2024/09/18
中強光電連續13年榮獲「天下永續公民獎」並首度取得「天下人才永續獎」
由《天下雜誌》連續主辦18年的台灣永續指標獎項－「天下永續公民獎」，日前公布2024年獲獎名單，中強光電在超過200家企業的激烈競爭下，榮獲「大型企業．製造業組」第11名，全體大型企業第22名，連續2年排名上升5名，累計連續13年獲得「天下永續公民獎」並首度獲得「天下人才永續獎」的肯定，彰顯了中強光電在推動永續轉型方面的努力，以及成功將ESG理念融入公司日常營運的成果。
在公司治理方面，中強光電積極提升資訊品質與透明度、強化內部治理機制，並推動董事會的多元化。目前董事會由7名董事組成，其中包含1名女性董事，成員在年齡、專業背景、技能與產業經歷方面皆展現多元性。同時，公司每三年委託外部獨立機構進行董事會績效評估，並每年對董事會、董事會成員及各功能性委員會的績效進行內部評估。此外，由董事長擔任主任委員的「永續委員會」亦由委員暨執行代表－財務長每年向董事會報告永續發展情形及每季報告溫室氣體盤查執行情形，並將年度重大主題及永續報告書提報董事會進行核決，持續深化董事會在永續治理的角色與責任。
在企業承諾方面，中強光電致力打造多元共融的幸福職場，除了提供多元線上及實體學習資源外，亦協助員工規劃個人發展藍圖、推動青年培力專案，並舉辦產業趨勢、創業與團隊領導相關講座，培養中高階主管的策略佈局、產業分析和領導能力。此外，公司亦建立多元溝通管道，聆聽員工聲音，鼓勵員工創新發想，與員工攜手打造可持續學習的工作環境。同時，公司設有彈性工時、優於法令的全薪黃金周休假、全薪志工假、新人彈休假、年度健康檢查，並提供45歲以上及二期高血壓同仁進行心電圖檢查，以打造工作與生活平衡的健康職場。此外，公司建立「企業書院三代木計畫」，與元智大學合作提供學生客製化課程與學期實習機會，由企業主管及資深員工共同指導，協助學員培養產業知識與職場技能，深化人才培育，實現產學雙贏。
在社會參與方面，中強光電攜手螢火蟲愛之光服務隊、社會企業、非營利組織、在地大學、客戶及供應商等利害關係人，共同執行「點亮偏鄉」、「光之夢行者」、「熱血員工」、「箇中好手」、「銀髮微光」等五大公益計畫，希望能運用公司核心專業，解決社會現存問題。針對城鄉數位及資源落差，我們持續與國立陽明交通大學電機系學生及程式老爹三方合作舉辦「光耀科技營2.0」，為苗栗偏鄉及非山非市國小四~ 六年級學生舉辦6天程式教學營，不僅協助孩子提前完成國一至國二上學期的程式課程，孩子還能與隊友合力完成兩支遊戲程式。而面對台灣高齡社會下日益增加的獨老照護需求，我們從長者物資、飲食及健康需求著手，規劃「年菜送暖」、「遠距傳愛，健康無礙」、「暖心食堂」等三大「銀髮微光」計畫，希望與多家社企及NPO攜手解決獨老問題，用科技縮短偏鄉與醫療距離，補足福利機構人力及資源缺口，讓長者生理及心理溫飽，擁有良好健康狀態，達到在地安老的美好願景。
在環境永續方面，中強光電於2022年發布「淨零承諾」，承諾於2050年達成淨零排放，也依據SBT 1.5℃情境訂定減碳目標：「以2021年為基準年，2032年溫室氣體（範疇一和二）絕對減量50.4%，範疇三絕對減量30%」，並於2024年通過SBTi審核。此外，公司已連續兩年發行「年度氣候相關財務揭露報告書」，並連續5年回覆CDP問卷，2023年供應商議合評價獲最佳評級A（領導等級），氣候變遷評比與水安全評比皆達B（管理等級），同時加入「台灣氣候聯盟」及「台灣淨行動聯盟」，與供應鏈夥伴合作，強化組織氣候韌性。在減碳實踐上，公司持續建置太陽能發電系統，再搭配綠電轉供及購買再生能源憑證，有效提高再生能源使用比例，同時建置產品碳足跡盤查平台，以了解產品排碳熱點，並提高再生原料使用率及落實永續供應鏈管理，降低產品碳足跡及能資源耗用，充分展現落實氣候承諾的決心與成效。
未來，中強光電將持續加強與價值鏈的溝通與合作，期望能攜手創造多贏共榮的長期正效益，共同為環境、社會與人類創造更正向的連結、互動與發展。 關於天下永續公民獎 2024年「天下永續公民獎」邀請2021年至2023年內有2年獲利為正的台灣企業參賽，參考國際指標與評量方法，綜合「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境永續」四大構面，評選出台灣最佳永續企業。排名方式也從過往跨產業混合選出五十強榜單，首次改為「製造、服務、金融」三大產業獨立排名，以反映不同產業與組織的各自特色。
關於天下永續公民獎
