更新日期：2025年06月18日
全方位健康管理
年度健康检查
- 台湾厂区：以优于法规之频率，办理年度健康检查，除法规检查项目，公司另免费提供腹部超音波、气导式眼压检查、尿酸、甲型胎儿蛋白（肝癌筛检）及粪便潜血等检查项目，2024年健康检查受检率99%。此外，于年度健康检查发放“个人及工作疲劳量表”予同仁填写，以了解员工心理健康，并依问卷结果，邀请具工作压力之同仁与医护人员进行健康谘询和过负荷评估；亦针对部份项目明显异常的同仁立即通知及协助安排转介，以达到早期发现早期治疗的目的，展现公司对员工健康的高度重视与承诺。
- 吴江厂区：根据RBA要求，针对特种作业人员（叉车操作员、电工作业与低压电工作业）进行年度健康检查，2024年共47人受检，无职业禁忌症。
年度特殊作业健康检查
- 台湾厂区：检测项目包括噪音、游离辐射、铅、正己烷、粉尘、镉及镍，共72人受检，受检率为100%。2024年特殊作业健检结果中，有一位员工在噪音作业分级第4级，经职业医学科专科医师访谈后，判定员工在就职本公司前曾从事钣金所致，并非于本公司工作期间造成，医师评估相较于2023年检查结果无恶化，无需回院複检，进行年度特作健检并落实听力保护即可。
- 大陆厂区：针对作业期间可能会接触有害因素之人员，于岗前、在岗期间及离岗前，皆会安排其接受特殊作业健康检查，检测项目包括粉尘、二氧化锡、甲基丙烯酸甲酯、乙酸乙酯、正己烷、三氯乙烯、正庚烷、环己烷、苯、异丙醇、噪声、铜尘、工频电场、丙烯酸、激光辐射、XY外照射辐射、无水乙醇、乙醇胺，应受检人数为279人，受检率100%。对于检查结果异常之同仁，将安排其接受複检追踪，若连续两次结果均异常，则属于职业禁忌症项目，将进行内部岗位调动，避免因重複暴露而造成健康危害，2024年昆山厂区因检查结果异常进行工作调动之同仁共1人，吴江厂区则无人因检查结果异常而调整工作。
健康保护
配合职安法新兴职场健康议题，结合职安人员及职业病专科医师共同执行劳工身心健康管理四大计画，从危害鑑别、风险评估及风险控管，到成效评估，期能有效降低同仁遭受危害暴露及罹患职业病的风险。台湾厂区针对母性健康、人因工程、异常工作负荷、中高龄及高龄者适性工作订定作业说明书及下方相关措施。
- 2024年无职业病个案产生。
健康促进
健康促进规划范围涵盖员工生理与心理的健康需求，健康管理部依据年度健康检查结果，订定年度健康促进计划并执行中高龄照护、减重活动、急救训练、防癌筛检、健康讲座等健促活动，提升同仁健康意识，致力打造健康、活力又舒适的友善职场。2024年举办113场健康促进活动，共4,774人次参与。
“睿智世代”友善职场计画
- 健康风险评估
- 每年免费提供45岁（含）以上同仁进行心电图检查，并针对血压过高、心电图异常的员工进行卫教与转介医疗
- 每年邀请员工填写自我健康感受问卷及过劳量表问卷，并于年度健康检查时，进行心血管疾病风险评估
- 2023年共578人完成健康风险评估，并于2024年个别安排29位健康问卷结果为高风险的同仁与医师健康访谈，提供健康建议、工作适性评估及协助医疗转介 - 免费提供目标族群“无痛肠胃镜筛检”，共270人员完成筛检，投入新台币405万元
- 举办“无龄肌肤的秘密”与“EMO小学堂－智不可失 忆起生活”之睿智世代主题健促活动，共145人次参加，平均满意度97分（满分100分）
“2024甩脂攻略”－正确饮食搭配居家运动，轻松燃脂！
- 台湾厂区：根据上一年度健康检查结果，BMI异常人数达50%，而体重过重者比一般人更容易发生慢性疾病，故举办“2024甩脂攻略”，邀请营养师提供同仁体态饮食分析、制定专属饮食方针，并提供奖励措施，共247人参加并减重584.6公斤，平均满意度9.8分（满分10分）
- 昆山厂区：举办为期一个月的减脂活动，邀请同仁以部门为单位以组队参赛，并督促队友定时运动以取得最终胜利，共101位同仁参加并减重303公斤，平均满意度10分（满分10分）
“情绪与心灵健康”课程
- “EMO小学堂－认识情绪的躁与鬱”：为让同仁了解不同负面情绪的意义与价值，台湾厂区特邀精神科医师到厂开讲，带领同仁认识躁鬱症的症状、识别忧鬱症与躁鬱症的差异、躁鬱症治疗相关药物、谘商资源等议题，帮助员工建立正确的心理健康认知，共89人参与，平均满意度9.8分（满分10分）。
- “安定心的力量”：为让同仁从容面对压力，台湾厂区特邀外部讲师到厂开讲，带领同仁认识压力指数、寻找压力来源、压力对健康的影响、压力与肥胖的关係等议题，协助同仁减压并维持工作与生活平衡，共89人参与，平均满意度9.8分（满分10分）。
