更新日期：2019年7月5日
员工是公司永续经营的核心动力，因此，为让同仁在工作与生活之间取得最佳平衡，我们举办一系列精彩丰富的休憩与康乐活动、扎实多元的员工培训课程、提供充满人性关怀及身心健康的工作环境，以增进同仁身心活力，最终成为同仁所认可的幸福企业。
员工权益
公正与公平的态度
尊重劳工
遵守法规
身为电子产业公民企业，我们遵守RBA承诺，明确揭示以公正与公平态度对待与尊重劳工，并遵守政府法令相关规定，除了禁用童工，亦明订劳工任用之相关规定。在人员甄选上，亦以公平、公正、公开及合理为原则，对求职者或受雇者之招募、甄试、晋用、配置、考核、升迁、教育训练、福利措施、退休等，不会因年龄、性别、种族、宗族、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇。
员工福利
营运利润与成果共享
（台湾地区全职员工适用）
- 员工分红（视当年度营运与个人绩效而定）
- 生产绩效奖金、营运绩效奖金、研发专利奖金
- 优良研发人员、资深员工及优秀员工表扬
- 员工持股（择机办理）
全方位员工照顾
- 员工免费团体保险、派外人员及眷属意外险、海外出差旅游平安险、团保人员定期驻厂咨询服务
- 定期健康检查、员工健康管理、舒适休憩空间与专业医疗咨询
- 完备的退休制度
- 两性平等的工作条件
- 弹性上下班时间，备交通车及厂区接驳车
多元化之贴心福利
- 五一劳动节、中秋节、端午节礼券与生日礼券
- 结婚礼金、生育礼金、住院补助金、丧葬慰问金、旅游补助金、社团补助金
- 员工家庭日、社团活动、年终晚会、国内外旅游活动
- 餐厅、咖啡厅、便利商店、员工休闲中心、多功能员工健身中心
母性关怀措施
- 育婴假、家庭照顾假、产假、陪产假、生理假、产检假
- 哺（集）乳室并提供妈咪小宝典
- 孕妇专属汽车停车位
- 特约托儿所及幼稚园
- 孕妇优先取餐权
- 生育补助金：员工及其配偶皆可申请，每胎补助新台币2,000元整；单次生产若大于单胎，每增加一胎，多补助新台币1,000元整。
退休制度
中强光电皆遵照劳动基准法及劳工退休金新制规定，每月按时提拨员工退休金，公司提拨率为6%，员工自行提拨率为0~6%；针对具旧制退休年资的同仁，公司亦依法足额提拨员工薪资的2%，作为的退休准备金提存至公司退休金专户，足以支付当年度符合届退人员之退休金，确保届退同仁的权益。对于工作表现优异的资深员工申请退休之后，公司邀请员工担任顾问，将丰富的经验传授给其他员工，不仅为公司提供专业顾问服务，且提供退休员工继续贡献所长的发展舞台。
