更新日期：2025年06月18日
员工是让公司持续创新及永续发展的关键动力，因此，提供员工一个安全的工作环境是公司的责任。我们以“建构安全健康的工作场所”及“零职灾”为安全工作环境管理目标，期望中强光电之员工及工作者，能在健康、安全的环境下工作。
职业安全卫生管理系统
我们将环安卫管理规定全面制度化，供员工及工作者遵守，并订立职业安全卫生政策，定期检视安全卫生绩效、强化人员教育训练、实施风险管理及定期现场查核，确保工作环境安全性，2024年职业安全卫生管理系统内、外部验证范围涵盖“职业灾害管理”申报之员工及工作者人数。
除依国家各项相关法规执行并依不同作业场所性质导入危害预防措施与相关管理规范外，由最高主管设立安全卫生组织及职业安全卫生委员会，并由各厂区职业安全卫生人员负责职业安全卫生管理系统第三方验证（ISO 45001）稽查作业，台湾厂区、吴江厂区及昆山扬皓光电1之验证通过率100%，在ISO 45001管理系统下，经内部稽核之员工人数2为4,030人，非员工人数为502人，稽核涵盖范围比例100%；外部稽核之员工人数为3,937人，非员工人数为444人，稽核涵盖范围比例分别为98%及88%；台湾厂区也同步取得CNS 45001认证。希望藉由落实管理循环各项工作计画，达到持续改善目的，减少职业灾害发生，确保全体同仁与利害关係人的安全与健康。
1：昆山扬烨光电为昆山扬皓光电之上游供应商，工作环境安全系统与其合併管理，未来将依客户需求通过ISO 45001验证
2：本章节提及之员工人数和工作者人数皆採2024年1月～12月平均人数取整数；台湾各厂区以2024年1月～12月职业灾害申报统计资料计算；大陆厂区以人资系统资料计算
职业安全风险管理
中强光电设有危害鑑别与风险评鑑作业规范，并由管理单位推动各部门每年定期检讨与修正危害鑑别及风险评鑑资料，当製程、设备、原物料、作业环境改变之前，依化学、物理、人因工学、生物及其他安全卫生（涵盖社会及心理）等危害进行鑑别，并要求相关执行危害鑑别与风险评估人员至少接受风险评估相关训练三小时。各单位将不同作业环境设备或製造过程予以分类，依可能产生的危害进行职务及作业清查，并配合各部门之作业流程，将每个作业步骤展开填写于“危害鑑别与风险评鑑表”中，依其严重度、可能性换算成风险等级，判断并採取风险控制，针对各厂区年度较高风险危害因子，订定改善方案并持续改善，以提供员工及工作者良好的工作安全环境；如有重大职业灾害发生，将列为高风险等级并进行风险管控。2024年台湾及大陆厂区皆完成各项作业风险评估，无不可接受风险或重大危险。
参照台湾及大陆当地政府职业安全卫生法规，当工作场所有立即发生危险之虞，雇主或工作场所负责人需停止作业，并使员工退避至安全场所；若员工认为所执行之职务有潜在危害风险，在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作业及退避至安全场所，并立即向直属主管报告。针对主动回报以及因职业安全危害疑虑退避之员工，于相关作业规范不予以惩处说明。
职业安全卫生组织
中强光电台湾及大陆厂区均设有职业安全卫生管理单位，负责规划、督导与推动劳工安全卫生相关业务，为使安全卫生工作能顺利推动与执行，透过PDCA管理机制，持续改善人员、设备及环境之风险、提升同仁自我安全意识，共同达成零灾害目标。
职业安全议题谘商、参与及沟通
为营造舒适、安全之环境及促进劳资双方沟通，中强光电台湾厂区定期召开“职业安全卫生委员会”，大陆厂区亦定期召开“职业健康管理委员会”及“安全例会”，委员由各层级主管、安全卫生人员及劳工代表组成，其职责是对公司拟订之职业安全卫生政策提出建议，并审议、协调及建议安全卫生相关事项，亦每季召开会议，共同决策安全卫生系统规划及运作，并将结果以纸本或电子方式公告，更鼓励全体员工透过“环安卫专区意见平台”提出职业安全相关建议，管理单位接获通知后即主动协助，建议者亦不会受到惩处；承揽商则透过每年举办协议组织会议，宣导、谘询与沟通职业安全议题。
【职业安全卫生委员会推动研议及谘商事项】
- 持续推动安全工作环境与职业灾害预防
- 持续推动厂区节能减碳与工业减废
- 定期教育训练，提升员工安全卫生意识
- 持续推动环境安全稽核
- 管理审查确保环安卫管理系统之有效运作
【2024年台湾厂区职业安全卫生委员会】每季召开一次会议，各厂劳工代表比例如下：
| 台湾厂区 | 劳工代表人数 | 委员总数 | 劳工代表比例 |
|---|---|---|---|
| 力行厂 | 5 | 12 | 42% |
| 竹南厂 | 10 | 23 | 43% |
| 南科一厂 | 8 | 22 | 36% |
| 南科二厂 | 3 | 9 | 33% |
| 大陆厂区 | 劳工代表人数 | 委员总数 | 劳工代表比例 |
