更新日期：2026年08月20日
利害关係人
中强光电认为，企业经营需要与利害关係人共生共荣并对其负责，因此，透过各种沟通机制，积极与利害关係人维繫畅通的沟通管道，瞭解其需求及对中强光电的期许，以作为拟定公司企业社会责任政策及相关计画之重要参考。
我们透过年度重大主题调查问卷、《中／英文年度永续报告书》、《中／英文公司年报》、《中／英文自然暨气候相关财务揭露报告书》、ESG季度电子报、官方网站、FB粉丝团、YouTube频道、维基百科、ESG 信箱及下列多元沟通管道，积极瞭解利害关係人需求及对中强光电的期许，以作为拟定公司永续政策及相关计画之重要参考。
利害关係人
关注议题
- 薪酬福利
- 友善职场
- 劳资关係
- 职业健康与安全
主要沟通管道与频率
- 各厂劳资会议（每季）
- 职福会议（每季）
- 职业安全卫生委员会（每季）
- 员工意见调查（每年）
- 总务服务满意度调查（每半年）
- 新人座谈会（每季）
- 公司内外部网站、APP、Line平台（不定期）
- 员工实体／8585信箱（不定期）
- 员工8585专线：+886-3-5772000，分机8585（不定期）
- 各单位座谈及沟通会议（不定期）
- EAP员工协助方案（不定期）
- 福委会AI客服、AI人资助理（不定期）
2025年议合成果
- 台湾厂区共召开16次劳资会议；吴江厂区共召开2次劳资会议
- 共召开13次职福会议
- 共召开24次职业安全卫生委员会
- 执行年度员工意见调查
- 执行2次总务服务满意度调查
- 举办4次新人座谈会
- 共58件申诉案件
- 举办20次座谈及沟通会议
- EAP使用人次32次
- 获行政院劳动部“国家人才发展奖”大型企业奖
- 获TCSA“人才发展领袖奖”
- 获“天下人才永续奖”百强
- 获1111 人力银行“2025 幸福企业”银奖
关注议题
- 经济绩效
- 资讯安全
- 气候变迁
主要沟通管道与频率
- 股东常会（每年）
- 法人说明会（每季）
- 财务报告（每月／季／年）
- 发言人专线：+886-3-5772000，分机7170（不定期）
- 股务专线：+886-3-5772000，分机1542（不定期）
- 投资人信箱（不定期）
- 参加投资人论坛（不定期）
2025年议合成果
- 举办1次股东常会
- 举办4次法人说明会
- 新闻露出279次
- 发布中文重大讯息共54则，英文重大讯息54则
- 名列第十一届公司治理评鑑“上柜公司”前5%
- 名列第十一届公司治理评鑑“市值100亿元以上之电子类上市柜公司”前11%～20%
- MSCI ESG 评等获A级
- Sustainalytics ESG 风险评等为“低风险”
- 获TCSA“透明诚信领袖奖”
关注议题
- 绿色製程与产品管理
- 人才培训
- 永续供应链管理
主要沟通管道与频率
- 违反从业道德行为申诉信箱／专线（不定期）
- 永续承诺书（不定期）
- RBA稽核（每年）
- 冲突矿产调查（每年）
- 财务风险评估（每年）
- 定期稽核（每季／年）
- 供应商大会（每年）
- 优秀供应商奖（每年）
- 承揽商协议组织会议（不定期）
- 供应商循环联盟（不定期）
- 绿色产品管理系统（不定期）
2025年议合成果
- CDP供应商议合评比获A（领导等级）
- 《永续承诺书》签署率100%
- 142家供应商接受RBA稽核
- 冲突矿产调查表回复率99%
- 5家供应商接受财务风险评估
- 122家供应商接受年度稽核
- 282家供应商接受季度复核
- 举办1场年度供应商大会，共138家参加
- 颁发“节能减排贡献奖”、“永续奖”、“典范奖”及“绩优奖”予27家供应商
- 共召开70次承揽商协议组织会议
- 10家供应商加入循环联盟，回收率99%
关注议题
- 气候变迁
- 友善职场
- 绿色製程及产品管理
主要沟通管道与频率
- 参加法规公听会、研习、课程及论坛（不定期）
- 参加政府举办之ESG竞赛（每年）
2025年议合成果
- 无任何重大违反法规事件发生
- 入选富柜200、富柜50、柜买高殖利率、柜买薪酬、TPEx FactSet气候韧性等指数
- 名列第十一届公司治理评鑑“上柜公司”前5%
- 名列第十一届公司治理评鑑“市值100亿元以上之电子类上市柜公司”前11%～20%
- 获行政院环境部“国家企业环保奖”银级奖
- 获行政院劳动部“国家人才发展奖”大型企业奖
- 获经济部“国家发明创作奖”发明奖银牌
- 获经济部中小企业处“Buying Power－社会创新产品及服务採购奖励机制”共创价值奖
- 获新竹市、台南市“绩优绿色採购企业”
- 获卫生福利部“健康职场认证－健康促进标章”及“AED安心场所认证”