公司简介

经营团队

董事会成员及重要管理阶层之接班规划

2014年成立人才发展委员会，直属董事长，针对高阶管理阶层之接班候选人进行遴选讨论与人才发展规划。董事会成员依据公司章程任期三年，连选得连任。重要管理阶层依据内部任期制度办法(C03-2039)，鼓励世代传承，让年轻世代得以历练培养，让资深世代有机会丰富职涯发展，为集团永续发展奠定基石。

实施高阶人才培育方案(Executive Development Program, EDP)，包括总经理、事业群主管、子事业群主管、事业处主管及研发、业务、制造等功能别主管，培训完整营运端职能，并给予职涯发展历练机会，累计至2023年受训人数一百九十多人，并为丰富历练与职能发展于2023年事业处以上主管予以工作轮调十三人。 2022年以评审团模式，就领导力、格局气度、学习力与生意历练提供子事业群主管个别发展建议；2023年因应疫后经济挑战，高阶管理阶层发展重点为前瞻布局与创新创业领导，并自2024年起将领导力、策略、人才管理、营运指标与永续发展列为事业处以上主管绩效指标。

本公司于2020年成立提名委员会，协助公司审查董事会成员及重要管理阶层资格，持续强化选任与接班规划。 2023年重要管理阶层14人，有2位新晋升事业群副总以承担重要生意布局，目前公司的下一代接班团队安排进展顺利。 2022年本公司进行董事全面改选，董事会由7席董事组成，具备多元互补之产业经验及财务与经营等专业能力，包括3位外部董事与3位独立董事，其中4位为新任；本公司会持续进行董事继任计画，遴选诚信、负责、创新并具决策力有助公司经营管理的董事会成员。