更新日期：2026年08月18日
健康照護
「員工的健康」是公司永續發展的重要基礎，健康的職場環境不僅能提升員工的工作效率、士氣與滿意度，更能有效降低職場傷害與健康風險，進而提升公司生產力與競爭力。本公司希望員工擁有健康的身心與快樂的生活，在高階主管與員工的支持下，健康管理團隊推動多項健康促進活動，涵蓋減重計畫、預防代謝症候群與急救訓練等，積極建立友善健康職場。
全方位健康管理
▶ 年度健康檢查
台灣廠區：以優於法規之頻率，辦理年度健康檢查，除法定檢查項目外，另額外免費提供糖化血色素、腹部超音波、尿酸、甲型胎兒蛋白（肝癌篩檢）、糞便潛血、腎絲球濾過率及氣導式眼壓等檢查項目。2025年健康檢查完檢率達99%，並針對檢查結果顯示部分項目明顯異常者，即時通知並協助安排醫療轉介，以落實慢性疾病預防與早期健康管理。公司另於檢查期間發放「過勞量表」，以掌握員工個人與工作疲勞狀況，並依據依問卷結果，邀請具壓力風險之同仁與醫護人員進行健康諮詢與過負荷評估。
吳江廠區：依據RBA要求，針對叉車操作員及電工作業與低壓電工作業等特種作業人員進行年度健康檢查。2025年共44人受檢，其中有5人患為職業禁忌症，經醫師判定後已進行崗位調動。
▶ 年度特殊作業健康檢查
台灣廠區：2025年檢測項目包括游離輻射、鉛、正己烷、粉塵及鎘，共43人受檢，受檢率為100%。
大陸廠區：針對作業期間可能會接觸有害因素之人員，於崗前、在崗期間及離崗前，皆會安排其接受特殊作業健康檢查，檢測項目包括粉塵、二氧化錫、甲基丙烯酸甲酯、銅塵、異丙醇、乙酸乙酯、正庚烷、環己烷、噪聲、激光輻射（即雷射）、工頻電場、丙烯酸、紫外輻射、XY外照射輻射、無水乙醇、乙醇胺、乙醇。應受檢人數為274人，受檢率100%。對於檢查結果異常之同仁，將安排其接受複檢追蹤，若連續兩次結果均異常，則屬於職業禁忌症項目，將進行內部崗位調動，避免因重複暴露而造成健康危害，2025年所有人員檢查結果皆正常。
健康保護
配合職安法新興職場健康議題，結合職安人員及職業病專科醫師共同執行勞工身心健康管理四大計畫，從危害鑑別、風險評估及風險控管，到成效評估，期能有效降低同仁遭受危害暴露及罹患職業病的風險。台灣廠區針對母性健康、人因工程、異常工作負荷、中高齡及高齡者適性工作訂定作業說明書及右方相關措施。
★ 2025年：無職業病個案產生 ★
健康促進
★ 2025年辦理：71場健康促進活動，共3,631人次參與 ★
健康管理部根據年度健康檢查結果，訂定並執行年度健康促進計劃，範疇涵蓋員工身心健康需求。具體作為包括：推動中高齡照護、護眼行動、減重活動及防癌篩檢，並舉辦中醫義診理療及多元健康講座；同時，透過供應健康餐盒推廣均衡飲食，協助同仁實踐健康生活。未來也將持續深耕全齡健康教育，致力打造健康、活力且友善的工作環境。
▶ 「睿智世代」友善職場計畫
健康風險評估與早期介入
✔ 每年免費提供45歲（含）以上同仁進行心電圖檢查，並針對血壓過高、心電圖異常的員工進行衛教與轉介醫療✔ 每年邀請員工填寫自我健康感受問卷及過勞量表問卷，並於年度健康檢查時，進行心血管疾病風險評估
✔ 2024年共1,182位同仁完成十年心血管疾病風險評估，並於2025年個別安排59位評估結果屬高風險的同仁與醫師健康訪談，提供健康改善建議、工作適性評估及必要之醫療轉介協助，以降低心血管疾病風險
