中強光電連續14年榮獲「天下永續公民獎」 連2年入選「天下人才永續獎」

由《天下雜誌》連續主辦19年的台灣永續指標獎項－「天下永續公民獎」，日前公布2025年獲獎名單。上櫃永續績優公司中強光電（5371）再創佳績，連續14年榮獲「天下永續公民獎」，名列「大型企業．製造業組」第18名，也連續2年獲頒「天下人才永續獎」，再次印證公司在永續轉型、人才發展與企業治理上的堅定承諾與具體成果。

在公司治理方面，中強光電積極提升資訊品質與透明度，並完善內部治理機制。除每三年委託外部獨立機構進行董事會績效評估外，每年亦對董事會、董事會成員及各功能性委員會進行內部績效評估，確保治理效能持續提升。此外，由董事長擔任主任委員的「永續委員會」，亦由委員暨執行代表－財務長每年向董事會報告永續發展進程，並將年度重大主題及永續報告書提報董事會進行核決，強化永續議題的治理層監督。為深化永續發展與公司營運的整合，自2024年起將永續發展績效正式納入高階管理階層績效指標之一，確保永續理念深植決策核心，推動組織朝長期價值與責任治理穩健前行。

在供應鏈管理上，公司以責任商業聯盟行為準則（RBA）為基礎，訂立並要求供應商簽署「永續承諾書」，以強化在永續責任上的共同承諾，亦透過環境管理系統及年度RBA稽核機制，系統性評估供應商在環境、社會等面向的風險，確保供應鏈運作符合責任與合規要求。此外，公司每年舉辦供應商大會，並以「優秀供應商」表揚制度、永續講座與供應商攜手推動「廢棄物再利用計畫」等實務交流，共同打造更具韌性與永續性的供應鏈生態系。

在企業承諾方面，中強光電致力打造多元共融的幸福職場。除提供多元的線上及實體學習資源外，亦協助員工規劃個人發展藍圖，並鼓勵依職涯目標申請職務輪調，以累積跨領域經驗、拓展職涯視野。同時，公司成立研究院，遴選資深研究員專責技術研發與事業行銷經驗傳承，並延攬優秀退休員工擔任顧問，持續為企業注入知識與智慧。在員工照護上，公司提供彈性工時、全薪5天黃金週休假、新人彈休假及年度健康檢查等優於法規之福利措施，並針對特定族群提供免費心電圖檢查及無痛腸胃鏡篩檢。依據健康風險評估結果，公司亦為高風險同仁安排工作適性評估與醫療轉介，以降低職場慢性疾病風險。另透過EAP員工協助方案及心理健康課程，協助同仁紓解壓力，實踐工作與生活平衡，營造身心健康、安全友善的職場環境。

在社會參與方面，中強光電長期攜手多方利害關係人，共同執行「點亮偏鄉」、「光之夢行者」、「熱血員工」、「箇中好手」、「銀髮微光」與「希望農場」等六大公益計畫，運用公司核心專業，解決社會現存問題。為縮減城鄉數位落差，公司持續與國立陽明交通大學電機系學生及程式老爹三方合作舉辦6天「光耀科技營2.0」，協助學童提前完成國一至國二上學期的程式課程，並與隊友合力完成兩支遊戲程式。面對獨居長者需求攀升，公司以物資、飲食與健康照護為重點，規劃「年菜送暖」、「遠距傳愛，健康無礙」、「暖心食堂」等三大「銀髮微光」計畫，與多家社企及NPO攜手用科技縮短偏鄉與醫療距離，補足照護資源缺口，讓長者獲得身生理支持。此外，公司也建置完善的志工管理制度，除舉辦年度志工大會、志工日及培訓課程與活動外，更提供無上限全薪志工假，鼓勵同仁投入公益，共同擴大社會影響力。

在環境永續方面，中強光電於2022年發布「淨零承諾」，承諾於2050年達成淨零排放，並依據SBT 1.5℃情境訂定減碳目標：「以2021年為基準年，2032年溫室氣體（範疇一和二）絕對減量50.4%，範疇三絕對減量30%」，並於2024年通過SBTi審核。此外，公司積極參與國內外倡議，除加入「台灣氣候聯盟」及「台灣淨零行動聯盟」，已連續兩年發行「年度氣候相關財務揭露報告書」，並連續6年回覆CDP問卷，更於2024年「氣候變遷」及「水安全」兩項目雙獲「A」領導等級評價，亦響應RE100與EV100倡議，承諾「2040年前達成100%使用再生能源」，公司目前已建置8座太陽能發電系統供自發自用，並透過綠電轉供及購買再生能源憑證，穩健推動能源轉型，循序邁向淨零目標。
在低碳產品方面，公司訂立「永續原物料政策」，優先採用對環境衝擊較低的原物料，將低碳理念融入產品開發與製程設計，並針對產品生命週期各階段訂定具體策略與量化目標。公司亦執行自主及ISO 14067產品碳足跡盤查，並建置碳足跡平台，以掌握產品碳排結構，進一步透過提升低碳材料使用率、優化設計與製程效率，達到節能減碳並強化產品競爭力。

未來，中強光電將持續深化與價值鏈夥伴的溝通與合作，攜手共創多贏共榮且長期正向的永續效益，為環境、社會與人類建立更完善的永續連結。