更新日期：2025年6月18日
安全工作環境
員工是讓公司持續創新及永續發展的關鍵動力，因此，提供員工一個安全的工作環境是公司的責任。我們以「建構安全健康的工作場所」及「零職災」為安全工作環境管理目標，期望中強光電之員工及工作者，能在健康、安全的環境下工作。
職業安全衛生管理系統
我們將環安衛管理規定全面制度化，供員工及工作者遵守，並訂立職業安全衛生政策，定期檢視安全衛生績效、強化人員教育訓練、實施風險管理及定期現場查核，確保工作環境安全性，2024年職業安全衛生管理系統內、外部驗證範圍涵蓋「職業災害管理」申報之員工及工作者人數。
除依國家各項相關法規執行並依不同作業場所性質導入危害預防措施與相關管理規範外，由最高主管設立安全衛生組織及職業安全衛生委員會，並由各廠區職業安全衛生人員負責職業安全衛生管理系統第三方驗證（ISO 45001）稽查作業，台灣廠區、吳江廠區及昆山揚皓光電1之驗證通過率100%，在ISO 45001管理系統下，經內部稽核之員工人數2為4,030人，非員工人數為502人，稽核涵蓋範圍比例100%；外部稽核之員工人數為3,937人，非員工人數為444人，稽核涵蓋範圍比例分別為98%及88%；台灣廠區也同步取得CNS 45001認證。希望藉由落實管理循環各項工作計畫，達到持續改善目的，減少職業災害發生，確保全體同仁與利害關係人的安全與健康。
1：昆山揚燁光電為昆山揚皓光電之上游供應商，工作環境安全系統與其合併管理，未來將依客戶需求通過ISO 45001驗證
2：本章節提及之員工人數和工作者人數皆採2024年1月～12月平均人數取整數；台灣各廠區以2024年1月～12月職業災害申報統計資料計算；大陸廠區以人資系統資料計算
職業安全風險管理
中強光電設有危害鑑別與風險評鑑作業規範，並由管理單位推動各部門每年定期檢討與修正危害鑑別及風險評鑑資料，當製程、設備、原物料、作業環境改變之前，依化學、物理、人因工學、生物及其他安全衛生（涵蓋社會及心理）等危害進行鑑別，並要求相關執行危害鑑別與風險評估人員至少接受風險評估相關訓練三小時。各單位將不同作業環境設備或製造過程予以分類，依可能產生的危害進行職務及作業清查，並配合各部門之作業流程，將每個作業步驟展開填寫於「危害鑑別與風險評鑑表」中，依其嚴重度、可能性換算成風險等級，判斷並採取風險控制，針對各廠區年度較高風險危害因子，訂定改善方案並持續改善，以提供員工及工作者良好的工作安全環境；如有重大職業災害發生，將列為高風險等級並進行風險管控。2024年台灣及大陸廠區皆完成各項作業風險評估，無不可接受風險或重大危險。
參照台灣及大陸當地政府職業安全衛生法規，當工作場所有立即發生危險之虞，雇主或工作場所負責人需停止作業，並使員工退避至安全場所；若員工認為所執行之職務有潛在危害風險，在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。針對主動回報以及因職業安全危害疑慮退避之員工，於相關作業規範不予以懲處說明。
職業安全衛生組織
中強光電台灣及大陸廠區均設有職業安全衛生管理單位，負責規劃、督導與推動勞工安全衛生相關業務，為使安全衛生工作能順利推動與執行，透過PDCA管理機制，持續改善人員、設備及環境之風險、提升同仁自我安全意識，共同達成零災害目標。
職業安全議題諮商、參與及溝通
為營造舒適、安全之環境及促進勞資雙方溝通，中強光電台灣廠區定期召開「職業安全衛生委員會」，大陸廠區亦定期召開「職業健康管理委員會」及「安全例會」，委員由各層級主管、安全衛生人員及勞工代表組成，其職責是對公司擬訂之職業安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項，亦每季召開會議，共同決策安全衛生系統規劃及運作，並將結果以紙本或電子方式公告，更鼓勵全體員工透過「環安衛專區意見平台」提出職業安全相關建議，管理單位接獲通知後即主動協助，建議者亦不會受到懲處；承攬商則透過每年舉辦協議組織會議，宣導、諮詢與溝通職業安全議題。
【職業安全衛生委員會推動研議及諮商事項】
持續推動安全工作環境與職業災害預防
持續推動廠區節能減碳與工業減廢
定期教育訓練，提升員工安全衛生意識
持續推動環境安全稽核
管理審查確保環安衛管理系統之有效運作
| 台灣廠區 | 勞工代表人數 | 委員總數 | 勞工代表比例 |
|---|---|---|---|
| 力行廠 | 5 | 12 | 42% |
| 竹南廠 | 10 | 23 | 43% |
| 南科一廠 | 8 | 22 | 36% |
| 南科二廠 | 3 | 9 | 33% |
| 大陸廠區 | 勞工代表人數 | 委員總數 | 勞工代表比例 |
|---|---|---|---|
| 昆山廠 | 4 | 17 | 24% |
| 吳江廠 | 6 | 17 | 35% |