2024年「天下永續公民獎」邀請2021年至2023年內有2年獲利為正的台灣企業參賽，參考國際指標與評量方法，綜合「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境永續」四大構面，評選出台灣最佳永續企業。排名方式也從過往跨產業混合選出五十強榜單，首次改為「製造、服務、金融」三大產業獨立排名，以反映不同產業與組織的各自特色。
在公司治理方面，中強光電積極提升資訊品質與透明度、強化內部治理機制，並推動董事會的多元化。目前董事會由7名董事組成，其中包含1名女性董事，成員在年齡、專業背景、技能與產業經歷方面皆展現多元性。同時，公司每三年委託外部獨立機構進行董事會績效評估，並每年對董事會、董事會成員及各功能性委員會的績效進行內部評估。此外，由董事長擔任主任委員的「永續委員會」亦由委員暨執行代表－財務長每年向董事會報告永續發展情形及每季報告溫室氣體盤查執行情形，並將年度重大主題及永續報告書提報董事會進行核決，持續深化董事會在永續治理的角色與責任。
在企業承諾方面，中強光電致力打造多元共融的幸福職場，除了提供多元線上及實體學習資源外，亦協助員工規劃個人發展藍圖、推動青年培力專案，並舉辦產業趨勢、創業與團隊領導相關講座，培養中高階主管的策略佈局、產業分析和領導能力。此外，公司亦建立多元溝通管道，聆聽員工聲音，鼓勵員工創新發想，與員工攜手打造可持續學習的工作環境。同時，公司設有彈性工時、優於法令的全薪黃金周休假、全薪志工假、新人彈休假、年度健康檢查，並提供45歲以上及二期高血壓同仁進行心電圖檢查，以打造工作與生活平衡的健康職場。此外，公司建立「企業書院三代木計畫」，與元智大學合作提供學生客製化課程與學期實習機會，由企業主管及資深員工共同指導，協助學員培養產業知識與職場技能，深化人才培育，實現產學雙贏。
在社會參與方面，中強光電攜手螢火蟲愛之光服務隊、社會企業、非營利組織、在地大學、客戶及供應商等利害關係人，共同執行「點亮偏鄉」、「光之夢行者」、「熱血員工」、「箇中好手」、「銀髮微光」等五大公益計畫，希望能運用公司核心專業，解決社會現存問題。針對城鄉數位及資源落差，我們持續與國立陽明交通大學電機系學生及程式老爹三方合作舉辦「光耀科技營2.0」，為苗栗偏鄉及非山非市國小四~ 六年級學生舉辦6天程式教學營，不僅協助孩子提前完成國一至國二上學期的程式課程，孩子還能與隊友合力完成兩支遊戲程式。而面對台灣高齡社會下日益增加的獨老照護需求，我們從長者物資、飲食及健康需求著手，規劃「年菜送暖」、「遠距傳愛，健康無礙」、「暖心食堂」等三大「銀髮微光」計畫，希望與多家社企及NPO攜手解決獨老問題，用科技縮短偏鄉與醫療距離，補足福利機構人力及資源缺口，讓長者生理及心理溫飽，擁有良好健康狀態，達到在地安老的美好願景。
在環境永續方面，中強光電於2022年發布「淨零承諾」，承諾於2050年達成淨零排放，也依據SBT 1.5℃情境訂定減碳目標：「以2021年為基準年，2032年溫室氣體（範疇一和二）絕對減量50.4%，範疇三絕對減量30%」，並於2024年通過SBTi審核。此外，公司已連續兩年發行「年度氣候相關財務揭露報告書」，並連續5年回覆CDP問卷，2023年供應商議合評價獲最佳評級A（領導等級），氣候變遷評比與水安全評比皆達B（管理等級），同時加入「台灣氣候聯盟」及「台灣淨行動聯盟」，與供應鏈夥伴合作，強化組織氣候韌性。在減碳實踐上，公司持續建置太陽能發電系統，再搭配綠電轉供及購買再生能源憑證，有效提高再生能源使用比例，同時建置產品碳足跡盤查平台，以了解產品排碳熱點，並提高再生原料使用率及落實永續供應鏈管理，降低產品碳足跡及能資源耗用，充分展現落實氣候承諾的決心與成效。
未來，中強光電將持續加強與價值鏈的溝通與合作，期望能攜手創造多贏共榮的長期正效益，共同為環境、社會與人類創造更正向的連結、互動與發展。 關於天下永續公民獎 2024年「天下永續公民獎」邀請2021年至2023年內有2年獲利為正的台灣企業參賽，參考國際指標與評量方法，綜合「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境永續」四大構面，評選出台灣最佳永續企業。排名方式也從過往跨產業混合選出五十強榜單，首次改為「製造、服務、金融」三大產業獨立排名，以反映不同產業與組織的各自特色。
關於天下永續公民獎
2024年「天下永續公民獎」邀請2021年至2023年內有2年獲利為正的台灣企業參賽，參考國際指標與評量方法，綜合「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境永續」四大構面，評選出台灣最佳永續企業。排名方式也從過往跨產業混合選出五十強榜單，首次改為「製造、服務、金融」三大產業獨立排名，以反映不同產業與組織的各自特色。
