2024/12/12
永续领航，擘划未来！中强光电荣获「2024 TCSA台湾企业永续奖」双奖肯定！
年度企业永续奥斯卡奖–「TCSA台湾企业永续奖」堂堂迈入第十七年，2024年参赛家数达622家，较2023年增加96家，续创历年新高，上柜永续绩优公司中强光电(5371)除一举摘下永续报告书「白金奖」之殊荣，更首度进入「永续综合绩效奖」决选，并连续六年荣获「台湾100大永续典范企业奖」，双奖名次大跃进，永续转型成果备受肯定，再创高峰。颁奖典礼于昨(11)日假汉来大饭店盛大举行，由中强光电总经理暨永续委员会委员林惠姿代表公司上台受奖。
中强光电2023年中、英文永续报告书依循最新GRI准则2021 (GRI Standards 2021)撰写，除持续採用SASB及TCFD等国际规范、完整回应联合国永续发展目标(SDGs)，也透过定期与利害关係人议合，完成重大主题鑑别，最终将年度重大主题和永续报告书提报董事会进行核决，落实董事会永续治理并提前达成公司治理评鑑3.0要求。报告书以「ESG绩效亮点」和「ESG主题」等独立章节展现公司年度永续绩效，并连续5年发行中、英文永续报告书精华版，让利害关係人快速掌握公司永续脉动，更自2017年起，连续8年符合AA1000AS第二类型高度保证等级，足见报告书资讯高透明度及可信度。
身为公司治理资优生，中强光电以「上市上柜公司治理实务守则」作为公司治理运作之依归，建立完整的内部治理机制，积极提高资讯品质与透明度，亦设置审计委员会、薪资报酬委员会及提名委员会，强化董事会结构与运作。2023年除首度入选AREA亚洲企业社会责任奖–「社会公益发展奖」及「公司治理奖」外，自2015年起连续十年名列公司治理评鑑上柜公司排名前5%、2018年起连续七年荣获TCSA台湾企业永续奖–「透明诚信领袖奖」，更入选「上柜 ESG 30指数」、「特选上柜ESG永续高股息报酬指数」、「特选上柜ESG龙头报酬指数」、「TPEx FactSet气候韧性指数」、「公司治理指数」、「薪酬指数」及「劳工就业88指数」等，显见中强光电对公司治理的重视与成熟实力。
为提高组织气候韧性并积极响应国际倡议，中强光电以SBT 1.5℃情境来设定减碳目标及方法，承诺「以2021 年为基准年，2032 年温室气体（类别1和2）减量50.4%，类别3~6减量30%」并已通过目标审核，2023年较2021年减碳42%，大幅优于预期淨零路径。此外，已连续两年发行「年度气候相关财务揭露报告书」(TCFD)，并连续五年回复CDP 问卷，2023年供应商议合评比获A（领导等级），气候变迁与水安全评比皆达B（管理等级），同时也加入「台湾气候联盟」及「台湾淨零行动联盟」。2024年更由董事长签署「RE100和EV100宣言」，承诺「2030年前实现交通载具100%电动化，并在2040年前达成100%使用再生能源」，目前已建置8座太阳能发电系统自发自用，并搭配绿电转供及购买再生能源凭证，2023年再生能源使用率达16%；同时也透过自主及ISO 14067产品碳足迹盘查，掌握产品碳排结构，优化产品设计，提升产品永续竞争力，充分展现公司达成气候承诺的决心。
为打造多元共融职场，中强光电以「三代木计画」为主轴，「串连多元世代」、「複合员工体验」、「深化职能学院」为核心，推动多元世代的融合与成长，透过一纵五层架构，针对不同层级的员工提供客製化培训，并设立元智企业书院，结合内外部资源，提升员工专业技能与职能。此外，我们持续超额进用身心障碍员工，并积极参与跨国文化活动，促进多元文化交流，更与多所大学深耕青年培力及产学合作，提供学生更多实习机会，培养未来人才。同时，为推动生产力再造，强化资深员工技术传承，透过Mentor制度和跨领域分享会，促进新进员工快速适应与成长，亦建立多元沟通管道，聆听员工声音，鼓励员工创新发想，并将其意见转化为公司成长动力，与员工携手打造可持续学习又舒适的工作环境。
在社会参与方面，中强光电携手萤火虫爱之光服务队、社会企业、非营利组织及在地大学/社区等，自2011年起陆续执行「点亮偏乡」、「光之梦行者」、「热血员工」、「箇中好手」、「银发微光」等五大计画，长期关怀弱势族群，并运用公司核心专业解决社会现存问题。针对城乡数位落差，我们持续与国立阳明交通大学电机系学生及程式老爹三方合作举办「光耀科技营2.0」，为苗栗偏乡及非山非市国小四~ 六年级学生举办6天程式教学营，不仅协助孩子提前完成国一至国二上学期的程式课程，孩子还能与队友合力完成两支游戏程式。而面对台湾社会日益增加的独老照护需求，我们从长者物资、饮食及健康需求着手，规划「年菜送暖」、「远距传爱，健康无碍」、「暖心食堂」等三大「银发微光」计画，希望与多家社企及NPO携手解决独老问题，用科技缩短偏乡与医疗距离，补足福利机构人力及资源缺口，让长者生理及心理温饱，拥有良好健康状态，达到在地安老的美好愿景。