|---|---|---|---|
| 昆山厂 | 4 | 17 | 24% |
| 吴江厂 | 6 | 17 | 35% |
职安卫教育训练
为确保每位员工能熟知职业安全卫生相关法规及公司安全卫生管理机制，制定环安卫教育训练作业程序，并依法规及职务需求提供员工安全卫生训练课程，以提升员工安全卫生观念。2024年台湾及大陆厂区职业安全卫生教育训练共20,609人次受训，总受训时数为105,713小时。安全卫生在职教育训练包含职安卫业务主管、职安卫管理人员、有害作业主管、防火管理人员、职业安全卫生委员会成员、各项法定在职及年度承揽商进厂训练等。
| 训练内容 / 地区 | 台湾 | 大陆 |
|---|---|---|
| 新进员工职业安全教育训练（人） | 307 | 3,335 |
| 年度消防/民防团训（人次） | 378 | 5,888 |
| 安全卫生在职教育训练 (人次) | 3,196 | 6,951 |
| 年度承揽商进厂训练（人） | 492 | 62 |
| 总受训人次（人次） | 4,373 | 16,236 |
| 总受训时数（小时） | 7,704 | 98,009 |
灾害应变演练
职业灾害管理
- 根据年度重大主题鑑别结果，将“降低公伤件数”订为“职业健康与安全”目标，并优先执行相关行动计画。我们对职业灾害风险进行系统化管理，除制订公伤暨意外事故管理作业规范，亦设置“意外事故报告/人员公伤/环安卫异常事件处理记录”平台，记录及追踪事故发生原因及矫正改善情形。各项公伤事故发生时，即重新检视危害因子及评估风险，强化灾害预防，同时透过定期内部巡检、遵循事故管理规范及通报系统调查机制，落实事故分析及改善，确保工作环境安全。
- 台湾厂区虚惊事故共5件、不含交通意外之公伤事故共5件，分别为个人行进间不慎跌倒4件，搬运姿势不良拉伤1件，皆已完成事故调查分析，同时透过实施人员行走、上下楼梯、搬运之危害告知、安全宣导及教育训练等矫正预防措施，以加强个人安全意识及降低事故发生率。
- 竹南厂2019年3月27日至2024年12月31日，平均每月295位参与工安协会推行之安全卫生自主管理运动－加入“无灾害工时纪录活动”行列，截至2024年底，累计无灾害工时达3,236,072小时，未来将持续以“职场零灾害”为目标，致力维护安全工作环境。
- 大陆厂区虚惊事故共6件、不含交通意外之公伤事故共5件，分别为吴江厂区1件摔伤事件、2件割伤事件与1件扭伤事件，以及昆山厂区1件跌倒事件，皆已完成事故调查分析及安全宣导，达成2024年目标。吴江厂区为减少公伤事故发生，加强推动生产线自动化设备操作安全训练与宣导、工作场所7S及落实现场巡检工作等措施；昆山厂区则加强宣导上下楼梯时不使用手机，避免意外事故发生。
历年员工5 职业伤害纪录
| 地区 | 台湾6 | 大陆6 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 项目 / 年份 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 总经历工时 | 2,896,536 | 3,019,048 | 3,018,456 | 2,913,152 | 8,167,136 | 9,153,560 | 6,062,224 | 5,255,704 |
| 职业伤害所造成的死亡比率1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 严重的职业伤害数 (排除死亡人数)2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13 | 11 | 2 | 5 |
| 严重的职业伤害比率 (排除死亡人数)2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.6 | 1.2 | 0.3 | 1.0 |
| 失能伤害损失日数 | 0 | 5 | 3 | 35 | 365 | 691 | 66 | 216 |
| 可记录之职业伤害数3 | 2 | 8 | 7 | 10 | 13 | 14 | 8 | 11 |
| 可记录之职业伤害比率3 | 0.7 | 2.6 | 2.3 | 3.4 | 1.6 | 1.5 | 1.3 | 2.1 |
| 损失工时伤害频率4 | 0 | 0.3 | 0.3 | 1.7 | 1.6 | 1.5 | 1.3 | 2.1 |
