更新日期：2023年7月26日
 

2022年，新冠疫情已迈入第三年，各国由原本的奋力对抗走向和平共存，并在大家的努力下逐渐趋缓，人们的生活也陆续恢復原有的型态，经济与产业也逐步復甦。这一年间，我们持续透过坚强的研发实力、弹性的经营模式，以及完善的风险掌控与应变能力，本着变革与创新的核心理念，以稳健的获利能力展现坚强的营运韧性。在此，由衷感谢所有利害关係人的支持与鼓励，让我们以正面积极的态度和源源不绝的创造力，克服后疫情国内外经济情势之瞬息万变，勇于接受各种挑战，携手展望永续未来。
 

中强光电已连续15年发行年度永续报告书，并依循GRI颁佈之GRI准则2021 (GRI Standards 2021)及永续会计准则委员会(Sustainability Accounting Standard Board, SASB)永续指标撰写本报告书，且同步发行英文版永续报告书，以符合国际永续规范并强化与利害关係人的沟通，持续向利害关係人展现公司于环境、社会/人权、经济/治理面的永续绩效，期许以创新科技驱动永续发展，以社会需求为主、企业核心能力为辅，由外而内地推动永续专案并实践永续策略与目标。
 

公司治理
身为公司治理资优生，中强光电已连续8年名列公司治理评鑑上柜公司排名前5%及连续4年名列市值100亿元以上电子类上市柜公司前10%，更入选「臺湾上柜永续指数」、「上柜ESG 30指数」、「特选上柜ESG永续高股息报酬指数」及「劳工就业88指数」，显示公司内部治理机制及永续绩效受到高度肯定。此外，亦将诚信经营宣导课程设为全体同仁必修课程，有效提高同仁诚信经营意识，为企业永续经营奠定基础。
 

友善环境
随着淨零转型浪潮来袭与国际淨零管制日益严格，我们于2022年进行大量绿色投资，并向SBTi提出「以2020年为基础，2032年温室气体（类别1和2）减量50%、2050年达到淨零排放」之承诺，预计于2024年通过目标审核。此外，我们也积极加入台湾气候联盟、台湾淨零行动联盟、CDP及TCFD等国内外倡议，更陆续于台湾及大陆厂区建置多座太阳能发电系统及购买再生能源以提高再生能源使用率，未来将持续与利害关係人共同推动各项减碳方案来减缓温室效应并扩大绿色影响力，为对抗气候变迁尽一份地球公民的力量。
 

幸福职场

员工是公司持续成长且永续经营的核心动力，为实践身为运动及幸福企业的责任，让同仁安心工作、快乐生活，我们进行年度调薪、增加员工福利、落实人权管理及培训课程、举办多元化运动与团康活动为员工的健康加值，有效凝聚同仁向心力及提高认同感，最终取得工作与生活平衡；并积极投入员工职能再造，活化与强化人力组织，以协助员工职涯发展。我们希望藉由更贴近员工需求之企业承诺及策略，成为同仁所认可的幸福企业。
 

社会参与

我们推动「点亮偏乡」、「希望农场」、「光之梦行者」、「热血员工」、「箇中好手」等计画，以消弭城乡数位落差、追求平等教育，更新增「银发微光」计画，希望用科技缩短偏乡与健康距离，补足福利机构人力及资源缺口，让长者拥有良好身心状态。于2010年成立的中强光电文化艺术基金会，以「台湾光环境奖」为核心，将触角延伸至政府机关、大专院校及一般大众，持续推广讲座及艺术教育活动，以扩散光环境议题之影响力。子公司–奥图码持续贊助高阶投影系统予各大影像艺术展，成功将专业核心技术与永续策略结合。
 

在全球景气持续面临通膨、升息、疫情等多重挑战下，面对多变的竞争环境以及产业发展趋势，中强光电将持续为客户提供完整且多元整合之客製化显示解决方案，以稳健成长。为因应后疫情时代与全球减碳的议题，将更积极建立永续供应链，整合集团内部资源发展跨领域智慧应用科技，持续推动智慧製造、智能仓储等专案，落实全球化佈局、在地化经营，以提升整体竞争力。未来，除期许以积极创新来提升公司价值外，更将持续呼应全球永续发展倡议框架，携手利害关係人共同达成联合国永续发展目标，发挥正向影响力以共创永续世界。

中强光电股份有限公司董事长