更新日期:2020年07月10日
 

健康照护

员工是企业重要资产,持续照护员工健康是公司对员工应尽义务,员工在身心与健康平衡的状态,更能创造高效率、高品质的工作绩效,因此,中强光电、诚屏科技、中光电智能云服及奥图码科技之台湾厂区为促进同仁健康,健康管理制度依偱PDCA手法持续运作,并根据年度健康检查结果评估健康风险,以鑑别健康促进活动之优先顺序,继而拟订年度计画,积极推动各项健康促进活动,并于活动结束后进行成效评估及研拟改善策略,以期全体同仁都能获得完善照顾,致力营造健康有感、安全又舒适的友善职场。

健康检查
  • 年度健康检查
    为即早找出疾病风险因子,藉此改变生活型态以增进同仁健康,并同时针对健检异常项目定期複检追踪,我们将健康检查频率提高为每年一次
  • 新进人员体格检查
    依据新进人员体格检查结果进行配工,并向检查结果异常之同仁(包含约聘、派遣)提供卫教指导,必要时安排职业病专科医师进行一对一谘询及複检追踪。
  • 特殊作业健康健检
    每年一次,依环安部提供之作业环境测定及工作危害调查结果,针对特别危害作业之人员进行特殊作业健康检查,并依据检查结果实施健康管理分级,安排二级(含)以上同仁接受健康访谈及卫教指导,必要时安排转介,避免因工作的暴露而产生健康危害,并有效预防职业病的發生。
  • 肺癌筛检
    有鑑于肺癌是高度恶性的癌症(约1公分就会开始转移),且其死亡率佔据男女两性第一名,我们特别针对45岁以上的同仁提供全额补助之低剂量肺部电脑断层扫描,同时也开放眷属自费参加,2019年共417位同仁受检,到检率71.6%,亦于检查后协助高度异常之同仁安排转介及治疗。
健康保护

为有效降低员工及工作者遭受危害暴露及罹患职业病的风险,公司因应职安法新兴职场健康议题,针对母性、人因工程、过负荷及不法侵害订定作业说明书,于年度健康检查發放骨骼肌肉及过负荷问卷,藉此辨识高风险族群并进行分级管理,给予个人健康指导及相关改善措施,以保障同仁健康。2019无职业病个案产生。

  • 母性关怀
    主动关怀妊娠中或分娩后未满一年之女性勞工,2019年对14位女性同仁进行母性健康风险评估,并安排医师面谈指导,其风险等级皆为一级。
  • 过负荷
    每月追踪申请加班同仁之时数(2019年申请加班同仁之每月时数皆低于80小时),同时计算心血管疾病發病风险,以评估同仁危害风险等级,并为高风险同仁安排面谈指导。
  • 人因工程
    每年配合年度健检进行一次问卷评估,并根据高风险群之分析辨识结果,安排职业病专科医师面谈评估及指导,必要时至现场进行作业观察及提出相关建议。
  • 不法侵害
    除设置8585信箱及专线受理职场不法侵害申诉案件,还成立「职场不法侵害申诉评议委员会」,处理不法侵害申诉案件。2019未有不法侵害申诉案件。
  健康谘询服务
健康促进

依据年度员工健康检查结果,分析及评估同仁的健康需求以拟订健康促进计画,办理妇女防癌、正确饮食卫教讲座、预防接种,体适能检测等,并依据活动满意度问卷结果进行成效评估。在健康管理单位努力推动下,三厂皆已取得「健康职场认证-健康促进标章」,子公司-奥图码科技亦于去年取得「健康职场认证-健康促进标章」,与集团共同打造健康职场。
此外,健康管理单位积极争取体育署补助,与地方政府合作「运动i台湾」计画,邀请专业运动教练办理跑步入门班、运动讲座、实作练习、体适能检测等,积极培养同仁良好运动习惯,并提供正确知识,让运动习惯落实于同仁日常生活中,不仅提高幸福感,也能纾压并提升竞争力。

  健康宣导与活动