| 1. 职业伤害所造成的死亡比率=职业伤害所造成死亡人数/工作小时×1,000,000 2. 严重的职业伤害比率（排除死亡人数）=严重的职业伤害数（排除死亡人数）/工作小时×1,000,000；“严重的职业伤害数”係指符合“公伤暨意外事故管理作业说明书”之重大事故人数 3. 可记录之职业伤害比率=可记录之职业伤害数/工作小时×1,000,000；台湾厂区“可记录之职业伤害数”指职安署公告应申报之职灾及虚惊事件之件数；大陆厂区则为依公司规范记录之件数 4. 损失工时伤害频率=失能人次/工作小时×1,000,000 5. 受雇员工人数及工时统计：人数採2024年1月～12月平均人数取整数；台湾厂区计算依据为2024年1月～12月职业灾害申报资料，大陆厂区计算依据人资系统资料，2024年受雇员工人数共4,030人 6. 2021年～2023年台湾厂区含中强光电（力行厂、竹南厂、南科一厂、南科二厂）、大陆厂区含昆山厂区（昆山扬皓光电、昆山扬烨光电）及吴江厂区（苏州璨鸿光电、苏州璨宇光电、苏州璨曜光电）；2024年台湾厂区含中强光电（力行厂、竹南厂、南科一厂、南科二厂）、大陆厂区含昆山厂区（昆山扬皓光电、昆山扬烨光电）及吴江厂区（苏州璨宇光电、苏州璨曜光电） |
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| 地区 | 台湾6 | 大陆6 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 项目 / 年份 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 总经历工时 | 196,664 | 435,944 | 181,528 | 244,016 | 8,226,264 | 2,971,928 | 880,160 | 775,184 |
| 职业伤害所造成的死亡比率1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 严重的职业伤害数 (排除死亡人数)2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 严重的职业伤害比率 (排除死亡人数)2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 失能伤害损失日数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 可记录之职业伤害数3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 可记录之职业伤害比率3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 损失工时伤害频率4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 1. 职业伤害所造成的死亡比率=职业伤害所造成死亡人数/工作小时×1,000,000 2. 严重的职业伤害比率（排除死亡人数）=严重的职业伤害数（排除死亡人数）/工作小时×1,000,000；“严重的职业伤害数”係指符合“公伤暨意外事故管理作业说明书”之重大事故人数 3. 可记录之职业伤害比率=可记录之职业伤害数/工作小时×1,000,000；台湾厂区“可记录之职业伤害数”指职安署公告应申报之职灾及虚惊事件之件数；大陆厂区则为依公司规范记录之件数 4. 损失工时伤害频率=失能人次/工作小时×1,000,000 5. 非受雇工作者人数及工时统计：人数採2024年1月～12月平均人数取整数；台湾厂区计算依据为2024年1月～12月职业灾害申报资料，大陆厂区计算依据人资系统资料；2024年非受雇工作者人数共502人 6. 2021年～2023年台湾厂区含中强光电（力行厂、竹南厂、南科一厂、南科二厂）、大陆厂区含昆山厂区（昆山扬皓光电、昆山扬烨光电）及吴江厂区（苏州璨鸿光电、苏州璨宇光电、苏州璨曜光电）；2024年台湾厂区含中强光电（力行厂、竹南厂、南科一厂、南科二厂）、大陆厂区含昆山厂区（昆山扬皓光电、昆山扬烨光电）及吴江厂区（苏州璨宇光电、苏州璨曜光电） |
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承揽商管理
除了员工，承揽商也是我们重要的合作伙伴。为了确保合作伙伴的健康、维护设施安全和具体落实中强光电对职场健康安全的承诺，台湾厂区订有明确的供应商及承揽商管理作业规范，并定期实施承揽商评鑑，以确保承揽厂商符合入厂规范；同时着重非员工之其他工作者沟通与危害告知，施工厂商于入厂前参与“承揽商工作场所危害告知及协议会议”，及所有施工人员需接受中强光电“承揽商环安卫教育训练”；施工申请与工程前、中、后的管理由电子化施工申请系统进行有效控管。
透过落实承揽商安全卫生管理，台湾厂区2015年～2024年连续10年无承揽商事故发生，大陆厂区2022年～2024年连续3年无承揽商事故发生。
