更新日期:2021年07月08日
 

健康照護

員工是企業重要資產,持續照護員工健康是公司對員工應盡義務。身心與健康平衡的員工,更能創造高效率、高品質的工作表現,因此,為營造健康、活力又舒適的友善職場,努力將健康管理概念深植於同仁心中,藉由年度健康檢查結果評估健康風險,聘請專業臨廠醫師針對高度健康風險的同仁安排個別訪談,同時提供必要的轉介,並積極推動各項健康促進活動,鼓勵同仁養成運動好習慣、建立良好生活型態,打造健康職場。2020年面對來勢洶洶的新冠肺炎,公司立即成立「防疫應變小組」,隨時關注疫情動態,制訂相關防疫措施,備足防疫物資,隨時關注同仁健康狀況,提供同仁健康安心的工作環境。

健康篩檢
  • 年度健康檢查
    根據2019年度健康檢查結果,進行十大異常分析統計,前三大異常分別為BMI、血壓、總膽固醇,針對明顯異常之同仁安排專業醫師進行一對一專業衛教指導、提供相關轉介協助及定期追蹤。2020年因疫情影響而未舉辦年度健康檢查。另外,我們於公司EIP網站新增「健康2.0」,供同仁線上查詢自身健康檢查報告,讓同仁進行長期的健康監測,觀察數值變化走向,以利及早發現問題,及早治療。
  • 新進人員體格檢查
    依據新進人員體格檢查結果進行配工,並向檢查結果異常之同仁(包含約聘、派遣)提供衛教指導,必要時安排職業病專科醫師進行一對一諮詢及複檢追蹤。
  • 特殊作業健康檢查
    依環安部提供之作業環境測定及工作危害調查結果,針對特別危害作業之人員進行年度特殊作業健康檢查,檢測項目包括鉛、粉塵、噪音、游離輻射、正己烷、鎳及其化合物作業、鎘及化合物作業,受檢率為100%。另外,我們依據2020年檢查結果實施健康管理分級,共242人列為第一級管理,22人列為第二級管理,並針對被列入第二級管理之同仁提供健康訪談及衛教指導,必要時安排轉介,避免因工作的暴露而產生健康危害,並有效預防職業病的發生。
健康保護

為有效降低員工及工作者遭受危害暴露及罹患職業病的風險,公司為因應職安法新興職場健康議題,實施以下措施:

  • 針對母性、人因工程、異常工作負荷訂定作業說明書
  • 2020年開始施行呼吸防護具生理性評估
  • 依據健康檢查發放骨骼肌肉及過負荷問卷結果,辨識高風險族群,安排臨廠醫師進行訪談,給予個人健康指導及相關改善措施,以保障同仁健康
  • 2020年無職業病個案產生
  健康諮詢服務
健康促進
  • 每年依據同仁健康問題及健康需求,訂定年度健康促進計畫,辦理防癌篩檢、預防接種、有氧運動等多元化活動,並依據活動滿意度問卷結果進行成效評估
  • 為提高眷屬保護力,流感疫苗接種活動擴及家人
  • 辦理健康講座,教導同仁如何遠離誘發疾病因子,養成良好生活習慣
  • 安排調適壓力講座,並與外部專業心理諮商中心合作,幫助員工解決心理問題,全方位照顧同仁健康
  健康宣導與活動