中强光电表示，秉持「以光耀经济为基础，点亮社会的每个角落，创造绿色光景」的永续DNA，将逐步落实多项淨零措施以符合淨零路径，最终完成「2025减碳25%、2032减碳50%、2050淨零」之愿景，同时也针对现今社会急需解决的问题，规划并与利害关係人共同执行长期性社会参与专案，全方位强化并扩大公司永续竞争力及影响力，与利害关係人携手共创永续未来。
中强光电2023年中、英文永续报告书依循最新GRI准则2021 (GRI Standards 2021)撰写，除持续採用SASB及TCFD等国际规范、完整回应联合国永续发展目标(SDGs)，也透过定期与利害关係人议合，完成重大主题鑑别，最终将年度重大主题和永续报告书提报董事会进行核决，落实董事会永续治理并提前达成公司治理评鑑3.0要求。报告书以「ESG绩效亮点」和「ESG主题」等独立章节展现公司年度永续绩效，并连续5年发行中、英文永续报告书精华版，让利害关係人快速掌握公司永续脉动，更自2017年起，连续8年符合AA1000AS第二类型高度保证等级，足见报告书资讯高透明度及可信度。
身为公司治理资优生，中强光电以「上市上柜公司治理实务守则」作为公司治理运作之依归，建立完整的内部治理机制，积极提高资讯品质与透明度，亦设置审计委员会、薪资报酬委员会及提名委员会，强化董事会结构与运作。2023年除首度入选AREA亚洲企业社会责任奖–「社会公益发展奖」及「公司治理奖」外，自2015年起连续十年名列公司治理评鑑上柜公司排名前5%、2018年起连续七年荣获TCSA台湾企业永续奖–「透明诚信领袖奖」，更入选「上柜 ESG 30指数」、「特选上柜ESG永续高股息报酬指数」、「特选上柜ESG龙头报酬指数」、「TPEx FactSet气候韧性指数」、「公司治理指数」、「薪酬指数」及「劳工就业88指数」等，显见中强光电对公司治理的重视与成熟实力。
为提高组织气候韧性并积极响应国际倡议，中强光电以SBT 1.5℃情境来设定减碳目标及方法，承诺「以2021 年为基准年，2032 年温室气体（类别1和2）减量50.4%，类别3~6减量30%」并已通过目标审核，2023年较2021年减碳42%，大幅优于预期淨零路径。此外，已连续两年发行「年度气候相关财务揭露报告书」(TCFD)，并连续五年回复CDP 问卷，2023年供应商议合评比获A（领导等级），气候变迁与水安全评比皆达B（管理等级），同时也加入「台湾气候联盟」及「台湾淨零行动联盟」。2024年更由董事长签署「RE100和EV100宣言」，承诺「2030年前实现交通载具100%电动化，并在2040年前达成100%使用再生能源」，目前已建置8座太阳能发电系统自发自用，并搭配绿电转供及购买再生能源凭证，2023年再生能源使用率达16%；同时也透过自主及ISO 14067产品碳足迹盘查，掌握产品碳排结构，优化产品设计，提升产品永续竞争力，充分展现公司达成气候承诺的决心。
为打造多元共融职场，中强光电以「三代木计画」为主轴，「串连多元世代」、「複合员工体验」、「深化职能学院」为核心，推动多元世代的融合与成长，透过一纵五层架构，针对不同层级的员工提供客製化培训，并设立元智企业书院，结合内外部资源，提升员工专业技能与职能。此外，我们持续超额进用身心障碍员工，并积极参与跨国文化活动，促进多元文化交流，更与多所大学深耕青年培力及产学合作，提供学生更多实习机会，培养未来人才。同时，为推动生产力再造，强化资深员工技术传承，透过Mentor制度和跨领域分享会，促进新进员工快速适应与成长，亦建立多元沟通管道，聆听员工声音，鼓励员工创新发想，并将其意见转化为公司成长动力，与员工携手打造可持续学习又舒适的工作环境。
在社会参与方面，中强光电携手萤火虫爱之光服务队、社会企业、非营利组织及在地大学/社区等，自2011年起陆续执行「点亮偏乡」、「光之梦行者」、「热血员工」、「箇中好手」、「银发微光」等五大计画，长期关怀弱势族群，并运用公司核心专业解决社会现存问题。针对城乡数位落差，我们持续与国立阳明交通大学电机系学生及程式老爹三方合作举办「光耀科技营2.0」，为苗栗偏乡及非山非市国小四~ 六年级学生举办6天程式教学营，不仅协助孩子提前完成国一至国二上学期的程式课程，孩子还能与队友合力完成两支游戏程式。而面对台湾社会日益增加的独老照护需求，我们从长者物资、饮食及健康需求着手，规划「年菜送暖」、「远距传爱，健康无碍」、「暖心食堂」等三大「银发微光」计画，希望与多家社企及NPO携手解决独老问题，用科技缩短偏乡与医疗距离，补足福利机构人力及资源缺口，让长者生理及心理温饱，拥有良好健康状态，达到在地安老的美好愿景。
中强光电表示，秉持「以光耀经济为基础，点亮社会的每个角落，创造绿色光景」的永续DNA，将逐步落实多项淨零措施以符合淨零路径，最终完成「2025减碳25%、2032减碳50%、2050淨零」之愿景，同时也针对现今社会急需解决的问题，规划并与利害关係人共同执行长期性社会参与专案，全方位强化并扩大公司永续竞争力及影响力，与利害关係人携手共创永续未来。
