更新日期：2025年06月18日
全方位健康管理
年度健康檢查
- 台灣廠區：以優於法規之頻率，辦理年度健康檢查，除法規檢查項目，公司另免費提供腹部超音波、氣導式眼壓檢查、尿酸、甲型胎兒蛋白（肝癌篩檢）及糞便潛血等檢查項目，2024年健康檢查受檢率99%。此外，於年度健康檢查發放「個人及工作疲勞量表」予同仁填寫，以了解員工心理健康，並依問卷結果，邀請具工作壓力之同仁與醫護人員進行健康諮詢和過負荷評估；亦針對部份項目明顯異常的同仁立即通知及協助安排轉介，以達到早期發現早期治療的目的，展現公司對員工健康的高度重視與承諾。
- 吳江廠區：根據RBA要求，針對特種作業人員（叉車操作員、電工作業與低壓電工作業）進行年度健康檢查，2024年共47人受檢，無職業禁忌症。
年度特殊作業健康檢查
- 台灣廠區：檢測項目包括噪音、游離輻射、鉛、正己烷、粉塵、鎘及鎳，共72人受檢，受檢率為100%。2024年特殊作業健檢結果中，有一位員工在噪音作業分級第4級，經職業醫學科專科醫師訪談後，判定員工在就職本公司前曾從事鈑金所致，並非於本公司工作期間造成，醫師評估相較於2023年檢查結果無惡化，無需回院複檢，進行年度特作健檢並落實聽力保護即可。
- 大陸廠區：針對作業期間可能會接觸有害因素之人員，於崗前、在崗期間及離崗前，皆會安排其接受特殊作業健康檢查，檢測項目包括粉塵、二氧化錫、甲基丙烯酸甲酯、乙酸乙酯、正己烷、三氯乙烯、正庚烷、環己烷、苯、異丙醇、噪聲、銅塵、工頻電場、丙烯酸、激光輻射、XY外照射輻射、無水乙醇、乙醇胺，應受檢人數為279人，受檢率100%。對於檢查結果異常之同仁，將安排其接受複檢追蹤，若連續兩次結果均異常，則屬於職業禁忌症項目，將進行內部崗位調動，避免因重複暴露而造成健康危害，2024年昆山廠區因檢查結果異常進行工作調動之同仁共1人，吳江廠區則無人因檢查結果異常而調整工作。
健康保護
配合職安法新興職場健康議題，結合職安人員及職業病專科醫師共同執行勞工身心健康管理四大計畫，從危害鑑別、風險評估及風險控管，到成效評估，期能有效降低同仁遭受危害暴露及罹患職業病的風險。台灣廠區針對母性健康、人因工程、異常工作負荷、中高齡及高齡者適性工作訂定作業說明書及下方相關措施。
- 2024年無職業病個案產生。
健康促進
健康促進規劃範圍涵蓋員工生理與心理的健康需求，健康管理部依據年度健康檢查結果，訂定年度健康促進計劃並執行中高齡照護、減重活動、急救訓練、防癌篩檢、健康講座等健促活動，提升同仁健康意識，致力打造健康、活力又舒適的友善職場。2024年舉辦113場健康促進活動，共4,774人次參與。
「睿智世代」友善職場計畫
- 健康風險評估
- 每年免費提供45歲（含）以上同仁進行心電圖檢查，並針對血壓過高、心電圖異常的員工進行衛教與轉介醫療
- 每年邀請員工填寫自我健康感受問卷及過勞量表問卷，並於年度健康檢查時，進行心血管疾病風險評估
- 2023年共578人完成健康風險評估，並於2024年個別安排29位健康問卷結果為高風險的同仁與醫師健康訪談，提供健康建議、工作適性評估及協助醫療轉介 - 免費提供目標族群「無痛腸胃鏡篩檢」，共270人員完成篩檢，投入新台幣405萬元
- 舉辦「無齡肌膚的秘密」與「EMO小學堂－智不可失 憶起生活」之睿智世代主題健促活動，共145人次參加，平均滿意度97分（滿分100分）
「2024甩脂攻略」－正確飲食搭配居家運動，輕鬆燃脂！
- 台灣廠區：根據上一年度健康檢查結果，BMI異常人數達50%，而體重過重者比一般人更容易發生慢性疾病，故舉辦「2024甩脂攻略」，邀請營養師提供同仁體態飲食分析、制定專屬飲食方針，並提供獎勵措施，共247人參加並減重584.6公斤，平均滿意度9.8分（滿分10分）
- 昆山廠區：舉辦為期一個月的減脂活動，邀請同仁以部門為單位以組隊參賽，並督促隊友定時運動以取得最終勝利，共101位同仁參加並減重303公斤，平均滿意度10分（滿分10分）
「情緒與心靈健康」課程
- 「EMO小學堂－認識情緒的躁與鬱」：為讓同仁了解不同負面情緒的意義與價值，台灣廠區特邀精神科醫師到廠開講，帶領同仁認識躁鬱症的症狀、識別憂鬱症與躁鬱症的差異、躁鬱症治療相關藥物、諮商資源等議題，幫助員工建立正確的心理健康認知，共89人參與，平均滿意度9.8分（滿分10分）。
- 「安定心的力量」：為讓同仁從容面對壓力，台灣廠區特邀外部講師到廠開講，帶領同仁認識壓力指數、尋找壓力來源、壓力對健康的影響、壓力與肥胖的關係等議題，協助同仁減壓並維持工作與生活平衡，共89人參與，平均滿意度9.8分（滿分10分）。
