更新日期:2019年7月5日
員工是公司永續經營的核心動力,因此,為讓同仁在工作與生活之間取得最佳平衡,我們舉辦一系列精彩豐富的休憩與康樂活動、紮實多元的員工培訓課程、提供充滿人性關懷及身心健康的工作環境,以增進同仁身心活力,最終成為同仁所認可的幸福企業。
身為電子產業公民企業,我們遵守RBA承諾,明確揭示以公正與公平態度對待與尊重勞工,並遵守政府法令相關規定,除了禁用童工,亦明訂勞工任用之相關規定。在人員甄選上,亦以公平、公正、公開及合理為原則,對求職者或受僱者之招募、甄試、晉用、配置、考核、升遷、教育訓練、福利措施、退休等,不會因年齡、性別、種族、宗族、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。
中強光電皆遵照勞動基準法及勞工退休金新制規定,每月按時提撥員工退休金,公司提撥率為6%,員工自行提撥率為0~6%;針對具舊制退休年資的同仁,公司亦依法足額提撥員工薪資的2%,作為的退休準備金提存至公司退休金專戶,足以支付當年度符合屆退人員之退休金,確保屆退同仁的權益。對於工作表現優異的資深員工申請退休之後,公司邀請員工擔任顧問,將豐富的經驗傳授給其他員工,不僅為公司提供專業顧問服務,且提供退休員工繼續貢獻所長的發展舞台。