人權政策

更新日期：2025年01月21日
 

人權暨社會責任政策

身為電子產業公民企業，我們遵守RBA行為準則、SA8000國際標準，認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重勞工，並遵守政府法令相關規定。
 

我們遵守營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施；持續宣導人權暨社會責任政策與實務原則，透過人權守則的簽署，確保全體同仁的人權意識，並提升在各個面向的素養，使能合理的應對不同的挑戰，本公司承諾如下：

 

• 多元包容性與平等機會

中強光電提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。 消除各種形式之強迫勞動與人口販運、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

目標	在人員的招募、晉用、獎酬方面，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌五官、身心障礙或以往工會會員身分而有差別待遇 在不影響營運效率與整體公平的前提，保障少數族群的發展機會 於「人員招募作業程序」中，揭示上述平等承諾
風險評估	除職務執行的必要，自招募流程開始，中強光電即依內控程序，杜絕不法歧視 在人員管理方面，重視「用人唯才，適才適所」，不因無關的個人特質作為管理指標
執行方法	定期盤點年齡、性別等群組比例，確保在客觀因素相等的情況下，多元與平等得以維持 藉由8585專線及信箱、實體員工意見箱、員工免費服務專線、 EIP員工專屬資訊網站、員工討論園地、 勞資會議、職福會議等申訴管道，確保同仁能隨時反映問題 於年度「企業社會責任報告書」揭露各盤點項目執行成果
改善措施	配合管理實務，檢視各領域的多元包容與機會平等程度；並依照政府法令、社會環境的變遷，隨時檢視工作環境與規章 若查有違反「中強光電人權政策」之實，則與主管進行必要之改善措施，並返還員工應有之權利
2024年台灣成效	無歧視申訴案件 以性別而論，在職員工人數男女比例約5:3，係因職務屬性影響 男女基層人員（直接人員）起薪皆為新台幣27,470元 2024年各項員工類別，男女薪資比例約1:0.989，近男女同酬

 

• 不僱用童工

符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。

目標	除依政府規定辦理之建教合作實習外，不接受未滿十六歲人員應徵公司職務，並於「人員招募作業程序」及相關程序表單，揭示上述承諾
風險評估	於人員招募前置的資料表與程序表單，持續揭示前述禁用童工之原則
執行方法	應徵者應於招募表單提供年齡相關資訊，若為未滿十六歲者，不得安排面談 獲聘員工於報到當日須提交相關身分證明文件(例如身分證、駕照、健保卡、學歷證明等)，確認已年滿十六歲方得晉用 依政府規定辦理之建教合作中，若有未滿十六歲之實習學生，應出具法定代理人之同意方得入厰實習
改善措施	依政府規定辦理之建教合作中，若有未滿十六歲之實習學生，不得從事繁重及危險之工作
2024年台灣成效	未聘僱未滿十六歲人員 外包人力所有單位均遵守不僱用童工之規範，包含產學合作、暑期實習之雇用員工均無聘僱未滿十六歲人員

 

• 符合基本薪資

提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。

目標	依營運場所所在地，所有員工的薪資均符合當地法令規定之基本工資水準，並依規定辦理社會保險 提供法令規範之外的保險與福利措施 於「中光電工作規則」，揭示上述承諾
風險評估	新進人員敘薪依據「薪資管理辦法」，所有職務/職位之起薪皆優於當地法令所要求之最低限度
執行方法	新進人員於報到當日需簽回任用通知書，其中載明薪資，以確保雙方同意之勞雇條件符合法令規範 每個月發放之薪資，均提供項目明細與計算方式，確保發放內容符合法令規範 配合政府公告更新的基本工資，定期檢視內部人員的薪資水準，確保所有人員的薪資均符合法令規範
改善措施	配合政府公告更新的基本工資，定期檢視內部人員的薪資水準，若既有人員薪資低於即將生效的基本薪資，則及時調整以符合法令規範 參考市場薪資水準，定期檢視薪資核敘規範，確保薪資水準符合市場標準
2024年台灣成效	男女基層人員（直接人員）起薪皆為新台幣27,470元，合乎台灣法定最低薪資標準

 

• 合理工時

中強光電明訂合法且合理的工時管理計畫，並定期關心及管理員工出勤狀況。

目標	依營運場所所在地，設定合於當地法規規範之工時制度與管理計畫 配合營運需求，在員工同意之下，以合於法令規範進行加班安排，並依員工意願，給予加班費或補休作為補償 於「中光電工作規則」、「工作時間管理辦法」、「加班管理辦法」及相關程序表單，揭示上述承諾
風險評估	依據前述工時承諾，設定出勤管理系統，及加班計畫與管理系統 若有不符規範的加班計畫，資訊系統將即時禁止相關加班安排 單位主管並有權責確實管控出勤與加班狀況，以兼顧員工身心健康與遵守法令規定
執行方法	出勤系統在檢出不符合規範之出勤活動時，會發出「出勤異常通知」予本人與直屬主管，及時控制可能的風險 員工提出加班計畫時，若加班系統檢出不符合規範的加班安排時，將提出警示訊息，並不允許繼續進行加班計畫 若員工累計之出勤或加班紀錄即將趨近法規管控之上限時，會發出「出勤異常提醒」予本人與直屬主管
改善措施	定時提交整體出勤報告予主管，並提示具有工時風險的項目，以便主管進行人力與工作之安排
2024年台灣成效	安排黃金旅遊週，並給予5天彈休以確保安心休假 設有夜間廣播與巡廠人員，提醒同仁避免過長工時 進行「出勤工時推播」，將出勤狀況及時提醒同仁及直屬主管，避免超時工作