為符合睿智世代員工的健康照護與退休規劃需求，以疾病預防、醫療保險及健康管理為主題，規劃多元健康促進活動。2025年舉辦「關於帶狀疱疹：多的是，你不知道的事」、「健康無憂，財富長存－掌握關鍵財務策略」及「鈣補骨力．也補腦力」等睿智世代主題健康促進活動，共350人次參與，平均滿意度9.6分（滿分10分）。
隨著年齡的增加，睿智世代同仁容易面臨肌肉量逐漸流失、肌耐力下降等問題，進而影響生活品質與工作效率。為讓同仁更了解自身健康狀況，辦理免費科技體適能檢測，檢測項目包含身體組成分析、心肺適能、肌力與肌耐力、柔軟度等，共146人參與，平均滿意度10分（滿分10分）。後續再搭配健康評估與知識宣導，強化對個人健康管理的重視。
▶ 「睛彩視界」護眼專案
辦理免費視力檢測活動，協助同仁及早發現視力異常，以利後續追蹤與保健，降低視覺相關健康風險，共423位參與，平均滿意度9.6分（滿分10分）。
為進一步掌握同仁視力健康情形，辦理「揪EYE一起來！護眼行動前後測自我檢核活動」，結合「護眼知識宣導」、「護眼講座」及「視力檢測」等多元講座，協助同仁檢視自身的護眼保健方式與用眼習慣改善情形，共946人次參與，平均滿意度9.7分（滿分10分）。
舉辦「多屏時代的文明病」護眼講座，邀請眼科醫師說明常見眼疾成因，分享實用護眼技巧與日常保健方法，協助同仁建立正確用眼習慣，降低視覺疲勞與相關健康風險，共125人次參加，平均滿意度9.5分（滿分10分）。
▶ 「關愛妳我，女性健康守護行動」
台灣廠區：邀請為恭紀念醫院及台南新樓醫院到廠提供女性防癌篩檢服務，檢查項目包含子宮頸抹片檢查、婦女人類乳突病毒（HPV）檢測、乳房超音波及骨盆腔超音波檢查，共128位參加，平均滿意度10分（滿分10分）。
昆山廠區：邀請震川衛生服務中心專家到廠提供女性子宮頸癌篩檢服務，協助同仁早期發現癌前病變或感染症狀，共68位參加。
▶ 「心職場．心力量」講座
「剛好的距離」：為協助同仁認識職場常見情緒與壓力來源，與新竹市衛生局合作，邀請諮商心理師至力行廠帶領同仁理解情緒功能、衝突情境下情緒對工作的影響，並學習情緒調適、界線設定與衝突因應策略，同時評估自我狀態及認識專業資源，共37人參與，平均滿意度8.8分（滿分10分）。
「職場紓壓指南」：為提升同仁調適壓力的能力，與苗栗縣政府合作，邀請諮商心理師至竹南廠引導同仁探討壓力對身心之影響，分析職場壓力與人際溝通挑戰，並實作壓力轉換與正念放鬆技巧，共22人參與，平均滿意度9.3分（滿分10分）。
▶ 減重及中醫理療
減脂活動：昆山廠區舉辦為期42天的減脂活動，邀請同仁以部門為單位參賽，並督促隊友定時運動以取得最終勝利。68位同仁於42天內減重242.9公斤。
健康管理月：吳江廠區舉辦為期30天的健康管理月活動，透過一對一指導，鼓勵同仁規律運動及養成健康飲食的習慣，掌握健康管理方法，降低慢性疾病發生率與維持心理健康，共15人參與。
中醫義診：大陸廠區共舉辦4場中醫義診及理療活動，邀請外部中醫師到廠評估同仁身體狀況，並提供骨密度檢測、推拿按摩及針灸理療，同時舉辦中醫知識分享講座，提升同仁對健康管理的意識，共332人次參加。