更新日期：2026年08月05日
员工福利
项目／地区 | 台湾 | 大陆 |
|---|---|---|
| 营运利润与成果共享 （全职员工适用） |
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| 全方位员工照顾 |
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| 多元化贴心福利设计 |
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| 女性关怀 |
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| 优于法令之假期 |
| 无 |
▶ 各项福利金
项目／厂区 | 台湾 | 大陆 |
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| 生育补助金 |
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| 结婚礼金 | 每人发放新台币2,000元 | 每人发放人民币200元 |
| 女性同仁小产慰问金 | 不限申请次数，每次补助新台币2,000元 | 无 |
| 旅游补助金 | 每人发放新台币5,000元 | 无 |
| 收养补助金 |
| 无 |
▶ 工时与休假管理
为确保工作与生活平衡，公司制定工时管理规范，工作时数皆遵循法规规范。
- 若员工因专案或临时性需求需加班，公司皆会取得员工同意后实施，并依照同仁意愿提供加班费或加班补休，依法支付相应加班费用。
- 公司按年度考勤週期计算，未用罄的补休额度，会依照原归属加班日别与时段之加班费率，发放补休代金。
- 公司依法按员工年资提供3天至30天的全薪年假（特别休假），在特别休假期间，员工仍享薪资、社会保险及团体保险的保障，使员工能安心休假。对于届期未用罄的特别休假时数，公司依法结算并发放未休假代金
▶ 育婴假
▶ 退休制度
台湾厂区遵照《劳动基准法》及《劳工退休金新制》规定，每月按时提拨员工退休金，针对具旧制退休年资的同仁，公司亦依法足额提拨，作为退休准备金提存至公司退休金专户，足以支付当年度符合届退人员之退休金，确保届退同仁权益。2025年认列确定提拨计画之费用金额为新台币330,317仟元。
大陆厂区遵照《中华人民共和国社会保险法》及《江苏省企业职工基本养老保险规定》规定，每月按时为员工缴纳养老保险。
对于工作表现优异的资深员工申请退休之后，公司邀请员工担任顾问，将丰富的经验传授给其他员工，不仅为公司提供专业顾问服务，更提供退休员工继续发展的舞台，并指导新生代工作者，建立世代传承。
项目/地区 | 台湾 | 大陆 | |
|---|---|---|---|
| 退休金提拨佔薪资比例 | 雇主 | 旧制：2% 新制：6% | 16% |
| 员工 | 旧制：0% 新制：0%～6% | 8% | |
| 退休计画方式 | 旧制：公司退休金帐户 新制：个人退休金帐户 | 养老保险（员工专户） | |
多元共融职场
- 友善职场课程：开办17堂友善职场课程，主题涵盖性别平等、DEI趋势、性骚扰防治及亲子共育等主题，共5,037人次参训。
- 科技女力：女性员工担任主管比例为31.2%；女性业务主管占比达51.9%；女性员工担任STEM（Science, Technology, Engineering, and Mathematics，包含研发、生管、製程、採购、仓储、资讯与品保）职务比例为31.8%。
项目／职级 | 高阶主管 | 中阶主管 | 基层主管 | 总计 |
|---|---|---|---|---|
| 女性主管人数 | 15 | 43 | 169 | 227 |
| 总主管人数 | 46 | 188 | 493 | 727 |
| 女性主管进用率 | 32.6% | 22.9% | 34.3% | 31.2% |
睿智世代职场
因应全球人才缺稀与高龄化挑战，公司建立“资深员工回聘制度”，邀请即将退休或已届退的优秀人才弹性回归职场，发挥专业知识与技能，将隐性知识转化企业资产。
2025年共回聘2位届退人才，其中一名女性资深同仁回任高阶主管，藉由其丰富的决策经验，协助管理层在複杂的市场环境中保持稳健经营，成为内部女性同仁的职涯典范；另一名同仁则回任关键专案主管，以导师（Mentor）身份指导中生代骨干，确保企业核心知识与文化顺利传承。未来，公司将持续媒合企业需求与睿智人才专长，打造一个不分年龄、共享智慧的人才永续生态圈。
平权职场：
✔ 公司致力于创造友善且和谐的职场环境，并针对弱势及少数群体，提供保障机会以促进公平就业。2025年共进用31位身心障碍员工，其中台湾厂区进用身心障碍员额共30人（含重度加权），僱用比例为2.05%，超额进用率达100%。
✔ 为落实平等就业机会，公司持续优化招募制度，确保招募过程不因性别、年龄或其他个人背景而产生歧视。2025年公司将履历填写系统的户籍电话、性别、婚姻状况、兵役状况等资讯设为“非必填项目”，降低与职务能力无直接关联之资讯对招募评估的影响，使招募决策更聚焦于求职者之专业能力与职务适配，减少潜在偏见，落实人权并推动公平且友善的职场环境。