更新日期:2023年7月26日
 

员工是公司永续经营的核心动力,因此,为让同仁在工作与生活之间取得最佳平衡,我们举办一系列精彩丰富的休憩与康乐活动、扎实多元的员工培训课程、提供充满人性关怀及身心健康的工作环境,以增进同仁身心活力,最终成为同仁所认可的幸福企业。

员工权益

公正与公平的态度

尊重劳工

遵守法规

 

身为电子产业公民企业,我们遵守RBA承诺,明确揭示以公正与公平态度对待与尊重劳工,并遵守政府法令相关规定,除了禁用童工,亦明订劳工任用之相关规定。在人员甄选上,亦以公平、公正、公开及合理为原则,对求职者或受僱者之招募、甄试、晋用、配置、考核、升迁、教育训练、福利措施、退休等,不会因年龄、性别、种族、宗族、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇。

员工福利

营运利润与成果共享
(大陆地区全职员工适用)

  • 营运奖金(视当年度营运与个人绩效而定)
  • 生产绩效奖金、营运绩效奖金、研发专利奖金
  • 优良研发人员、资深员工及优秀员工表扬

全方位员工照顾

  • 员工免费团体保险、团保人员定期驻厂谘询服务
  • 员工健康管理、舒适休憩空间与专业医疗谘询
  • 两性平等的工作条件
  • 弹性上下班时间,备交通车及厂区接驳车

多元化贴心福利及优于法令之假期

  • 中秋节、生日礼券
  • 结婚礼金、生育礼金、旅游补助金、丧葬慰问金
  • 年终晚会、季度福利活动
  • 餐厅、便利商店、员工服务中心

女性关怀

  • 产假、陪产假、产检假
  • 集乳室
  • 孕妇专属汽车停车位
  • 孕妇优先取餐权
  • 国际妇女节给予女性同仁半天休假

退休制度

  • 大陆厂区遵照「中华人民共和国社会保险法」及「江苏省企业职工基本养老保险规定」规定,每月按时为员工缴纳养老保险。
项目/地区 昆山 吳江
退休金提拨佔薪资比例 雇主 16% 16%
员工 8% 8%
退休计画方式 养老保险(员工专户)
 
  • 对于工作表现优异的资深员工申请退休之后,公司邀请员工担任顾问,将丰富的经验传授给其他员工,不仅为公司提供专业顾问服务,且提供退休员工继续贡献所长的发展舞台。