友善職場

更新日期：2024年08月06日
 

健康照護

「如何為員工的健康加值」一直是我們重視的議題，透過管理階層的支持與承諾，創造友善及健康工作環境，用心凝聚同仁健康意識並掌握同仁健康數據，針對高風險同仁進行追蹤控管，在新冠疫情的干擾下，依然持續推動健康促進措施。2023 年持續以「預防代謝症侯群」為重要目標，執行數位健身房「i 健康計畫」，搭配子公司–宇康醫電開發之 uGym 軟體，以系統化方式培養同仁運動習慣及鍛練健康身心。

健康管理

• 台灣廠區：以優於法規之頻率，辦理年度健康檢查，針對部份項目明顯異常的同仁立即通知及協助安排轉介。因高血壓性疾病、心臟疾病及糖尿病致死率持續上升，公司為飯前血糖超過100mg/dl之同仁安排免費加驗糖化血色素，並提供45歲以上及二期高血壓同仁進行心電圖檢查，以期早期發現，早期治療。此外，於年度健康檢查發放「個人及工作疲勞量表」予同仁填寫，以了解員工心理健康，並依問卷結果，邀請具工作壓力之同仁與醫護人員進行健康諮詢與過負荷評估。
• 吳江廠區：根據RBA要求，針對特種作業人員（叉車操作員、電工作業與低壓電工作業）進行年度健康檢查，2023年共50人受檢，有3人為職業禁忌症，其中1人因無直接接觸，無須調動，另2人經醫師判定後已進行崗位調動。

• 台灣廠區：檢測項目包括噪音、游離輻射、鉛、正己烷、粉塵、鎘及鎳，共 54 人受檢，受檢率為 100%。
• 大陸廠區：針對作業期間可能會接觸有害因素之人員，於崗前、在崗期間及離崗前，皆會安排其接受特殊作業健康檢查，檢測項目包括粉塵、二氧化錫、甲基丙烯酸甲酯、乙酸乙酯、戊烷、正己烷、甲醇、丙酮、丁酮、正庚烷、環已烷、苯、甲苯、二甲苯、異丙醇、噪聲、工頻電場、遊離輻射、丙烯酸、激光輻射、紫外輻射、無水乙醇，應受檢人數為 323人，受檢率 100%。對於檢查結果異常之同仁，將安排其接受複檢追蹤，若連續兩次結果均異常，則屬於職業禁忌症項目，將進行內部崗位調動，避免因重複暴露而造成健康危害，2023 年昆山廠區因檢查結果異常進行崗位調動之同仁共 3 人。

健康保護

配合職安法新興職場健康議題，結合職安人員及職業病專科醫師共同執行勞工身心健康管理四大計畫，從危害鑑別、風險評估及風險控管，到成效評估，期能有效降低同仁遭受危害暴露及罹患職業病的風險。台灣廠區針對母性健康、人因工程、異常工作負荷、中高齡及高齡者適性工作訂定作業說明書及右方相關措施。

• 針對母性健康、人因工程、異常工作負荷（台灣廠區）訂定作業說明書。
• 吳江廠依據人因風險評估結果，篩選出22個高風險工種，提供健康指導並擬定改善措施
• 2023年無職業病個案產生。

  

健康促進

我們持續依據年度健康檢查結果及同仁健康需求，訂定年度健康促進計劃並執行 i 健康計畫、流感疫苗接種、提升績優骨與遠離代謝症候群講座、中醫養生健康知識講座、減脂活動等健促活動，提升同仁健康意識，努力營造健康、活力又舒適的友善職場。

• 防癌活動：根據衛福部統計結果，惡性腫瘤持續威脅民眾生命與健康，為強化員工照顧，公司提供員工糞便潛血檢查、婦癌篩檢活動，如發現高危險族群，即主動進行健康關懷與醫療轉介。此外，也邀請同仁一起響應「戒菸就 WIN」，除提供同仁戒菸管道與方式，為提高同仁與家屬戒菸意願，更提供戒菸獎金並與附近地區醫院戒菸門診合作，辦理「香菸對身體危害、認識新興菸品」、「無菸一身輕、擺脫菸癮就從這一刻起！」、「吃對食物照顧你的肺」、「戒菸 FUN 輕鬆」等講座，提升同仁戒菸成功率。
• 幸福熟齡：因應台灣已進入少子化及高齡化社會，勞動人口逐漸老化，公司推行全齡健康促進活動，提供身體運動、營養飲食、預防疾病及長照復健等相關講座及活動。
  - 定期辦理骨密度檢查、體適能檢測、幸福熟齡講座、建置血壓與體重線上查詢系統
  - 員工餐廳每日提供有機蔬菜、每週提供水果輕食餐
  - 舉辦「低劑量肺部電腦斷層檢查」，45 歲以上同仁免費參加，參與率達 64%，若檢查結果為高危險群者，將主動為同仁轉介與定期追蹤，以達積極治療預防疾病進展的效果
• 減脂活動：在夏季來臨前，吳江廠區舉辦為期一個月的減脂活動，邀請同仁以部門為單位以組隊參賽，並督促隊友定時運動以取得最終勝利，130 位同仁及眷屬於一個月內減重 490 公斤，並消耗卡路里 1,652,144 千卡，平均滿意度 9.4分（滿分 10 分），預計 2024 年將持續辦理。
• 快樂分享，為心賦能：為關注同仁心理健康，吳江廠區特舉辦為期 21 天的「快樂分享，為心賦能」打卡活動，邀請同仁至活動朋友圈分享正能量事件，引導同仁用積極視角發現生活中每件快樂的小事，提升幸福感並營造良好工作氛圍，共 115 名同仁分享 1,644 則貼文，平均滿意度 10 分（滿分 10 分）。
• 共計68 場活動，2,809 人次參與。