 

• 健康安全職場

中強光電非常重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，台灣各廠區皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標。

目標	積極推動各項健康促進活動，並於活動結束後進行成效評估及研擬改善策略，以期全體同仁都能獲得完善照顧，致力營造健康有感、安全又舒適的友善職場 在安全工作環境方面，成立「職業安全衛生委員會」，負責職安衛事務之審議與推動年度目標，持續推動安全工作環境與職業災害預防
風險評估	為有效降低員工遭受危害暴露及罹患職業病的風險，公司因應職安法新興職場健康議題，針對母性、人因工程、過負荷及不法侵害訂定作業說明書，給予個人健康指導及相關改善措施，以保障同仁健康 安全工作環境管理部分，除持續推動廠區節能減碳與工業減廢，並且定期教育訓練，提升員工安全衛生意識
執行方法	在健康保護部分，每2年進行一次問卷評估，分析高風險群之辨識結果，並約診職醫面談評估及指導 持續改善環安衛管理部分則分別建置ISO 14001環境管理系統、OHSAS 18001及CNS 15506台灣職業安全衛生管理系統以「落實風險管理、預防災害與不健康發生、增進員工安全衛生意識、營造安全舒適的工作環境、預防汙染發生、進行廢棄物之減量與回收、提高資源使用效率、致力成為綠色企業」為目標
改善措施	為有效防止職業災害發生，實施人員教育訓練、工作環境巡檢及內/外部稽核，檢視全公司之環境、安全、衛生作業，以確保工作環境安全 訂定職業災害防止計畫，以強化工作環境及提高機械設備安全為巡檢目標，並遵循事故管理規範及落實通報系統調查、分析及改善
2024年台灣成效	公共空間設計藝文、音樂裝置，舒緩工作壓力，提升職場健康 透過爬樓梯比賽與廠內運動會，鼓勵運動並促進健康保養 關於安全工作環境策略與措施，請前往安全職場頁面

 

• 結社自由

本公司尊重員工的權利，員工可依法自由結社，設立多元社團，並積極宣導同仁加入社團。

目標	為保障員工福祉，成立職工福利委員會，並依法遴選員工代表委員，確保員工之權益 鼓勵同仁參與正當休閒及福利活動，並依據「福委會社團活動管理及補助辦法 」，保障員工成立社團之權利
風險評估	社團取得必要人數之員工連署，核備福委會後即可成立
執行方法	員工社團之成立與運作係由福委會監督，俾使其宗旨為符合員工利益，不違反社會善良風俗，且不侵犯其餘員工之權益 福委會針對合規成立的社團以及合法舉辦的活動提供補助經費，俾使員工社團得以順利運作
改善措施	員工社團之成立與活動舉辦，由福委會定期監督；如有違反員工權益或其他違法事宜，亦由福委會進行糾正
2024年台灣成效	各項員工福利措施，請前往員工福利頁面 共成立14個社團，並給予社團補助金

 

• 勞資協商

制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。為達到充分溝通及有效解決問題之目的，定期召開勞資會議並設有8585員工意見箱及專線以期共創幸福企業。

目標	為保障員工權利、創造雙贏勞資制度、建立勞資雙向溝通管道、提供員工健全勞資關係，依據「勞基法」與「勞資會議實施辦法」，定期舉辦勞資會議，並由員工遴選之勞方代表，就公司營運與員工議題進行勞資協商
風險評估	勞資會議依法每季分厰區進行，議題與會議紀錄並留存以備主管機關查核，確保勞資間溝通如期進行 福委會議定期進行，確保員工福祉之執行 由員工意見管道提出之員工議題，由受理單位轉呈議題權責單位，並視議題內容與員工進行溝通
執行方法	勞資會議紀錄依法留存以備主管機關查核，確保勞資溝通議題如實處理 福委會議紀錄年度公告，確保資源公平運用，員工福祉確實促進 員工意見管道提出之議題及處理結果，由集團稽核室存查，確保合理合規
改善措施	以制式之勞資會議、福委會議為基礎，並以多元意見回饋管道為應用，二者互為補充，確保勞資協商機制暢通，並保障員工權益不至受損
2024年台灣成效	各廠區每季舉行勞資會議，2024年共舉行16場勞資會議，並將會議記錄公告於公司內部網站，確保意見充分溝通

 

人權教育訓練

台灣廠區開辦「人權政策宣導課程」之全體人員必修課程，2024年應訓人數共1,583人，共1,583人完訓並簽署「中強光電人權守則」，完訓率及簽署率皆為100%。
 

人權事件申訴管道

• 內部建有8585專線及信箱、實體員工意見箱、員工免費服務專線、 EIP員工專屬資訊網站、員工討論園地、 勞資會議、福委會議等多元溝通管道，提供員工反映問題。
• 官網設置「利害關係人及員工違反從業道德行為申訴管道」，提供外部人員進行舉報或申訴。 
• 各項申訴案件，由受理單位轉呈議題權責單位，並視議題內容與員工進行溝通。
• 各項申訴案件之議題及處理結果，由稽核室存查，確保合理合規。

管理審查

為落實RBA精神，於2022年建置勞工與道德管理系統，並召開第一次勞工與道德管理審查會議，完成管理審查作業程序、評鑑與管理作業程序、目標標的及管理方案作業程序之審核，2023年執行勞工人權風險暨道德風險鑑別，無不可接受風險。