更新日期：2026年08月18日
健康照护
“员工的健康”是公司永续发展的重要基础，健康的职场环境不仅能提升员工的工作效率、士气与满意度，更能有效降低职场伤害与健康风险，进而提升公司生产力与竞争力。本公司希望员工拥有健康的身心与快乐的生活，在高阶主管与员工的支持下，健康管理团队推动多项健康促进活动，涵盖减重计画、预防代谢症候群与急救训练等，积极建立友善健康职场。
全方位健康管理
▶ 年度健康检查
台湾厂区：以优于法规之频率，办理年度健康检查，除法定检查项目外，另额外免费提供糖化血色素、腹部超音波、尿酸、甲型胎儿蛋白（肝癌筛检）、粪便潜血、肾丝球滤过率及气导式眼压等检查项目。2025年健康检查完检率达99%，并针对检查结果显示部分项目明显异常者，即时通知并协助安排医疗转介，以落实慢性疾病预防与早期健康管理。公司另于检查期间发放“过劳量表”，以掌握员工个人与工作疲劳状况，并依据依问卷结果，邀请具压力风险之同仁与医护人员进行健康谘询与过负荷评估。
吴江厂区：依据RBA要求，针对叉车操作员及电工作业与低压电工作业等特种作业人员进行年度健康检查。2025年共44人受检，其中有5人患为职业禁忌症，经医师判定后已进行岗位调动。
▶ 年度特殊作业健康检查
台湾厂区：2025年检测项目包括游离辐射、铅、正己烷、粉尘及镉，共43人受检，受检率为100%。
大陆厂区：针对作业期间可能会接触有害因素之人员，于岗前、在岗期间及离岗前，皆会安排其接受特殊作业健康检查，检测项目包括粉尘、二氧化锡、甲基丙烯酸甲酯、铜尘、异丙醇、乙酸乙酯、正庚烷、环己烷、噪声、激光辐射（即雷射）、工频电场、丙烯酸、紫外辐射、XY外照射辐射、无水乙醇、乙醇胺、乙醇。应受检人数为274人，受检率100%。对于检查结果异常之同仁，将安排其接受複检追踪，若连续两次结果均异常，则属于职业禁忌症项目，将进行内部岗位调动，避免因重複暴露而造成健康危害，2025年所有人员检查结果皆正常。
健康保护
配合职安法新兴职场健康议题，结合职安人员及职业病专科医师共同执行劳工身心健康管理四大计画，从危害鑑别、风险评估及风险控管，到成效评估，期能有效降低同仁遭受危害暴露及罹患职业病的风险。台湾厂区针对母性健康、人因工程、异常工作负荷、中高龄及高龄者适性工作订定作业说明书及右方相关措施。
★ 2025年：无职业病个案产生 ★
健康促进
★ 2025年办理：71场健康促进活动，共3,631人次参与 ★
健康管理部根据年度健康检查结果，订定并执行年度健康促进计划，范畴涵盖员工身心健康需求。具体作为包括：推动中高龄照护、护眼行动、减重活动及防癌筛检，并举办中医义诊理疗及多元健康讲座；同时，透过供应健康餐盒推广均衡饮食，协助同仁实践健康生活。未来也将持续深耕全龄健康教育，致力打造健康、活力且友善的工作环境。
▶ “睿智世代”友善职场计画
健康风险评估与早期介入
✔ 每年免费提供45岁（含）以上同仁进行心电图检查，并针对血压过高、心电图异常的员工进行卫教与转介医疗✔ 每年邀请员工填写自我健康感受问卷及过劳量表问卷，并于年度健康检查时，进行心血管疾病风险评估
✔ 2024年共1,182位同仁完成十年心血管疾病风险评估，并于2025年个别安排59位评估结果属高风险的同仁与医师健康访谈，提供健康改善建议、工作适性评估及必要之医疗转介协助，以降低心血管疾病风险
为符合睿智世代员工的健康照护与退休规划需求，以疾病预防、医疗保险及健康管理为主题，规划多元健康促进活动。2025年举办“关于带状疱疹：多的是，你不知道的事”、“健康无忧，财富长存－掌握关键财务策略”及“钙补骨力．也补脑力”等睿智世代主题健康促进活动，共350人次参与，平均满意度9.6分（满分10分）。
随着年龄的增加，睿智世代同仁容易面临肌肉量逐渐流失、肌耐力下降等问题，进而影响生活品质与工作效率。为让同仁更了解自身健康状况，办理免费科技体适能检测，检测项目包含身体组成分析、心肺适能、肌力与肌耐力、柔软度等，共146人参与，平均满意度10分（满分10分）。后续再搭配健康评估与知识宣导，强化对个人健康管理的重视。
▶ “睛彩视界”护眼专案
办理免费视力检测活动，协助同仁及早发现视力异常，以利后续追踪与保健，降低视觉相关健康风险，共423位参与，平均满意度9.6分（满分10分）。
为进一步掌握同仁视力健康情形，办理“揪EYE一起来！护眼行动前后测自我检核活动”，结合“护眼知识宣导”、“护眼讲座”及“视力检测”等多元讲座，协助同仁检视自身的护眼保健方式与用眼习惯改善情形，共946人次参与，平均满意度9.7分（满分10分）。
举办“多屏时代的文明病”护眼讲座，邀请眼科医师说明常见眼疾成因，分享实用护眼技巧与日常保健方法，协助同仁建立正确用眼习惯，降低视觉疲劳与相关健康风险，共125人次参加，平均满意度9.5分（满分10分）。
▶ “关爱妳我，女性健康守护行动”
台湾厂区：邀请为恭纪念医院及台南新楼医院到厂提供女性防癌筛检服务，检查项目包含子宫颈抹片检查、妇女人类乳突病毒（HPV）检测、乳房超音波及骨盆腔超音波检查，共128位参加，平均满意度10分（满分10分）。
昆山厂区：邀请震川卫生服务中心专家到厂提供女性子宫颈癌筛检服务，协助同仁早期发现癌前病变或感染症状，共68位参加。
▶ “心职场．心力量”讲座
“刚好的距离”：为协助同仁认识职场常见情绪与压力来源，与新竹市卫生局合作，邀请谘商心理师至力行厂带领同仁理解情绪功能、冲突情境下情绪对工作的影响，并学习情绪调适、界线设定与冲突因应策略，同时评估自我状态及认识专业资源，共37人参与，平均满意度8.8分（满分10分）。
“职场纾压指南”：为提升同仁调适压力的能力，与苗栗县政府合作，邀请谘商心理师至竹南厂引导同仁探讨压力对身心之影响，分析职场压力与人际沟通挑战，并实作压力转换与正念放松技巧，共22人参与，平均满意度9.3分（满分10分）。
▶ 减重及中医理疗
减脂活动：昆山厂区举办为期42天的减脂活动，邀请同仁以部门为单位参赛，并督促队友定时运动以取得最终胜利。68位同仁于42天内减重242.9公斤。
健康管理月：吴江厂区举办为期30天的健康管理月活动，透过一对一指导，鼓励同仁规律运动及养成健康饮食的习惯，掌握健康管理方法，降低慢性疾病发生率与维持心理健康，共15人参与。
中医义诊：大陆厂区共举办4场中医义诊及理疗活动，邀请外部中医师到厂评估同仁身体状况，并提供骨密度检测、推拿按摩及针灸理疗，同时举办中医知识分享讲座，提升同仁对健康管理的意识，共332人次参加。