更新日期：2024年07月22日

氣候變遷管理

為有效降低極端氣候對經濟、社會和環境的巨大沖擊，中強光電自 2020 年導入 TCFD（氣候相關財務揭露）架構以重新評估氣候變遷風險，並透過低碳產品與綠色營運為主軸擬訂節能減碳策略，以減緩溫室效應。此外，呼應巴黎氣候協定，減碳目標以 SBT*絕對減量之「升溫 1.5℃」情境進行目標設定，2022 年公開淨零宣言，承諾「2025 年溫室氣體（類別 1 和 2）絕對減量 25%、2032 年溫室氣體（類別 1和 2）絕對減量 50%、2050 年達到淨零排放」*之目標，同時提交減碳承諾書予 SBTi，2023 年提交科學基礎減碳目標「以 2021 年為基準，2032 年溫室氣體（類別 1 和 2）絕對減量 50.4%，類別 3~6 絕對減量 30%」予 SBTi 審核，並預計於 2024 年 4 月通過審核。我們將藉由積極減少使用化石燃料、增加再生能源使用量並進行創新低碳技術轉型，同時考量企業碳排放環境成本，制定內部碳定價等多元措施，達到淨零排放願景。

2023 年溫室氣體盤查為採 ISO 14064:2018 年版本進行溫室氣體類別 1~6 排放源鑑別，鑑別組織邊界包含力行廠、竹南廠、南科分公司第一廠及第二廠、蘇州璨鴻光電、蘇州璨宇光電、蘇州璨曜光電、昆山揚皓光電、昆山揚燁光電所屬營運控制的設施。台灣及大陸廠區溫室氣體（類別 1 和 2）排放量合計 25,325.9 tonCO2e，較 2021 年減少 47%，成效大幅優於預期淨零路徑。
*科學基礎減量目標(SBT，Science Based Targets)，以達成控制暖化1.5℃之內的總碳排為題，以科學方法計算在全球產業及企業合理的減碳額度。
**本報告書溫室氣體排放項目考量ISO14064-1:2018標準及SBTi定義，以「類別1＝範疇1、類別2＝範疇2、類別3～6=範疇3」呈現。

氣候變遷管理架構(TCFD)

▼ 以下數據係與 2021 年（基準年）相比

氣候變遷風險與機會鑑別

在氣候議題法規與淨零目標發展關注度持續增加的氛圍下，中強光電積極參與並關注國際倡議趨勢，於2021年首次參考TCFD架構執行氣候變遷風險與機會鑑別與潛在財務影響分析，並於2023年重新鑑別並更新風險與機會關注項目。2023年共鑑別出6項轉型風險、1項實體風險與7項機會。針對各項風險及機會進行潛在沖擊類型、潛在沖擊強度及發生可能性之量化評估，再將風險及機會依評估結果分級與排序，並針對風險與機會擬訂因應策略，以降低負面影響並提升組織氣候韌性，創造未來商機。除氣候變遷風險與機會鑑別外，亦對各項目進行潛在財務影響分析，以研擬相關方案與策略。

氣候變遷風險與機會矩陣

氣候變遷風險與機會之潛在財務影響分析

＊將針對風險與機會之財務影響、成本或收入預估方式進行影響估算，預計完成後揭露。

氣候變遷風險與機會因應策略

環境指標之策略．目標．績效

▼ 以下數據係與 2021 年（基準年）相比以下數據係與 2021 年（基準年）相比

淨零目標與達成狀況

提出「2025 溫室氣體（類別 1 和 2）減碳 25%、2032 減碳 50%、2050 達成淨零」之宣言，並加入台灣氣候聯盟、台灣淨零行動聯盟、TCFD、CDP 及 SBTi 等國內外倡議。
2022 年向 SBTi 提出減碳承諾書，以 SBT 1.5℃情境為基準進行目標設定，2023 年 9 月正式提交科學基礎目標–「以 2021 年為基準，2032 年溫室氣體（類別 1 和 2）絕對減量50.4%，類別 3~6 絕對減量 30%」予 SBTi，並預計於 2024 年 4 月通過審核。
連續 5 年受邀填寫 CDP，2023 年氣候變遷評比獲得 B（管理等級），高於業界、亞洲及全球平均等級(C)，其中，「類別 1 和 2 排放及查證」及「商業策略、財務規劃與情境分析」分別獲得 A 及 A-（領導等級）；水安全評比獲得 B（管理等級），高於業界、亞洲及全球平均等級(C)，其中，「業務影響」及「水風險評估」均獲得 A（領導等級）；供應商議合評價獲得最高評級 A（領導等級），優於業界、亞洲及全球平均等級(C)，其中，「供應鏈投入度」、「其他間接溫室氣體排放」及「碳管理目標達成度」分別獲得 A、A 及 A-（領導等級）。
2023 年台灣及大陸廠區溫室氣體（類別 1 和 2）排放量合計 25,325.9 tonCO2e，較 2021年減量 47%，絕對減量成效大幅優於預期淨零路徑。

環境永續及職安衛政策

中強光電創立於民國八十一年，主要從事數位影像產品、節能產品之研究開發、生產製造、全球行銷與售後服務。公司秉持著「追求卓越、以客為尊」之理念，在關心員工健康、維護作業環境及重視環境保護的前提，推動環境與職業安全衛生管理系統，落實工作場所風險管理及危害預防，增進員工安全衛生意識，創造「零事故災害」友善安全健康的工作職場。秉持「節電省水得永續、低碳減廢永保綠」精神，在產品生命週期中導入循環經濟概念，引進發展環境友善技術，強化源頭減廢及污染預防，減緩溫室效應，致力成為綠色模範企業，並承諾：

全員共同參與，善盡環安職責。
遵守環安法規，響應國家政策。
預防工作傷害，促進安全健康。
對利害相關者，加強宣導溝通。
導入循環經濟，實現綠色企業。
推廣綠色議題，引領業界標竿。

環境保護委員會

公司以「落實節約能源機制，減少溫室氣體排放，善盡企業社會責任，提升企業整體形象，降低公司營運成本，確保永續經營發展」為宗旨，於2015年成立環境保護委員會（以下簡稱委員會），並於每季（配合公司年度預算編列時程）定期召開會議一次，必要時得召開臨時委員會，研議與檢討節能減碳及環境保護工作推動及執行情形。委員會長期推動工作如下：

整合推動能源管理、減碳措施及環境保護工作。
提升同仁環保意識及推動環境教育。
其他環境保護相關議題事宜。

委員會成員及架構

主任委員

由企業資源中心主管擔任。

負責委員召集、主持會議及督導委員會之正常運作。

管理代表

由ISO 14001環境管理系統管理代表擔任。

負責委員會決議事項之執行成效檢討、彙整。

總幹事及執行秘書

由環安單位主管及總機構環安人員擔任。

負責召集會議、擬訂節能減碳方案、委員會會議決議事項之成效追蹤、委員會會議紀錄、文書管理及其他與委員會運作相關工作。

委員

由公司「研發、製造、產品、品質、人力、資訊、員工服務、採購、廠務等單位主管或其代表」擔任。

負責組織內所有與環保相關議題研擬、推動與執行。