连六年! 中强光电再度荣获天下企业公民奖

台湾企业社会责任(CSR)的奥斯卡指标奖项-「天下CSR企业公民奖」已堂堂迈入第11届，随着强制编制CSR报告书，巴黎协议的签属和联合国17项永续发展目标的大力提倡与推广，参赛企业如雨后春笋般不断增加，竞争亦随之更加激烈。今年，中强光电再度脱颖而出，名列大型企业组第26名，连续六年获此殊荣。 中强光电在「公司治理」、「企业承诺」、「社会参与」和「环境保护」等CSR四大面向均积极投入。

在「公司治理」方面，除了连续三年获得公司治理评鉴上柜公司排名前5%， CSR管理委员会与董事会的连结度也大幅提升，显见中强光电在公司治理方面对于资讯揭露品质之维护与提升不余遗力。此外，为强化对公司营运之督导与管理，亦增开董事会，并由外部独立机构执行董事会绩效评估，以求建立更好的内部治理机制。

友善环境，是成为永续企业的必要条件，在「环境保护」面向，为回应联合国提出之永续发展目标中「可负担能源、责任消费与生产及气候行动」这三项关键目标，以及积极响应政府节能减碳相关措施及目标，中强光电除持续推动各项节能减碳方案外，以购买10万度绿电、取得ISO 50001能源管理系统认证及清洁生产评估系统认证、导入绿色会计、持续进行产品碳足迹盘查等作为，达成年度节电及减碳量目标。未来除了扩大已实行方案以追求更好的成效外，也将继续推动更多元的友善环境方案及绿色教育活动，与员工共同打造绿色企业。

在「企业承诺」表现上，中强光电秉持「员工是公司最重要的资产」的信念，重视多元的沟通管道与即时回应，透过一系列精彩丰富的休闲康乐活动，广邀眷属参与，让同仁在工作、生活与家庭间取得最佳平衡。并规划扎实多元的员工培训课程，例如：自2011年起推行的企业文化体验课程，至2016年已迈入「整合」阶段，以「体验学习」及「创新提案」让员工活用企业文化相关能力，同时达到提升个人能力、解决工作问题、凝聚团队共识的三重效果。众多的措施，让中强光电成功获选「推动职场工作平权」优良事业单位，以及获得「TTQS训练品质评核系统-铜牌奖」。未来，将以更顺畅的沟通管道及多面向的培训课程，打造员工心目中的幸福职场。

在「社会参与」面向，中强光电从2011年开始启动「点亮偏乡」系列关怀活动，截至2016年底，借着『科技暖心』、、『童心鞋力』、『圆梦儿童节』、 『圣诞换换爱』、『小小文艺家』及『光电小尖兵』等公益活动，陆续帮助位于苗栗县及新竹县13个乡镇的22所偏乡学校及弱势儿童团体，并成功点亮4,187位偏乡及弱势学童童稚的笑容。此外，中强光电自2012年发起「粒粒苑里米，点点感恩情」捐赠来自苗栗苑里镇小农自产自销的心苑米之公益活动，截至2016年底已陆续捐赠超过16吨的在地有机白米予在地弱势及社福团体。未来，除持续进行联合国永续发展目标中的「消除贫穷、消除饥饿、就业与经济成长」外，将针对「教育品质」永续目标提出「光之梦行者」三部曲计画，希望借由『光电小尖兵』、『多功能数位教室建置』以及『光耀科技营』，以公司核心专业技术及产品改善因城乡差距所造成的数位落差及教育不平等。

中强光电于2010年成立中强光电文化艺术基金会，并长期赞助高阶投影系统予各大影像艺术展及音乐剧，以专业核心技术与企业社会责任策略结合。基金会长期致力于「以光点亮台湾文化」，并藉由一系列的「感光城市计划」，一步步点亮台湾具有特殊历史意义或文化意涵的地标及场域。 2016年，除了原本的台南风神庙、台北宝藏岩以及嘉义表演艺术中心外，针对恒春古城光环境计画，以「点亮古城，居民参与，永续机制」三大方向，培训恒春古城大小导览员，期待透过文化导览，让恒春在地的特色精彩呈现，带领游客放慢脚步，品味古城小镇迷人的风貌，创造真正的文化观光价值教育；此外，为加强同仁与基金会的连结，特别举办『Light lights Hsinchu-来来新竹』同仁专属新竹光侦探活动，让同仁在感光老师的带领下，对生活中的光环境及基金会有更进一步的了解。未来，希望能以更多元的方式，持续支持台湾在地文化与各类艺文活动之发展。

展望未来，中强光电仍将秉持永续经营的信念，积极扩展核心事业的竞争力，强化利害关系人对公司的信任，凝聚全员最高共识，以积极创新的态度及团队合作的执行力，专业管理以实现「科技扎根、永续经营」之使命，并追求全体利害关系人之最大利益，善尽社会公民之责任，携手迈向永续企业。