更新日期：2024年07月31日
 

2023年，全球经济、社会与地缘政治的不稳定，以及货币政策紧缩、高通膨和高利率的影响，导致全球经济呈现下滑趋势，需求疲软。根据世界经济论坛发布之全球风险报告，环境风险持续名列前茅，社会极端化和人工智慧的发展让资讯真相不易取得，使得全球永续发展进程大幅落后设定目标。身为永续企业，我们希望以坚强的研发实力、弹性的经营模式、完善的风险掌控与应变能力，维持稳健的获利能力，展现企业营运韧性。在此，由衷感谢所有利害关係人的支持与鼓励，让我们以正面积极的态度和源源不绝的创造力，克服瞬息万变的国际政经情势所带来的各种挑战，携手展望永续未来。

中强光电已连续16年发行年度永续报告书，并依循GRI颁佈之GRI准则2021 (GRI Standards 2021)及永续会计准则委员会(Sustainability Accounting Standards Board, SASB)永续指标撰写本报告书，且同步发行英文版永续报告书，以符合国际永续规范并强化与利害关係人的沟通，持续向利害关係人展现公司于环境、社会/人权、经济/治理面的永续绩效，期许以创新科技驱动永续竞争力，以社会需求为主、企业核心能力为辅，由外而内地推动永续专案并实践永续策略与目标。
 

公司治理
身为公司治理资优生，中强光电已连续9年名列公司治理评鑑上柜公司排名前5%，更入选「公司治理指数」、「上柜ESG 30指数」、「特选上柜ESG永续高股息报酬指数」、「特选上柜ESG龙头报酬指数」、「TPEx FactSet气候韧性指数」、「薪酬指数」及「劳工就业88指数」，显示公司内部治理机制及永续绩效受到高度肯定。此外，委託外部独立机构执行之董事会外部绩效评估，亦对董事会、董事会成员、各功能性委员会之绩效进行内部评估，并将结果提报董事会，以促进股东价值及维持公司竞争力，为企业永续经营奠定基础。
 

友善环境
面对国际淨零浪潮及国内气候变迁因应法，我们订立「以2021年为基准年，2032年温室气体（类别1和2）绝对减量50.4%，类别3~6绝对减量30%」之科学基础减碳目标并提交SBTi审核，预计2024年4月通过审核。此外，也将2023年订为公司绿色产品元年，除自行规划及建置产品碳足迹盘查平台，也订立再生原料及环保包材等明确的短中长期目标，同时持续与台湾气候联盟、台湾淨零行动联盟、CDP及TCFD等国内外倡议接轨，更透过建置多座太阳能发电系统及绿电转供，将再生能源使用率提高至16%。未来将持续与利害关係人共同落实减碳策略，加强减碳力度，逐步达成SBT减量及淨零目标。
 

幸福职场

员工是公司持续成长且永续经营的核心动力，为实践身为运动及幸福企业之责，让同仁获得工作与生活平衡，我们进行年度调薪、增加员工福利、落实人权管理及培训课程、举办多元化运动与团康活动为员工的健康加值，有效凝聚同仁向心力及提高认同感，并透过多元且双向的沟通管道，听取各年龄层同仁心声与建议，让各项措施更臻美好。此外，也积极投入青年培力，培育未来重点人才，并依同仁职能落点安排对应课程，精准提升同仁专业能力，强化组织韧性。我们希望藉由更贴近员工需求之企业承诺及策略，成为同仁所认可的幸福企业。
 

社会参与

我们透过与社会企业、在地大学及非营利组织合作「光之梦行者」、「银发微光」、「热血员工」、「箇中好手」、「点亮偏乡」、「希望农场」六大计画，消弭城乡数位落差、追求平等教育，并透过科技缩短偏乡与医疗距离，补足福利机构人力及资源缺口，照顾独老身心健康。此外，于2010年成立的中强光电文化艺术基金会，以点亮台湾文化、推动光影艺术及提升生活品质为宗旨，于全台执行「点亮计画」，并举办「台湾光环境奖」及「光环境推广讲座」，扩散光环境议题之影响力，持续推动光环境理念。
 

中强光电将持续致力于变革与创新，深耕关键零件与前瞻技术，为客户提供创新显示解决方案，整合先进AI/智能技术，以提供各种智慧场域之完整解决方案，提高公司永续竞争力，并以积极行动回应气候变迁的议题，将绿色设计概念导入产品开发过程，降低产品对环境之冲击以符合客户需求，持续呼应全球永续发展倡议框架，携手利害关係人共同达成联合国永续发展目标，发挥正向影响力以共创永续世界！永续转型，势在必行！

中强光电股份有限公司董事长