更新日期：2022年08月01日
健康照護
唯有將同仁幸福擺在第一優先的公司，才有永續發展的可能，因此，為讓同仁能專心職場、發揮個人最大潛能，齊心協力共同推動公司向上成長，中強光電致力打造舒適、安全、健康的友善工作環境，進而提升員工認同感與向心力，持續為公司創造競爭優勢。
為使同仁在身、心、靈三方面健康都能獲得完善的照顧，並努力將健康管理概念深植於同仁心中，公司分別在各廠區設置健康管理單位，推動全方位健康管理，並已連續多年榮獲「健康促進職場標章」。除藉由年度健康檢查結果評估健康風險，配合職安法推動四大計畫，藉此辨識及評估高風險群，聘請專業臨廠醫師進行面談及健康指導，同時提供必要的轉介，並在高階主管的支持下積極推動各項健康促進活動，每年定期辦理黃金旅遊週及運動家庭日，鼓勵同仁養成運動好習慣、建立良好生活型態，打造健康職場。
2021年面對新冠肺炎持續肆虐，政府提升防疫警戒至三級，公司內部「防疫應變小組」，隨時關注中央流行疫情指揮中心發佈之防疫政策與疫情動態，隨時進行滾動式管理，執行同仁健康監測及異常追蹤處理機制，不僅提供同仁健康安心的工作環境，也降低疫情對公司營運之衝擊。
健康管理
- 年度健康檢查
台灣廠區以優於法規之頻率，辦理年度健康檢查，同時提供同仁線上查閱檢查報告，2021年總受檢人數為1,250人。根據2021年度健康檢查結果，進行十大異常分析統計，前三大異常分別為BMI、血壓、總膽固醇，針對明顯異常之同仁安排專業醫師進行一對一專業衛教指導或提供相關轉介協助及定期追蹤關懷同仁。與2019年健檢結果比較，前三大異常比率皆有上升趨勢，係因COVID-19疫情，許多運動場所不開放、戶外活動暫停、外出需全程配戴口罩，故大幅減少外出機會，降低同仁運動頻率，導致體重增加，進而影響健康。
吳江廠則根據RBA要求，針對特種作業人員（叉車操作員、電工作業與低壓電工作業）進行年度健康檢查，2021年共35人受檢。 - 新進人員體格檢查
依據新進人員體格檢查結果進行配工，並向檢查結果異常之同仁（包含約聘、派遣）提供衛教指導，必要時安排職業病專科醫師進行一對一諮詢及複檢追蹤。 - 年度特殊作業健康檢查
針對特別危害作業之人員進行年度特殊作業健康檢查。台灣廠區檢測項目包括：鉛、粉塵、噪音、游離輻射、正己烷，受檢率為100%，並依據檢查結果實施健康管理分級，列為第一級管理之人數，共147人，列為第二級管理之人數，共11人，後續將安排健康訪談及衛教指導，列為第三級管理之人數有1位，已安排至職業醫學門診進行複檢追蹤檢查，並依職業病專科醫師建議，採行相關管理措施，避免因工作的暴露而產生健康危害。
大陸廠區檢測項目包括：粉塵、苯、甲苯、二甲苯、二氧化錫、異丙醇、丙酮、環已烷、丁酮、丁醇、正庚烷、甲醇、噪聲、遊離輻射、丙烯酸、無水乙醇，應受檢人數為552人，受檢率100%。對於檢查結果異常之同仁，將安排其接受複檢追蹤，若連續兩次結果均異常，則屬於職業禁忌癥項目，將進行內部崗位調動，避免因重複暴露而造成健康危害，2021年昆山廠因檢查結果異常而進行崗位調動之同仁共7人。
健康保護
配合職安法新興職場健康議題，結合職安人員及職業病專科醫師共同執行勞工身心健康管理四大計畫，從危害鑑別、風險評估及風險控管，到成效評估，期能有效降低同仁遭受危害暴露及罹患職業病的風險。
