更新日期:2023年7月26日
 

員工是公司永續經營的核心動力,因此,為讓同仁在工作與生活之間取得最佳平衡,我們舉辦一系列精彩豐富的休憩與康樂活動、紮實多元的員工培訓課程、提供充滿人性關懷及身心健康的工作環境,以增進同仁身心活力,最終成為同仁所認可的幸福企業。

員工權益

公正與公平的態度

尊重勞工

遵守法規

 

身為電子產業公民企業,我們遵守RBA承諾,明確揭示以公正與公平態度對待與尊重勞工,並遵守政府法令相關規定,除了禁用童工,亦明訂勞工任用之相關規定。在人員甄選上,亦以公平、公正、公開及合理為原則,對求職者或受僱者之招募、甄試、晉用、配置、考核、升遷、教育訓練、福利措施、退休等,不會因年齡、性別、種族、宗族、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。

員工福利

營運利潤與成果共享
(大陸地區全職員工適用)

  • 營運獎金(視當年度營運與個人績效而定)
  • 生產績效獎金、營運績效獎金、研發專利獎金
  • 優良研發人員、資深員工及優秀員工表揚

全方位員工照顧

  • 員工免費團體保險、團保人員定期駐廠諮詢服務
  • 員工健康管理、舒適休憩空間與專業醫療諮詢
  • 兩性平等的工作條件
  • 彈性上下班時間,備交通車及廠區接駁車

多元化貼心福利及優於法令之假期

  • 中秋節、生日禮券
  • 結婚禮金、生育禮金、旅遊補助金、喪葬慰問金
  • 年終晚會、季度福利活動
  • 餐廳、便利商店、員工服務中心

女性關懷

  • 產假、陪產假、產檢假
  • 集乳室
  • 孕婦專屬汽車停車位
  • 孕婦優先取餐權
  • 國際婦女節給予女性同仁半天休假

退休制度

  • 台灣廠區遵照勞動基準法及勞工退休金新制規定,每月按時提撥員工退休金,針對具舊制退休年資的同仁,公司亦依法足額提撥,作為退休準備金提存至公司退休金專戶,足以支付當年度符合屆退人員之退休金,確保屆退同仁權益。
項目/地區 台灣
退休金提撥佔薪資比例 雇主 舊制:2%
新制:6%
員工 舊制:0%
新制:0~6%
退休計畫方式 舊制:公司退休金帳戶
新制:個人退休金帳戶
 
  • 對於工作表現優異的資深員工申請退休之後,公司邀請員工擔任顧問,將豐富的經驗傳授給其他員工,不僅為公司提供專業顧問服務,且提供退休員工繼續貢獻所長的發展舞台。