友善职场

更新日期：2024年08月06日
 

健康照护

「如何为员工的健康加值」一直是我们重视的议题，透过管理阶层的支持与承诺，创造友善及健康工作环境，用心凝聚同仁健康意识并掌握同仁健康数据，针对高风险同仁进行追踪控管，在新冠疫情的干扰下，依然持续推动健康促进措施。2023 年持续以「预防代谢症侯群」为重要目标，执行数位健身房「i 健康计画」，搭配子公司–宇康医电开发之 uGym 软体，以系统化方式培养同仁运动习惯及锻练健康身心。

健康管理

• 台湾厂区：以优于法规之频率，办理年度健康检查，针对部份项目明显异常的同仁立即通知及协助安排转介。因高血压性疾病、心脏疾病及糖尿病致死率持续上升，公司为饭前血糖超过100mg/dl之同仁安排免费加验糖化血色素，并提供45岁以上及二期高血压同仁进行心电图检查，以期早期发现，早期治疗。此外，于年度健康检查发放「个人及工作疲劳量表」予同仁填写，以了解员工心理健康，并依问卷结果，邀请具工作压力之同仁与医护人员进行健康谘询与过负荷评估。
• 吴江厂区：根据RBA要求，针对特种作业人员（叉车操作员、电工作业与低压电工作业）进行年度健康检查，2023年共50人受检，有3人为职业禁忌症，其中1人因无直接接触，无须调动，另2人经医师判定后已进行岗位调动。

• 台湾厂区：检测项目包括噪音、游离辐射、铅、正己烷、粉尘、镉及镍，共 54 人受检，受检率为 100%。
• 大陆厂区：针对作业期间可能会接触有害因素之人员，于岗前、在岗期间及离岗前，皆会安排其接受特殊作业健康检查，检测项目包括粉尘、二氧化锡、甲基丙烯酸甲酯、乙酸乙酯、戊烷、正己烷、甲醇、丙酮、丁酮、正庚烷、环已烷、苯、甲苯、二甲苯、异丙醇、噪声、工频电场、游离辐射、丙烯酸、激光辐射、紫外辐射、无水乙醇，应受检人数为 323人，受检率 100%。对于检查结果异常之同仁，将安排其接受複检追踪，若连续两次结果均异常，则属于职业禁忌症项目，将进行内部岗位调动，避免因重複暴露而造成健康危害，2023 年昆山厂区因检查结果异常进行岗位调动之同仁共 3 人。

健康保护

配合职安法新兴职场健康议题，结合职安人员及职业病专科医师共同执行劳工身心健康管理四大计画，从危害鑑别、风险评估及风险控管，到成效评估，期能有效降低同仁遭受危害暴露及罹患职业病的风险。台湾厂区针对母性健康、人因工程、异常工作负荷、中高龄及高龄者适性工作订定作业说明书及右方相关措施。

• 针对母性健康、人因工程、异常工作负荷（台湾厂区）订定作业说明书。
• 吴江厂依据人因风险评估结果，筛选出22个高风险工种，提供健康指导并拟定改善措施
• 2023年无职业病个案产生。

  

健康促进

我们持续依据年度健康检查结果及同仁健康需求，订定年度健康促进计划并执行 i 健康计画、流感疫苗接种、提升绩优骨与远离代谢症候群讲座、中医养生健康知识讲座、减脂活动等健促活动，提升同仁健康意识，努力营造健康、活力又舒适的友善职场。

• 防癌活动：根据卫福部统计结果，恶性肿瘤持续威胁民众生命与健康，为强化员工照顾，公司提供员工粪便潜血检查、妇癌筛检活动，如发现高危险族群，即主动进行健康关怀与医疗转介。此外，也邀请同仁一起响应「戒菸就 WIN」，除提供同仁戒菸管道与方式，为提高同仁与家属戒菸意愿，更提供戒菸奖金并与附近地区医院戒菸门诊合作，办理「香菸对身体危害、认识新兴菸品」、「无菸一身轻、摆脱菸瘾就从这一刻起！」、「吃对食物照顾你的肺」、「戒菸 FUN 轻松」等讲座，提升同仁戒菸成功率。
• 幸福熟龄：因应台湾已进入少子化及高龄化社会，劳动人口逐渐老化，公司推行全龄健康促进活动，提供身体运动、营养饮食、预防疾病及长照復健等相关讲座及活动。
  - 定期办理骨密度检查、体适能检测、幸福熟龄讲座、建置血压与体重线上查询系统
  - 员工餐厅每日提供有机蔬菜、每週提供水果轻食餐
  - 举办「低剂量肺部电脑断层检查」，45 岁以上同仁免费参加，参与率达 64%，若检查结果为高危险群者，将主动为同仁转介与定期追踪，以达积极治疗预防疾病进展的效果
• 减脂活动：在夏季来临前，吴江厂区举办为期一个月的减脂活动，邀请同仁以部门为单位以组队参赛，并督促队友定时运动以取得最终胜利，130 位同仁及眷属于一个月内减重 490 公斤，并消耗卡路里 1,652,144 千卡，平均满意度 9.4分（满分 10 分），预计 2024 年将持续办理。
• 快乐分享，为心赋能：为关注同仁心理健康，吴江厂区特举办为期 21 天的「快乐分享，为心赋能」打卡活动，邀请同仁至活动朋友圈分享正能量事件，引导同仁用积极视角发现生活中每件快乐的小事，提升幸福感并营造良好工作氛围，共 115 名同仁分享 1,644 则贴文，平均满意度 10 分（满分 10 分）。
• 共计68 场活动，2,809 人次参与。