- 台灣廠區針對母性、人因工程、異常工作負荷訂定作業說明書。
- 吳江廠依據人因風險評估結果，篩選出22個高風險工種，提供健康指導並擬定改善措施
- 2021年無職業病個案產生。
健康促進
- 我們持續依據年度健康檢查結果，問卷調查、作業環境危害評估及同仁健康需求，訂定年度健康促進計劃，透過多樣化的健康促進活動及衛教資訊，提升同仁健康意識，努力營造健康、活力又舒適的友善職場。
- 2021年竹南、力行及南科一廠皆榮獲「健康職場認證–健康促進標章」。
- 台灣及大陸廠區2021年共舉辦69場健康促進活動，共3,357人次參與。
COVID-19防疫措施
全球COVID-19疫情持續緊繃，台灣更將全國疫情警戒提升至三級，我們由防疫總指揮官–財務長帶領「防疫應變小組」，持續搜集疫情資訊並配合政府防疫政策，調整相關防疫措施，以公司內部EIP系統、廠區佈告欄、公司APP等多元管道快速發佈集團防疫公告，讓同仁迅速接收正確防疫消息，以利維護同仁身心健康，並降低公司營運風險。
- 收集COVID-19疫情及進行防疫宣導：每日確認目前國內外疫情狀況，並蒐集正確衛教資料，透過電子郵件、各廠區實體/電子公佈欄、各助理微信群向員工宣導正確防疫觀念及提供即時疫情。
- 備足防疫物資：持續監管防疫物資並視需求添購。
- 監測同仁健康狀況
1. 於廠區各管制出入口設置整合自動體溫量測、自動酒精噴灑、及監測是否佩戴口罩之「三合一防疫站」，對同仁進行體溫量測並要求同仁至Coretronic APP登錄體溫，針對體溫異常同仁進行確認，若同仁出現呼吸道及腸胃道症狀，要求同仁前往就醫並進行居家辦公至症狀解除。
2. 每週要求台灣同仁填寫防疫調查表，落實員工主動通報和自主健康管理及監控每日疫情狀況，並針對高風險同仁進行管控。
3. 每週要求大陸同仁檢查健康碼、行程卡狀態，針對健康碼異常及行程卡涉中高風險區的同仁進行核酸採樣，兩次核酸陰性後，方可復工。
4. 針對春節、國慶等特定長假，鼓勵大陸員工不離蘇，並要求返鄉人員簽訂返鄉承諾書，配合公司政策進行行程監控，如途經中高風險地區，須完成兩次核酸檢測且為陰性後，始可復工。 - 啟動分流辦公（台灣）：三級警戒時，高風險地區同仁改為居家辦公，並啟動分流上班。
- 進出口貨物管理（大陸）：對進出口貨物進行消毒殺菌，直接接觸進出口貨物之人員應定期接受核酸檢測。
- 控管外部人員：
1. 針對所有訪客、承包商及供應商等所有進入廠區之人員進行體溫測量，要求其填寫防疫調查表並全程配戴口罩。
2. 針對來自疫區或健康狀況異常之訪客進入大陸廠區，要求其攜帶48小時內陰性核酸報告，並進行體溫測量。
3. 大陸廠區使用專業設備，對所有外來訪客的健康碼進行採集并存檔記錄。 - 維持社交距離：
1. 盡量以視訊、電話或電子郵件方式，取代面對面會議。
2. 室內應保持1.5公尺以上安全社交距離，限制電梯搭乘人數。
3. 更改廠內用餐方式，改以餐盒供應及帶回個人座位用餐，取餐時須保持社交距離，減少近距離接觸及飛沫傳染機會。 - 宿舍管控（大陸）
1. 建立隔離宿舍，並安排工作人員為其送餐及提供其他必要服務（嚴禁人員接觸）。
2. 針對隔離人員，進行一天兩次體溫檢測並記錄存檔。 - 完整接種兩劑疫苗率：台灣廠區員工及工作者接種率達62.3%，近全台平均完整接種率；大陸廠區達94.7%，高於當地政府單位要求。
