中强光电荣获“2025国家人才发展奖” 以人才韧性引领数位永续转型

行政院劳动部于昨（4）日假台北寒舍艾美酒店举办“2025年国家人才发展奖”颁奖典礼，上柜永续绩优公司中强光电（5371）凭藉完善的人才培育制度与持续精进的人才发展策略，自117家参赛单位脱颖而出，荣获“大型企业奖”殊荣，并由总经理林惠姿代表领奖，充分展现公司在人才发展、数位永续转型上的长期投入与卓越成果，同时彰显公司以人才韧性为核心，带领组织稳健成长、持续创新的坚定承诺。

“国家人才发展奖”为臺湾人才培育领域最高荣誉，以“全方位人才发展”为主轴，从体系运作、绩效连结、创新扩散与永续多元等面向进行评选。评审团指出，中强光电以“人才韧性”为核心策略，结合职能导向、数位学习与跨世代共学等创新模式，成功将人才发展融入公司经营与永续策略，展现“稳健本业、技术创新、永续转型”三轴并进的成果，且在青年培力、内部讲师制度与AI学习应用等面向皆具产业指标性，堪称製造业推动人才发展与永续经营的典范。

中强光电长期将人才发展纳入管理体系，透过高阶主管绩效连结、职能架构建置及数位学习平台整合，打造线上、实体与OJT（在职训练）三轨并行的学习模式，并以“R.I.S.E.”企业文化为核心，推动双轨职涯与全球轮调机制，协助员工拓展国际视野，培养兼具专业、创新与永续思维的人才。同时深化内部讲师制度，促进知识传承与跨领域交流，并导入AI与数位工具打造智慧学习生态，让学习与实践更紧密连结。此外，公司透过“Be A Giver青年培力计画”与“企业书院”推动产学共创，鼓励新世代成为知识分享者与永续行动者，将学习能量转化为社会影响力，成为企业永续转型的关键动能。

中强光电长期推动多元共融与幸福友善职场，形塑尊重、支持与成长并行的企业文化。除完善员工照护与职涯发展制度外，亦将公司核心专业延伸至教育、医疗与社区领域，推动教育平权、长照陪伴与数位学习等方案，落实企业社会责任。

中强光电表示，人才是公司最重要的资产，未来将持续以“稳健本业、技术创新、永续转型”三大策略为核心，深化人才发展、强化组织韧性，推动产业与社会共荣，成为臺湾企业永续发展的标竿典范。