更新日期：2023年7月26日
员工是公司永续经营的核心动力，因此，为让同仁在工作与生活之间取得最佳平衡，我们举办一系列精彩丰富的休憩与康乐活动、扎实多元的员工培训课程、提供充满人性关怀及身心健康的工作环境，以增进同仁身心活力，最终成为同仁所认可的幸福企业。
员工权益
公正与公平的态度
尊重劳工
遵守法规
身为电子产业公民企业，我们遵守RBA承诺，明确揭示以公正与公平态度对待与尊重劳工，并遵守政府法令相关规定，除了禁用童工，亦明订劳工任用之相关规定。在人员甄选上，亦以公平、公正、公开及合理为原则，对求职者或受僱者之招募、甄试、晋用、配置、考核、升迁、教育训练、福利措施、退休等，不会因年龄、性别、种族、宗族、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇。
员工福利
营运利润与成果共享
（大陆地区全职员工适用）
- 营运奖金（视当年度营运与个人绩效而定）
- 生产绩效奖金、营运绩效奖金、研发专利奖金
- 优良研发人员、资深员工及优秀员工表扬
全方位员工照顾
- 员工免费团体保险、团保人员定期驻厂谘询服务
- 员工健康管理、舒适休憩空间与专业医疗谘询
- 两性平等的工作条件
- 弹性上下班时间，备交通车及厂区接驳车
多元化贴心福利及优于法令之假期
- 中秋节、生日礼券
- 结婚礼金、生育礼金、旅游补助金、丧葬慰问金
- 年终晚会、季度福利活动
- 餐厅、便利商店、员工服务中心
女性关怀
- 产假、陪产假、产检假
- 集乳室
- 孕妇专属汽车停车位
- 孕妇优先取餐权
- 国际妇女节给予女性同仁半天休假
退休制度
- 大陆厂区遵照「中华人民共和国社会保险法」及「江苏省企业职工基本养老保险规定」规定，每月按时为员工缴纳养老保险。
| 项目/地区 | 昆山 | 吳江 | |
| 退休金提拨佔薪资比例 | 雇主 | 16% | 16% |
| 员工 | 8% | 8% | |
| 退休计画方式 | 养老保险（员工专户） | ||
- 对于工作表现优异的资深员工申请退休之后，公司邀请员工担任顾问，将丰富的经验传授给其他员工，不仅为公司提供专业顾问服务，且提供退休员工继续贡献所长的发展舞台。
