2024/11/20
缔造绿色未来，竞争力再升级！中强光电荣获GCSA与TCSA多项企业永续大奖！
上柜永续绩优公司中强光电(5371)于今(20)日举办之「2024第七届全球企业永续奖(GCSA)」及「2024第十七届台湾企业永续奖(TCSA)」颁奖典礼中，首次获得GCSA《永续报告书奖–铜奖》，并于TCSA永续单项绩效奖中勇夺三项大奖，包括连续七年荣获「透明诚信领袖奖」且第五度蝉联第一名之殊荣，五度荣获「社会共融领袖奖」，二度荣获「人才发展领袖奖」。中强光电(5371)持续缔造永续佳绩，展现永续领域的全面实践，更代表其在推动企业永续发展的努力成果与领先地位。中强光电由财务长暨永续委员会委员何新斌率领永续团队出席由财团法人台湾永续能源研究基金会今(20)日假圆山大饭店举办之「2024全球企业永续论坛（GCSF）」暨颁奖典礼，并代表公司上台受奖。
身为公司治理模范生，中强光电秉持最高诚信经营原则，以「上市上柜公司治理实务守则」作为公司治理运作之依归，且在公司治理与内部管理机制上遵守相关法令之规定办理，藉由完整的内部治理机制，积极落实营运及财务等各项资讯揭露之品质与透明度，并透过董事会加强对公司营运督导与管理，亦设置审计委员会、薪资报酬委员会及提名委员会以利董事会执行其职责。除首度入选AREA亚洲企业社会责任奖-「社会公益发展奖」及「公司治理奖」外，自2015年起连续十年获得公司治理评鑑上柜公司排名前5%，自2018年起连续七年荣获TCSA台湾企业永续奖–「透明诚信领袖奖」，更入选「上柜 ESG 30指数」、「特选上柜ESG永续高股息报酬指数」、「特选上柜ESG龙头报酬指数」、「TPEx FactSet气候韧性指数」、「薪酬指数」及「劳工就业 88指数」等，显示公司内部治理机制及永续绩效受到高度肯定，最终荣获2024年TCSA「透明诚信领袖奖」，并五度蝉联第一名。
中强光电携手萤火虫爱之光服务队、社会企业、非营利组织及在地大学/社区等利害关係人，自2011年起陆续执行「点亮偏乡」、「光之梦行者」、「热血员工」、「箇中好手」、「银发微光」等五大公益计画，长期关怀偏乡弱势族群，希望能运用公司核心专业，点亮社会的每个角落，消弭城乡数位落差、追求教育及未来机会均等，并积极响应联合国永续发展目标(SDGs) 第一项「消除贫穷」、第二项「消除飢饿」、第三项「健康与福祉」、第四项「教育品质」、第八项「就业与经济成长」、第十二项「责任消费与生产」及第十七项「全球伙伴」。此外，为点亮台湾文化、推动光影艺术及提升生活品质，于2010年成立中强光电文化艺术基金会，近年则连续举办「台湾光环境奖」，期待营造多元而有内涵的光环境，让大众生活在更舒适、健康的环境；更举办各式以光为媒介的艺文活动，让光成为生活美学的一部分。让公司在「社会共融目标与愿景」、「发挥企业核心能力促进社会共融」、「推动策略型方案与创新作为」、「创造社会效益与影响力」等四大评分面向皆获得评审肯定，五度荣获「社会共融领袖奖」。
员工是公司持续成长且永续经营的基石，因此，中强光电秉持此理念，以「三代木计画」为主轴，「串连多元世代」、「複合员工体验」、「深化职能学院」为核心，强调跨世代员工的共创共荣，推动多元世代的融合与成长。透过一纵五层架构，针对不同层级的员工提供客製化培训，并设立元智企业书院，结合内外部资源，提升员工专业技能与职能。中光电致力落实企业社会责任，对内推出幸福九宫格健康关怀措施，全面提升员工的身心健康。对外则拓展多元招聘管道，连续五年荣获新竹市政府表扬超额进用身心障碍绩优厂商，并积极参与跨国文化活动，促进多元文化交流。并与多所大学合作，致力产学合作，提供学生实习机会，培养未来人才。中光电积极应对AI浪潮，推动生产力再造，强化资深员工的技术传承。透过Mentor制度和跨领域分享会，促进新进员工的快速适应与成长；并举办多场趋势论坛，提升员工对产业趋势的敏锐度。中光电透过多元沟通管道，聆听员工声音，并将意见转化为公司成长的动力，创新的作法与可扩散性，为企业永续发展奠定了基础，并因此二度荣获「人才发展领袖奖」的肯定。
