部，学习不同专业领域，培养多元技能
- 3位大四学生分别于研发部和工程课实习，担任RD工程助理及PE工程助理
- 自2019年计划开始，已有2位获选学生于一年实习结束后，成为公司正式工程师，达成计画目标
【员工子女履历健检】
公司秉持关怀延伸的理念，支持员工子女的职涯发展，公司于暑期开办“员工子女履历健检”活动，替员工子女提升其履历完整度、内容架构及强化个人亮点，并详细介绍科技业各职务内容，提升员工子女对产业理解，以利进一步规划职涯地图。共2位员工子女参与，平均满意度4.5分（满分5分），同仁回馈此活动为子女提供不同角度的职涯建议，相当受用。
【北科大半导体（光电）专班】
- 目标：养学生具光电领域相关专业知识及实作能力
- 实习人数：31位
- 合作方式：透过多元管道与“元智大学企业书院”、“臺湾师范大学”、“新竹县政府数位跨域青年职场计画”合作，并邀请员工子女推荐及产学合作同学进行面谈
- 亮点成果
- 举办各式企业讲座，并开立计画说明会
- 预计于2025年进行媒合，提供应届毕业生后续任职管道
【中原大学电机讲座】
- 目标：增加与各校系的合作机会，并透过举办说明会、讲座及学长姐分享活动，提供特定科系学生认识产业界的机会。此外，设计与业界前辈互动的环节，以帮助学生更清楚职涯方向，减少毕业前的迷惘
- 合作方式
- 举办3小时分享讲座
- 举办企业参访活动，让学生了解不同职务内容 - 亮点成果：共105位学生参与，学生回馈于“学长应用于职场上的重点科目建议”之主题分享中受益无穷
【青年就业领航计画】
- 目标：鼓励高中职应届毕业生透过职场、学习及国际体验，探索并确立人生方向
- 合作人数：1位
- 合作方式：政府提供青年每人每月新台币1万元，以作为青年未来就学、就业或创业之用，我们则提供正式员工职缺予参加计画之青年
- 亮点成果：聘用1名并已于生产部任职3年，配合度高且能独立作业
