更新日期：2023年7月26日
員工是公司永續經營的核心動力，因此，為讓同仁在工作與生活之間取得最佳平衡，我們舉辦一系列精彩豐富的休憩與康樂活動、紮實多元的員工培訓課程、提供充滿人性關懷及身心健康的工作環境，以增進同仁身心活力，最終成為同仁所認可的幸福企業。
員工權益
公正與公平的態度
尊重勞工
遵守法規
身為電子產業公民企業，我們遵守RBA承諾，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重勞工，並遵守政府法令相關規定，除了禁用童工，亦明訂勞工任用之相關規定。在人員甄選上，亦以公平、公正、公開及合理為原則，對求職者或受僱者之招募、甄試、晉用、配置、考核、升遷、教育訓練、福利措施、退休等，不會因年齡、性別、種族、宗族、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。
員工福利
營運利潤與成果共享
（大陸地區全職員工適用）
- 營運獎金（視當年度營運與個人績效而定）
- 生產績效獎金、營運績效獎金、研發專利獎金
- 優良研發人員、資深員工及優秀員工表揚
全方位員工照顧
- 員工免費團體保險、團保人員定期駐廠諮詢服務
- 員工健康管理、舒適休憩空間與專業醫療諮詢
- 兩性平等的工作條件
- 彈性上下班時間，備交通車及廠區接駁車
多元化貼心福利及優於法令之假期
- 中秋節、生日禮券
- 結婚禮金、生育禮金、旅遊補助金、喪葬慰問金
- 年終晚會、季度福利活動
- 餐廳、便利商店、員工服務中心
女性關懷
- 產假、陪產假、產檢假
- 集乳室
- 孕婦專屬汽車停車位
- 孕婦優先取餐權
- 國際婦女節給予女性同仁半天休假
退休制度
- 台灣廠區遵照勞動基準法及勞工退休金新制規定，每月按時提撥員工退休金，針對具舊制退休年資的同仁，公司亦依法足額提撥，作為退休準備金提存至公司退休金專戶，足以支付當年度符合屆退人員之退休金，確保屆退同仁權益。
| 項目/地區 | 台灣 | |
| 退休金提撥佔薪資比例 | 雇主 | 舊制：2% 新制：6% |
| 員工 | 舊制：0% 新制：0~6% |
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| 退休計畫方式 | 舊制：公司退休金帳戶 新制：個人退休金帳戶 |
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- 對於工作表現優異的資深員工申請退休之後，公司邀請員工擔任顧問，將豐富的經驗傳授給其他員工，不僅為公司提供專業顧問服務，且提供退休員工繼續貢獻所長的發展舞台。
