更新日期：2025年09月24日
員工福利
| 項目 / 地區 | 台灣 | 大陸 |
|---|---|---|
| 營運利潤與成果共享（全職員工適用） |
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| 全方位員工照顧 |
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| 多元化貼心福利設計 |
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| 女性關懷 |
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| 優於法令之假期 |
| 無 |
各項福利金
育嬰假
留才激勵計畫
多元共融職場
友善職場課程：開辦16堂友善職場課程，主題涵蓋人權、性別平等、DEI趨勢及性騷擾防治等主題，共4,773人參訓，積極提升員工對於職場友善文化的認識與實踐。
女力養成計畫：
- 為鼓勵更多女性朝管理與技術職發展，2024年開辦「女力講堂」，邀請19位女性主管擔任講師，分享專業知識與實戰經驗，共604人次參加。
- 為支持女力發展，讓女性職場成就更容易被發掘，我們特別於清華大學企業參訪活動時加入「女力講堂」，由女性研發主管分享自身經驗及公司對於職場女性的機會與發展，只要員工有企圖心、目標並勇敢嘗試，無論是男生或是女生都有機會展現自己的優勢，讓同學了解企業更多元的職涯面貌。科技女力：女性員工擔任主管比例為31%，其中女性業務主管占比達39%。2024年女性員工擔任STEM（Science, Technology, Engineering, and Mathematics）職務比例為35%，STEM職務包含研發、生管、製程、採購、倉儲、資訊與品保等。
平權職場：我們致力於創造友善且和諧的職場環境，並針對弱勢及少數群體，提供保障機會以促進公平就業。2024年台灣廠區進用身心障礙員額共29人（含重度加權），僱用比例為1.83%，超額進用率達81%。
退休制度
台灣廠區遵照勞動基準法及勞工退休金新制規定，每月按時提撥員工退休金，針對具舊制退休年資的同仁，公司亦依法足額提撥，作為退休準備金提存至公司退休金專戶，足以支付當年度符合屆退人員之退休金，確保屆退同仁權益。
大陸廠區遵照「中華人民共和國社會保險法」及「江蘇省企業職工基本養老保險規定」規定，每月按時為員工繳納養老保險。
| 項目/地區 | 台灣 | 大陸 | |
|---|---|---|---|
| 退休金提撥佔薪資比例 | 雇主 | 舊制：2% 新制：6% | 16% |
| 員工 | 舊制：0% 新制：0%～6% | 8% | |
| 退休計畫方式 | 舊制：公司退休金帳戶 新制：個人退休金帳戶 | 養老保險（員工專戶） | |
對於工作表現優異的資深員工申請退休之後，公司邀請員工擔任顧問，將豐富的經驗傳授給其他員工，不僅為公司提供專業顧問服務，更提供退休員工繼續發展的舞台，並指導新生代工作者，建立世代傳承。