更新日期：2026年08月05日
員工福利
項目／地區 | 台灣 | 大陸 |
|---|---|---|
| 營運利潤與成果共享 （全職員工適用） |
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| 全方位員工照顧 |
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| 多元化貼心福利設計 |
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| 女性關懷 |
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| 優於法令之假期 |
| 無 |
▶ 各項福利金
項目／廠區 | 台灣 | 大陸 |
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| 生育補助金 |
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| 結婚禮金 | 每人發放新台幣2,000元 | 每人發放人民幣200元 |
| 女性同仁小產慰問金 | 不限申請次數，每次補助新台幣2,000元 | 無 |
| 旅遊補助金 | 每人發放新台幣5,000元 | 無 |
| 收養補助金 |
| 無 |
▶ 工時與休假管理
為確保工作與生活平衡，公司制定工時管理規範，工作時數皆遵循法規規範。
- 若員工因專案或臨時性需求需加班，公司皆會取得員工同意後實施，並依照同仁意願提供加班費或加班補休，依法支付相應加班費用。
- 公司按年度考勤週期計算，未用罄的補休額度，會依照原歸屬加班日別與時段之加班費率，發放補休代金。
- 公司依法按員工年資提供3天至30天的全薪年假（特別休假），在特別休假期間，員工仍享薪資、社會保險及團體保險的保障，使員工能安心休假。對於屆期未用罄的特別休假時數，公司依法結算並發放未休假代金
▶ 育嬰假
▶ 退休制度
台灣廠區遵照《勞動基準法》及《勞工退休金新制》規定，每月按時提撥員工退休金，針對具舊制退休年資的同仁，公司亦依法足額提撥，作為退休準備金提存至公司退休金專戶，足以支付當年度符合屆退人員之退休金，確保屆退同仁權益。2025年認列確定提撥計畫之費用金額為新台幣330,317仟元。
大陸廠區遵照《中華人民共和國社會保險法》及《江蘇省企業職工基本養老保險規定》規定，每月按時為員工繳納養老保險。
對於工作表現優異的資深員工申請退休之後，公司邀請員工擔任顧問，將豐富的經驗傳授給其他員工，不僅為公司提供專業顧問服務，更提供退休員工繼續發展的舞台，並指導新生代工作者，建立世代傳承。
項目/地區 | 台灣 | 大陸 | |
|---|---|---|---|
| 退休金提撥佔薪資比例 | 雇主 | 舊制：2% 新制：6% | 16% |
| 員工 | 舊制：0% 新制：0%～6% | 8% | |
| 退休計畫方式 | 舊制：公司退休金帳戶 新制：個人退休金帳戶 | 養老保險（員工專戶） | |
多元共融職場
- 友善職場課程：開辦17堂友善職場課程，主題涵蓋性別平等、DEI趨勢、性騷擾防治及親子共育等主題，共5,037人次參訓。
- 科技女力：女性員工擔任主管比例為31.2%；女性業務主管占比達51.9%；女性員工擔任STEM（Science, Technology, Engineering, and Mathematics，包含研發、生管、製程、採購、倉儲、資訊與品保）職務比例為31.8%。
項目／職級 | 高階主管 | 中階主管 | 基層主管 | 總計 |
|---|---|---|---|---|
| 女性主管人數 | 15 | 43 | 169 | 227 |
| 總主管人數 | 46 | 188 | 493 | 727 |
| 女性主管進用率 | 32.6% | 22.9% | 34.3% | 31.2% |
睿智世代職場
因應全球人才缺稀與高齡化挑戰，公司建立「資深員工回聘制度」，邀請即將退休或已屆退的優秀人才彈性回歸職場，發揮專業知識與技能，將隱性知識轉化企業資產。
2025年共回聘2位屆退人才，其中一名女性資深同仁回任高階主管，藉由其豐富的決策經驗，協助管理層在複雜的市場環境中保持穩健經營，成為內部女性同仁的職涯典範；另一名同仁則回任關鍵專案主管，以導師（Mentor）身份指導中生代骨幹，確保企業核心知識與文化順利傳承。未來，公司將持續媒合企業需求與睿智人才專長，打造一個不分年齡、共享智慧的人才永續生態圈。
平權職場：
✔ 公司致力於創造友善且和諧的職場環境，並針對弱勢及少數群體，提供保障機會以促進公平就業。2025年共進用31位身心障礙員工，其中台灣廠區進用身心障礙員額共30人（含重度加權），僱用比例為2.05%，超額進用率達100%。
✔ 為落實平等就業機會，公司持續優化招募制度，確保招募過程不因性別、年齡或其他個人背景而產生歧視。2025年公司將履歷填寫系統的戶籍電話、性別、婚姻狀況、兵役狀況等資訊設為「非必填項目」，降低與職務能力無直接關聯之資訊對招募評估的影響，使招募決策更聚焦於求職者之專業能力與職務適配，減少潛在偏見，落實人權並推動公平且友善的職場環境。