中強光電榮獲「2025國家人才發展獎」 以人才韌性引領數位永續轉型

行政院勞動部於昨（4）日假台北寒舍艾美酒店舉辦「2025年國家人才發展獎」頒獎典禮，上櫃永續績優公司中強光電（5371）憑藉完善的人才培育制度與持續精進的人才發展策略，自117家參賽單位脫穎而出，榮獲「大型企業獎」殊榮，並由總經理林惠姿代表領獎，充分展現公司在人才發展、數位永續轉型上的長期投入與卓越成果，同時彰顯公司以人才韌性為核心，帶領組織穩健成長、持續創新的堅定承諾。

「國家人才發展獎」為臺灣人才培育領域最高榮譽，以「全方位人才發展」為主軸，從體系運作、績效連結、創新擴散與永續多元等面向進行評選。評審團指出，中強光電以「人才韌性」為核心策略，結合職能導向、數位學習與跨世代共學等創新模式，成功將人才發展融入公司經營與永續策略，展現「穩健本業、技術創新、永續轉型」三軸並進的成果，且在青年培力、內部講師制度與AI學習應用等面向皆具產業指標性，堪稱製造業推動人才發展與永續經營的典範。

中強光電長期將人才發展納入管理體系，透過高階主管績效連結、職能架構建置及數位學習平台整合，打造線上、實體與OJT（在職訓練）三軌並行的學習模式，並以「R.I.S.E.」企業文化為核心，推動雙軌職涯與全球輪調機制，協助員工拓展國際視野，培養兼具專業、創新與永續思維的人才。同時深化內部講師制度，促進知識傳承與跨領域交流，並導入AI與數位工具打造智慧學習生態，讓學習與實踐更緊密連結。此外，公司透過「Be A Giver青年培力計畫」與「企業書院」推動產學共創，鼓勵新世代成為知識分享者與永續行動者，將學習能量轉化為社會影響力，成為企業永續轉型的關鍵動能。

中強光電長期推動多元共融與幸福友善職場，形塑尊重、支持與成長並行的企業文化。除完善員工照護與職涯發展制度外，亦將公司核心專業延伸至教育、醫療與社區領域，推動教育平權、長照陪伴與數位學習等方案，落實企業社會責任。

中強光電表示，人才是公司最重要的資產，未來將持續以「穩健本業、技術創新、永續轉型」三大策略為核心，深化人才發展、強化組織韌性，推動產業與社會共榮，成為臺灣企業永續發展的標竿典範。