更新日期:2019年7月5日
 

健康照护

员工是企业重要资产,持续照护员工健康是公司对员工应尽义务,员工在身心与健康平衡的状态,更能创造高效率、高品质的工作绩效,因此,为促进同仁健康,健康管理制度依偱PDCA手法持续运作,并根据年度健康检查结果评估健康风险,以鉴别健康促进活动之优先顺序,继而拟订年度计画,积极推动各项健康促进活动,并于活动结束后进行成效评估及研拟改善策略,以期全体同仁都能获得完善照顾,致力营造健康有感、安全又舒适的友善职场。

健康检查
  • 年度定期健康检查:
    每两年一次(优于法规),藉由定期健康检查协助同仁控管健康风险,并对异常个案复检追踪,同时安排职医健康访谈并提供卫教指导,必要时安排转介。 2018年度健康检查特别加入甲状腺超音波检查,共1,822人受检,受检率达99.9%,满意度超过95%。
    针对健康检查异常,安排职业病专科医师进行一对一咨询,咨询人数共308人。
  • 新进人员体格检查:依据检查结果进行配工,检查结果异常之同仁提供卫教指导,必要时安排职医一对一咨询及复检追踪。
  • 特殊作业健康健检:
    每年一次,依环安部提供之作业环境测定及工作危害调查结果,针对特别危害作业之人员进行特殊作业健康检查,检测项目包括:铅、粉尘、噪音、正己烷、游离辐射、镍及其化合物作业,受检率达100%。
    依据检查结果实施健康管理分级,安排二级(含)以上同仁接受健康访谈及卫教指导,必要时安排转介,避免因工作的暴露而产生健康危害。
健康保护

为有效降低员工遭受危害暴露及罹患职业病的风险,公司因应职安法新兴职场健康议题,针对母性、人因工程、过负荷及不法侵害订定作业说明书,于年度健康检查发放骨骼肌肉及过负荷问卷,借此辨识高风险族群并进行分级管理,给予个人健康指导及相关改善措施,以保障同仁健康。

  • 母性关怀
    主动关怀妊娠中或分娩后未满一年之女性勞工,2018年对39名妈妈进行母性健康风险评估并采分级管理,以进行工作调整或更换等健康保护措施。
  • 过负荷
    每月追踪申请加班同仁之时数,以确保同仁并无因负荷过多工作量而超时工作,2018年申请加班同仁之每月时数皆低于80小时。
  • 人因工程
    每2年进行一次问卷评估,分析高风险群之辨识结果,并约诊职医面谈评估及指导。
  • 不法侵害
    除设置8585信箱及专线受理职场不法侵害申诉案件,还成立「职场不法侵害申诉评议委员会」,处理不法侵害申诉案件。 2018未有不法侵害申诉案件。
  健康咨询服务
健康促进

于公司内部电子刊物撰写健康保健专栏,并针对不同族群办理多项健康促进活动,包含妇女防癌、三高防治、预防接种,体适能检测等,且依据活动满意度问卷结果进行成效评估。在健康管理单位努力推动下,力行厂、竹南厂及南科厂皆获得107年「健康职场认证-健康促进标章」,力行厂更荣获「全国绩优健康职场-活力跃动奖」。
另外,为积极培养同仁良好运动习惯,公司设立具多元运动设备之健身中心及韵律教室,并提供社团补助金以鼓励同仁建立运动性社团,让运动习惯落实于同仁日常生活中,也因此通过体育署107年度运动企业认证实地访视,让运动企业认证得以展延,成为永续运动企业。

  健康宣导与活动
友善职场
  • 贴心母性
    为体贴怀孕女性员工,特别规划孕妇专属停车位及孕妇优先取餐权,同时配合国健署母乳哺育推广政策,设置温馨哺集乳室,并发放妈咪小宝典以告知同仁相关权益。
  • 活力运动
    各厂皆设有健身中心,提供撞球桌、跑步机、飞轮机及椭圆机等运动设备、供同仁在工作闲暇之余,藉由运动锻练身体,强身又抒压,成功达到身心平衡。
  • 艺文欣赏
    自2017年起与研扬文教基金会合作,于厂区走廊展出各式画作及摄影作品,让同仁放松心情,陶冶心性。
  • 放松心灵
    设有多功能交谊空间及创意发想室,柔和的灯光配上舒适的沙发,提供与一般会议室截然不同气氛的空间予同仁开会及讨论使用。