更新日期：2021年07月08日
健康照護
員工是企業重要資產，持續照護員工健康是公司對員工應盡義務。身心與健康平衡的員工，更能創造高效率、高品質的工作表現，因此，為營造健康、活力又舒適的友善職場，努力將健康管理概念深植於同仁心中，藉由年度健康檢查結果評估健康風險，聘請專業臨廠醫師針對高度健康風險的同仁安排個別訪談，同時提供必要的轉介，並積極推動各項健康促進活動，鼓勵同仁養成運動好習慣、建立良好生活型態，打造健康職場。2020年面對來勢洶洶的新冠肺炎，公司立即成立「防疫應變小組」，隨時關注疫情動態，制訂相關防疫措施，備足防疫物資，隨時關注同仁健康狀況，提供同仁健康安心的工作環境。
健康篩檢
- 年度健康檢查
根據2019年度健康檢查結果，進行十大異常分析統計，前三大異常分別為BMI、血壓、總膽固醇，針對明顯異常之同仁安排專業醫師進行一對一專業衛教指導、提供相關轉介協助及定期追蹤。2020年因疫情影響而未舉辦年度健康檢查。另外，我們於公司EIP網站新增「健康2.0」，供同仁線上查詢自身健康檢查報告，讓同仁進行長期的健康監測，觀察數值變化走向，以利及早發現問題，及早治療。 - 新進人員體格檢查
依據新進人員體格檢查結果進行配工，並向檢查結果異常之同仁（包含約聘、派遣）提供衛教指導，必要時安排職業病專科醫師進行一對一諮詢及複檢追蹤。 - 特殊作業健康檢查
依環安部提供之作業環境測定及工作危害調查結果，針對特別危害作業之人員進行年度特殊作業健康檢查，檢測項目包括鉛、粉塵、噪音、游離輻射、正己烷、鎳及其化合物作業、鎘及化合物作業，受檢率為100%。另外，我們依據2020年檢查結果實施健康管理分級，共242人列為第一級管理，22人列為第二級管理，並針對被列入第二級管理之同仁提供健康訪談及衛教指導，必要時安排轉介，避免因工作的暴露而產生健康危害，並有效預防職業病的發生。
健康保護
為有效降低員工及工作者遭受危害暴露及罹患職業病的風險，公司為因應職安法新興職場健康議題，實施以下措施：
- 針對母性、人因工程、異常工作負荷訂定作業說明書
- 2020年開始施行呼吸防護具生理性評估
- 依據健康檢查發放骨骼肌肉及過負荷問卷結果，辨識高風險族群，安排臨廠醫師進行訪談，給予個人健康指導及相關改善措施，以保障同仁健康
- 2020年無職業病個案產生
健康促進
- 每年依據同仁健康問題及健康需求，訂定年度健康促進計畫，辦理防癌篩檢、預防接種、有氧運動等多元化活動，並依據活動滿意度問卷結果進行成效評估
- 為提高眷屬保護力，流感疫苗接種活動擴及家人
- 辦理健康講座，教導同仁如何遠離誘發疾病因子，養成良好生活習慣
- 安排調適壓力講座，並與外部專業心理諮商中心合作，幫助員工解決心理問題，全方位照顧同仁健康
