更新日期：2019年7月5日
健康照護
員工是企業重要資產，持續照護員工健康是公司對員工應盡義務，員工在身心與健康平衡的狀態，更能創造高效率、高品質的工作績效，因此，為促進同仁健康，健康管理制度依偱PDCA手法持續運作，並根據年度健康檢查結果評估健康風險，以鑑別健康促進活動之優先順序，繼而擬訂年度計畫，積極推動各項健康促進活動，並於活動結束後進行成效評估及研擬改善策略，以期全體同仁都能獲得完善照顧，致力營造健康有感、安全又舒適的友善職場。
健康檢查
- 年度定期健康檢查：
每兩年一次(優於法規)，藉由定期健康檢查協助同仁控管健康風險，並對異常個案複檢追蹤，同時安排職醫健康訪談並提供衛教指導，必要時安排轉介。2018年度健康檢查特別加入甲狀腺超音波檢查，共1,822人受檢，受檢率達99.9%，滿意度超過95%。
針對健康檢查異常，安排職業病專科醫師進行一對一諮詢，諮詢人數共308人。 - 新進人員體格檢查：依據檢查結果進行配工，檢查結果異常之同仁提供衛教指導，必要時安排職醫一對一諮詢及複檢追蹤。
- 特殊作業健康健檢：
每年一次，依環安部提供之作業環境測定及工作危害調查結果，針對特別危害作業之人員進行特殊作業健康檢查，檢測項目包括：鉛、粉塵、噪音、正己烷、游離輻射、鎳及其化合物作業，受檢率達100%。
依據檢查結果實施健康管理分級，安排二級(含)以上同仁接受健康訪談及衛教指導，必要時安排轉介，避免因工作的暴露而產生健康危害。
健康保護
為有效降低員工遭受危害暴露及罹患職業病的風險，公司因應職安法新興職場健康議題，針對母性、人因工程、過負荷及不法侵害訂定作業說明書，於年度健康檢查發放骨骼肌肉及過負荷問卷，藉此辨識高風險族群並進行分級管理，給予個人健康指導及相關改善措施，以保障同仁健康。
- 母性關懷
主動關懷妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，2018年對39名媽媽進行母性健康風險評估並採分級管理，以進行工作調整或更換等健康保護措施。 - 過負荷
每月追蹤申請加班同仁之時數，以確保同仁並無因負荷過多工作量而超時工作，2018年申請加班同仁之每月時數皆低於80小時。 - 人因工程
每2年進行一次問卷評估，分析高風險群之辨識結果，並約診職醫面談評估及指導。 - 不法侵害
除設置8585信箱及專線受理職場不法侵害申訴案件，還成立「職場不法侵害申訴評議委員會」，處理不法侵害申訴案件。2018未有不法侵害申訴案件。
健康促進
於公司內部電子刊物撰寫健康保健專欄，並針對不同族群辦理多項健康促進活動，包含婦女防癌、三高防治、預防接種，體適能檢測等，且依據活動滿意度問卷結果進行成效評估。在健康管理單位努力推動下，力行廠、竹南廠及南科廠皆獲得107年「健康職場認證-健康促進標章」，力行廠更榮獲「全國績優健康職場-活力躍動獎」。
另外，為積極培養同仁良好運動習慣，公司設立具多元運動設備之健身中心及韻律教室，並提供社團補助金以鼓勵同仁建立運動性社團，讓運動習慣落實於同仁日常生活中，也因此通過體育署107年度運動企業認證實地訪視，讓運動企業認證得以展延，成為永續運動企業。
友善職場
- 貼心母性
為體貼懷孕女性員工，特別規劃孕婦專屬停車位及孕婦優先取餐權，同時配合國健署母乳哺育推廣政策，設置溫馨哺集乳室，並發放媽咪小寶典以告知同仁相關權益。 - 活力運動
各廠皆設有健身中心，提供撞球桌、跑步機、飛輪機及橢圓機等運動設備、供同仁在工作閒暇之餘，藉由運動鍛練身體，強身又抒壓，成功達到身心平衡。 - 藝文欣賞
自2017年起與研揚文教基金會合作，於廠區走廊展出各式畫作及攝影作品，讓同仁放鬆心情，陶冶心性。 - 放鬆心靈
設有多功能交誼空間及創意發想室，柔和的燈光配上舒適的沙發，提供與一般會議室截然不同氣氛的空間予同仁開會及討論使用。
