更新日期:2019年7月5日
 

員工是公司永續經營的核心動力,因此,為讓同仁在工作與生活之間取得最佳平衡,我們舉辦一系列精彩豐富的休憩與康樂活動、紮實多元的員工培訓課程、提供充滿人性關懷及身心健康的工作環境,以增進同仁身心活力,最終成為同仁所認可的幸福企業。

員工權益

公正與公平的態度

尊重勞工

遵守法規

 

身為電子產業公民企業,我們遵守RBA承諾,明確揭示以公正與公平態度對待與尊重勞工,並遵守政府法令相關規定,除了禁用童工,亦明訂勞工任用之相關規定。在人員甄選上,亦以公平、公正、公開及合理為原則,對求職者或受僱者之招募、甄試、晉用、配置、考核、升遷、教育訓練、福利措施、退休等,不會因年齡、性別、種族、宗族、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。

員工福利

營運利潤與成果共享
(台灣地區全職員工適用)

  • 員工分紅(視當年度營運與個人績效而定)
  • 生產績效獎金、營運績效獎金、研發專利獎金
  • 優良研發人員、資深員工及優秀員工表揚
  • 員工持股(擇機辦理)

全方位員工照顧

  • 員工免費團體保險、派外人員及眷屬意外險、海外出差旅遊平安險、團保人員定期駐廠諮詢服務
  • 定期健康檢查、員工健康管理、舒適休憩空間與專業醫療諮詢
  • 完備的退休制度
  • 兩性平等的工作條件
  • 彈性上下班時間,備交通車及廠區接駁車

多元化之貼心福利

  • 五一勞動節、中秋節、端午節禮券與生日禮券
  • 結婚禮金、生育禮金、住院補助金、喪葬慰問金、旅遊補助金、社團補助金
  • 員工家庭日、社團活動、年終晚會、國內外旅遊活動
  • 餐廳、咖啡廳、便利商店、員工休閒中心、多功能員工健身中心

母性關懷措施

  • 育嬰假、家庭照顧假、產假、陪產假、生理假、產檢假
  • 哺(集)乳室並提供媽咪小寶典
  • 孕婦專屬汽車停車位
  • 特約托兒所及幼稚園
  • 孕婦優先取餐權
  • 生育補助金:員工及其配偶皆可申請,每胎補助新台幣2,000元整;單次生產若大於單胎,每增加一胎,多補助新台幣1,000元整。

退休制度

中強光電皆遵照勞動基準法及勞工退休金新制規定,每月按時提撥員工退休金,公司提撥率為6%,員工自行提撥率為0~6%;針對具舊制退休年資的同仁,公司亦依法足額提撥員工薪資的2%,作為的退休準備金提存至公司退休金專戶,足以支付當年度符合屆退人員之退休金,確保屆退同仁的權益。對於工作表現優異的資深員工申請退休之後,公司邀請員工擔任顧問,將豐富的經驗傳授給其他員工,不僅為公司提供專業顧問服務,且提供退休員工繼續貢獻所長的發展舞台。