中强光电表示，秉持「以光耀经济为基础，点亮社会的每个角落，创造绿色光景」的永续DNA，将逐步落实多项淨零措施以符合淨零路径，最终完成「2025减碳25%、2032减碳50%、2050达到淨零目标」之愿景，同时也针对现今社会急需解决的问题，规划并与利害关係人共同执行长期性社会参与专案，由衷希望，能全方位地强化并扩大公司永续竞争力及永续影响力，与利害关係人携手共创永续未来。
身为公司治理模范生，中强光电秉持最高诚信经营原则，以「上市上柜公司治理实务守则」作为公司治理运作之依归，且在公司治理与内部管理机制上遵守相关法令之规定办理，藉由完整的内部治理机制，积极落实营运及财务等各项资讯揭露之品质与透明度，并透过董事会加强对公司营运督导与管理，亦设置审计委员会、薪资报酬委员会及提名委员会以利董事会执行其职责。除首度入选AREA亚洲企业社会责任奖-「社会公益发展奖」及「公司治理奖」外，自2015年起连续十年获得公司治理评鑑上柜公司排名前5%，自2018年起连续七年荣获TCSA台湾企业永续奖–「透明诚信领袖奖」，更入选「上柜 ESG 30指数」、「特选上柜ESG永续高股息报酬指数」、「特选上柜ESG龙头报酬指数」、「TPEx FactSet气候韧性指数」、「薪酬指数」及「劳工就业 88指数」等，显示公司内部治理机制及永续绩效受到高度肯定，最终荣获2024年TCSA「透明诚信领袖奖」，并五度蝉联第一名。
中强光电携手萤火虫爱之光服务队、社会企业、非营利组织及在地大学/社区等利害关係人，自2011年起陆续执行「点亮偏乡」、「光之梦行者」、「热血员工」、「箇中好手」、「银发微光」等五大公益计画，长期关怀偏乡弱势族群，希望能运用公司核心专业，点亮社会的每个角落，消弭城乡数位落差、追求教育及未来机会均等，并积极响应联合国永续发展目标(SDGs) 第一项「消除贫穷」、第二项「消除飢饿」、第三项「健康与福祉」、第四项「教育品质」、第八项「就业与经济成长」、第十二项「责任消费与生产」及第十七项「全球伙伴」。此外，为点亮台湾文化、推动光影艺术及提升生活品质，于2010年成立中强光电文化艺术基金会，近年则连续举办「台湾光环境奖」，期待营造多元而有内涵的光环境，让大众生活在更舒适、健康的环境；更举办各式以光为媒介的艺文活动，让光成为生活美学的一部分。让公司在「社会共融目标与愿景」、「发挥企业核心能力促进社会共融」、「推动策略型方案与创新作为」、「创造社会效益与影响力」等四大评分面向皆获得评审肯定，五度荣获「社会共融领袖奖」。
员工是公司持续成长且永续经营的基石，因此，中强光电秉持此理念，以「三代木计画」为主轴，「串连多元世代」、「複合员工体验」、「深化职能学院」为核心，强调跨世代员工的共创共荣，推动多元世代的融合与成长。透过一纵五层架构，针对不同层级的员工提供客製化培训，并设立元智企业书院，结合内外部资源，提升员工专业技能与职能。中光电致力落实企业社会责任，对内推出幸福九宫格健康关怀措施，全面提升员工的身心健康。对外则拓展多元招聘管道，连续五年荣获新竹市政府表扬超额进用身心障碍绩优厂商，并积极参与跨国文化活动，促进多元文化交流。并与多所大学合作，致力产学合作，提供学生实习机会，培养未来人才。中光电积极应对AI浪潮，推动生产力再造，强化资深员工的技术传承。透过Mentor制度和跨领域分享会，促进新进员工的快速适应与成长；并举办多场趋势论坛，提升员工对产业趋势的敏锐度。中光电透过多元沟通管道，聆听员工声音，并将意见转化为公司成长的动力，创新的作法与可扩散性，为企业永续发展奠定了基础，并因此二度荣获「人才发展领袖奖」的肯定。
中强光电表示，秉持「以光耀经济为基础，点亮社会的每个角落，创造绿色光景」的永续DNA，将逐步落实多项淨零措施以符合淨零路径，最终完成「2025减碳25%、2032减碳50%、2050达到淨零目标」之愿景，同时也针对现今社会急需解决的问题，规划并与利害关係人共同执行长期性社会参与专案，由衷希望，能全方位地强化并扩大公司永续竞争力及永续影响力，与利害关係人携手共创永续未来。
