員工福利

員工福利

• 友善職場課程：開辦16堂友善職場課程，主題涵蓋人權、性別平等、DEI趨勢及性騷擾防治等主題，共4,773人參訓，積極提升員工對於職場友善文化的認識與實踐。
• 女力養成計畫：
  - 為鼓勵更多女性朝管理與技術職發展，2024年開辦「女力講堂」，邀請19位女性主管擔任講師，分享專業知識與實戰經驗，共604人次參加。
  - 為支持女力發展，讓女性職場成就更容易被發掘，我們特別於清華大學企業參訪活動時加入「女力講堂」，由女性研發主管分享自身經驗及公司對於職場女性的機會與發展，只要員工有企圖心、目標並勇敢嘗試，無論是男生或是女生都有機會展現自己的優勢，讓同學了解企業更多元的職涯面貌。
• 科技女力：女性員工擔任主管比例為31%，其中女性業務主管占比達39%。2024年女性員工擔任STEM（Science, Technology, Engineering, and Mathematics）職務比例為35%，STEM職務包含研發、生管、製程、採購、倉儲、資訊與品保等。

• 平權職場：我們致力於創造友善且和諧的職場環境，並針對弱勢及少數群體，提供保障機會以促進公平就業。2024年台灣廠區進用身心障礙員額共29人（含重度加權），僱用比例為1.83%，超額進用率達81%。