更新日期：2025年09月24日
员工福利
| 项目 / 地区 | 台湾 | 大陆 |
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| 营运利润与成果共享（全职员工适用） |
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| 全方位员工照顾 |
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| 多元化贴心福利设计 |
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| 女性关怀 |
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| 优于法令之假期 |
| 无 |
各项福利金
育婴假
留才激励计画
多元共融职场
友善职场课程：开办16堂友善职场课程，主题涵盖人权、性别平等、DEI趋势及性骚扰防治等主题，共4,773人参训，积极提升员工对于职场友善文化的认识与实践。
女力养成计画：
- 为鼓励更多女性朝管理与技术职发展，2024年开办「女力讲堂」，邀请19位女性主管担任讲师，分享专业知识与实战经验，共604人次参加。
- 为支持女力发展，让女性职场成就更容易被发掘，我们特别于清华大学企业参访活动时加入「女力讲堂」，由女性研发主管分享自身经验及公司对于职场女性的机会与发展，只要员工有企图心、目标并勇敢尝试，无论是男生或是女生都有机会展现自己的优势，让同学了解企业更多元的职涯面貌。科技女力：女性员工担任主管比例为31%，其中女性业务主管占比达39%。2024年女性员工担任STEM（Science, Technology, Engineering, and Mathematics）职务比例为35%，STEM职务包含研发、生管、製程、採购、仓储、资讯与品保等。
平权职场：我们致力于创造友善且和谐的职场环境，并针对弱势及少数群体，提供保障机会以促进公平就业。2024年台湾厂区进用身心障碍员额共29人（含重度加权），僱用比例为1.83%，超额进用率达81%。
退休制度
台湾厂区遵照劳动基准法及劳工退休金新制规定，每月按时提拨员工退休金，针对具旧制退休年资的同仁，公司亦依法足额提拨，作为退休准备金提存至公司退休金专户，足以支付当年度符合届退人员之退休金，确保届退同仁权益。
大陆厂区遵照「中华人民共和国社会保险法」及「江苏省企业职工基本养老保险规定」规定，每月按时为员工缴纳养老保险。
| 项目/地区 | 台湾 | 大陆 | |
|---|---|---|---|
| 退休金提拨佔薪资比例 | 雇主 | 旧制：2% 新制：6% | 16% |
| 员工 | 旧制：0% 新制：0%～6% | 8% | |
| 退休计画方式 | 旧制：公司退休金帐户 新制：个人退休金帐户 | 养老保险（员工专户） | |
对于工作表现优异的资深员工申请退休之后，公司邀请员工担任顾问，将丰富的经验传授给其他员工，不仅为公司提供专业顾问服务，更提供退休员工继续发展的舞台，并指导新生代工作者，建立世代传承。