更新日期:2019年7月5日
 

健康照護

員工是企業重要資產,持續照護員工健康是公司對員工應盡義務,員工在身心與健康平衡的狀態,更能創造高效率、高品質的工作績效,因此,為促進同仁健康,健康管理制度依偱PDCA手法持續運作,並根據年度健康檢查結果評估健康風險,以鑑別健康促進活動之優先順序,繼而擬訂年度計畫,積極推動各項健康促進活動,並於活動結束後進行成效評估及研擬改善策略,以期全體同仁都能獲得完善照顧,致力營造健康有感、安全又舒適的友善職場。

健康檢查
  • 年度定期健康檢查:
    每兩年一次(優於法規),藉由定期健康檢查協助同仁控管健康風險,並對異常個案複檢追蹤,同時安排職醫健康訪談並提供衛教指導,必要時安排轉介。2018年度健康檢查特別加入甲狀腺超音波檢查,共1,822人受檢,受檢率達99.9%,滿意度超過95%。
    針對健康檢查異常,安排職業病專科醫師進行一對一諮詢,諮詢人數共308人。
  • 新進人員體格檢查:依據檢查結果進行配工,檢查結果異常之同仁提供衛教指導,必要時安排職醫一對一諮詢及複檢追蹤。
  • 特殊作業健康健檢:
    每年一次,依環安部提供之作業環境測定及工作危害調查結果,針對特別危害作業之人員進行特殊作業健康檢查,檢測項目包括:鉛、粉塵、噪音、正己烷、游離輻射、鎳及其化合物作業,受檢率達100%。
    依據檢查結果實施健康管理分級,安排二級(含)以上同仁接受健康訪談及衛教指導,必要時安排轉介,避免因工作的暴露而產生健康危害。
健康保護

為有效降低員工遭受危害暴露及罹患職業病的風險,公司因應職安法新興職場健康議題,針對母性、人因工程、過負荷及不法侵害訂定作業說明書,於年度健康檢查發放骨骼肌肉及過負荷問卷,藉此辨識高風險族群並進行分級管理,給予個人健康指導及相關改善措施,以保障同仁健康。

  • 母性關懷
    主動關懷妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工,2018年對39名媽媽進行母性健康風險評估並採分級管理,以進行工作調整或更換等健康保護措施。
  • 過負荷
    每月追蹤申請加班同仁之時數,以確保同仁並無因負荷過多工作量而超時工作,2018年申請加班同仁之每月時數皆低於80小時。
  • 人因工程
    每2年進行一次問卷評估,分析高風險群之辨識結果,並約診職醫面談評估及指導。
  • 不法侵害
    除設置8585信箱及專線受理職場不法侵害申訴案件,還成立「職場不法侵害申訴評議委員會」,處理不法侵害申訴案件。2018未有不法侵害申訴案件。
  健康諮詢服務
健康促進

於公司內部電子刊物撰寫健康保健專欄,並針對不同族群辦理多項健康促進活動,包含婦女防癌、三高防治、預防接種,體適能檢測等,且依據活動滿意度問卷結果進行成效評估。在健康管理單位努力推動下,力行廠、竹南廠及南科廠皆獲得107年「健康職場認證-健康促進標章」,力行廠更榮獲「全國績優健康職場-活力躍動獎」。
另外,為積極培養同仁良好運動習慣,公司設立具多元運動設備之健身中心及韻律教室,並提供社團補助金以鼓勵同仁建立運動性社團,讓運動習慣落實於同仁日常生活中,也因此通過體育署107年度運動企業認證實地訪視,讓運動企業認證得以展延,成為永續運動企業。

  健康宣導與活動
友善職場
  • 貼心母性
    為體貼懷孕女性員工,特別規劃孕婦專屬停車位及孕婦優先取餐權,同時配合國健署母乳哺育推廣政策,設置溫馨哺集乳室,並發放媽咪小寶典以告知同仁相關權益。
  • 活力運動
    各廠皆設有健身中心,提供撞球桌、跑步機、飛輪機及橢圓機等運動設備、供同仁在工作閒暇之餘,藉由運動鍛練身體,強身又抒壓,成功達到身心平衡。
  • 藝文欣賞
    自2017年起與研揚文教基金會合作,於廠區走廊展出各式畫作及攝影作品,讓同仁放鬆心情,陶冶心性。
  • 放鬆心靈
    設有多功能交誼空間及創意發想室,柔和的燈光配上舒適的沙發,提供與一般會議室截然不同氣氛的空間予同仁開會及討論使用。