以创新技术引领潮流
以专注本业稳健经营
中强光电于1992年6月30日设立于新竹科学园区，自创立以来即定位公司为”创新显示系统整合方案之提供者”，是台湾第一家液晶背光模组製造商，并且率先开发量产全球最小、最轻之VGA单片液晶投影机及XGA DLP投影机，整合光、机、电、热、材料及精密模具製程等技术，开启了台湾显示系统的新时代，奠定日后企业发展利基。
中强光电秉持『专注本业，稳健经营』的理念，不断地研发与创新，另一方面透过垂直整合策略进而掌握关键专利与核心技术，使得中强光电不仅在台湾成为数位投影机及液晶背光板技术的领导者，亦位居全球同类产品研发、製造商前茅之列。
垂直整合
产业规模横跨多领域
自2000年开始，中强光电藉由在昆山建立平面显示器相关产品之生产基地，启动在中国大陆绵密之生产布局。2002年于苏州设立液晶背光模组厂，2005年则在昆山设立投影机及光学零组件製造厂，并陆续于宁波、广州、吴江等多地建置液晶背光模组及光学元件生产基地，积极落实垂直整合策略，并且持续强化企业资源系统及供应链管理，以更加提升营运绩效与客户服务品质。
中强光电不断提升产品创新开发与製程技术之竞争优势，近年来产业规模持续扩大，除了数位投影机、背光模组产品外，并将创新技术延伸至医疗用显示器、触控产品以及提供显像系统整合及产品开发服务等，藉由扩展核心技术能力，使集团注入崭新活力。
凝聚共识 积极创新
永续经营
展望未来，中强光电将对应平面显示产业技术发展需要，以客製化ODM或系统解决方案之经营模式，提供客户由零组件至半系统、系统化的产品设计开发、一条龙生产製造及全球售后等相关服务，以追求较高利润和价值为目标，稳健成长。影像产品则将结合「光、机、电、热、软」等领先技术，持续为家用娱乐、教育、企业、展演展示及游戏等应用市场的客户开发更贴近市场需求之投影解决方案及新应用产品，并进行公共显示、云端大数据分析、智能互动等智能服务方案平台之开发，以扩展成长动能。
经营理念
经营团队
| 职称 | 姓名 | 主要学经历 |
|---|---|---|
| 董事长 | 张威仪 |
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| 总经理 | 林惠姿 |
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| 财务长 | 何新斌 |
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| 技术长 | 薛建秋 |
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| 策略长 | 许年辉 |
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| 执行副总 | 林晓菁 |
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| 副总经理 | 王思克 |
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| 副总经理 | 王舒屏 |
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| 副总经理 | 杨坤明 |
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| 副总经理 | 蔡文玮 |
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| 协理 | 叶敏君 |
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| 资深处长 | 萧淳中 |
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董事会成员及重要管理阶层之接班规划
2014年成立人才发展委员会，直属董事长，针对高阶管理阶层之接班候选人进行遴选讨论与人才发展规划。董事会成员依据公司章程任期三年，连选得连任。重要管理阶层依据内部任期制度办法(C03-2039)，鼓励世代传承，让年轻世代得以历练培养，让资深世代有机会丰富职涯发展，为集团永续发展奠定基石。
实施高阶人才培育方案(Executive Development Program, EDP)，包括总经理、事业群主管、子事业群主管、事业处主管及研发、业务、製造等功能别主管，培训完整营运端职能，并给予职涯发展历练机会，累计至2024年受训人数二百一十多人，并为丰富历练与职能发展于2024年事业处以上主管予以工作轮调十一人，持续盘点任期状况(子事业群以上主管五年一任得连任一次，事业处主管三年一任得连任一次)，任期尚未届满者评估「绩效表现」， 即将届满者评估「接班能力」。2024年高阶管理阶层发展重点为创新创业领导，将领导力、策略、人才管理、营运与永续发展列为绩效指标，并于薪委会报告(2024.4.29)：ESG 绩效与高阶经理人酬金连结，以2023年公司治理等永续指标为基准，超过/符合/落后，加权正负15%，计算KPI评分。永续指标包含因应气候变迁作为(如降低碳排放量及提高使用绿色电力比率)及非财务指标(如产品研发及专利佈局、法令遵循、风险评估与预防等项目)等。
本公司于2020年成立提名委员会，协助公司审查董事会成员及重要管理阶层资格，持续强化选任与接班规划。2024年重要管理阶层12人，目前公司的下一代接班团队安排进展顺利。2022年本公司进行董事全面改选，董事会由7席董事组成，具备多元互补之产业经验及财务与经营等专业能力，包括3位外部董事与3位独立董事，其中4位为新任；本公司持续进行董事继任计画，遴选诚信、负责、创新并具决策力有助公司经营管理的董事会成员，预计于2025年依据公司章程进行董事会成员改选。
