更新日期:2025年6月18日
安全工作环境
员工是让公司持续创新及永续发展的关键动力,因此,提供员工一个安全的工作环境是公司的责任。我们以「建构安全健康的工作场所」及「零职灾」为安全工作环境管理目标,期望中强光电之员工及工作者,能在健康、安全的环境下工作。
职业安全卫生管理系统
我们将环安卫管理规定全面制度化,供员工及工作者遵守,并订立职业安全卫生政策,定期检视安全卫生绩效、强化人员教育训练、实施风险管理及定期现场查核,确保工作环境安全性,2024年职业安全卫生管理系统内、外部验证范围涵盖「职业灾害管理」申报之员工及工作者人数。
除依国家各项相关法规执行并依不同作业场所性质导入危害预防措施与相关管理规范外,由最高主管设立安全卫生组织及职业安全卫生委员会,并由各厂区职业安全卫生人员负责职业安全卫生管理系统第三方验证(ISO 45001)稽查作业,台湾厂区、吴江厂区及昆山扬皓光电1之验证通过率100%,在ISO 45001管理系统下,经内部稽核之员工人数2为4,030人,非员工人数为502人,稽核涵盖范围比例100%;外部稽核之员工人数为3,937人,非员工人数为444人,稽核涵盖范围比例分别为98%及88%;台湾厂区也同步取得CNS 45001认证。希望藉由落实管理循环各项工作计画,达到持续改善目的,减少职业灾害发生,确保全体同仁与利害关係人的安全与健康。
1:昆山扬烨光电为昆山扬皓光电之上游供应商,工作环境安全系统与其合併管理,未来将依客户需求通过ISO 45001验证
2:本章节提及之员工人数和工作者人数皆採2024年1月~12月平均人数取整数;台湾各厂区以2024年1月~12月职业灾害申报统计资料计算;大陆厂区以人资系统资料计算
职业安全风险管理
中强光电设有危害鑑别与风险评鑑作业规范,并由管理单位推动各部门每年定期检讨与修正危害鑑别及风险评鑑资料,当製程、设备、原物料、作业环境改变之前,依化学、物理、人因工学、生物及其他安全卫生(涵盖社会及心理)等危害进行鑑别,并要求相关执行危害鑑别与风险评估人员至少接受风险评估相关训练三小时。各单位将不同作业环境设备或製造过程予以分类,依可能产生的危害进行职务及作业清查,并配合各部门之作业流程,将每个作业步骤展开填写于「危害鑑别与风险评鑑表」中,依其严重度、可能性换算成风险等级,判断并採取风险控制,针对各厂区年度较高风险危害因子,订定改善方案并持续改善,以提供员工及工作者良好的工作安全环境;如有重大职业灾害发生,将列为高风险等级并进行风险管控。2024年台湾及大陆厂区皆完成各项作业风险评估,无不可接受风险或重大危险。
参照台湾及大陆当地政府职业安全卫生法规,当工作场所有立即发生危险之虞,雇主或工作场所负责人需停止作业,并使员工退避至安全场所;若员工认为所执行之职务有潜在危害风险,在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作业及退避至安全场所,并立即向直属主管报告。针对主动回报以及因职业安全危害疑虑退避之员工,于相关作业规范不予以惩处说明。

职业安全卫生组织
中强光电台湾及大陆厂区均设有职业安全卫生管理单位,负责规划、督导与推动劳工安全卫生相关业务,为使安全卫生工作能顺利推动与执行,透过PDCA管理机制,持续改善人员、设备及环境之风险、提升同仁自我安全意识,共同达成零灾害目标。
职业安全议题谘商、参与及沟通
为营造舒适、安全之环境及促进劳资双方沟通,中强光电台湾厂区定期召开「职业安全卫生委员会」,大陆厂区亦定期召开「职业健康管理委员会」及「安全例会」,委员由各层级主管、安全卫生人员及劳工代表组成,其职责是对公司拟订之职业安全卫生政策提出建议,并审议、协调及建议安全卫生相关事项,亦每季召开会议,共同决策安全卫生系统规划及运作,并将结果以纸本或电子方式公告,更鼓励全体员工透过「环安卫专区意见平台」提出职业安全相关建议,管理单位接获通知后即主动协助,建议者亦不会受到惩处;承揽商则透过每年举办协议组织会议,宣导、谘询与沟通职业安全议题。
【职业安全卫生委员会推动研议及谘商事项】
持续推动安全工作环境与职业灾害预防
持续推动厂区节能减碳与工业减废
定期教育训练,提升员工安全卫生意识
持续推动环境安全稽核
管理审查确保环安卫管理系统之有效运作
【2024年台湾厂区职业安全卫生委员会】每季召开一次会议,各厂劳工代表比例如下:
| 台湾厂区 | 劳工代表人数 | 委员总数 | 劳工代表比例 |
|---|---|---|---|
| 力行厂 | 5 | 12 | 42% |
| 竹南厂 | 10 | 23 | 43% |
| 南科一厂 | 8 | 22 | 36% |
| 南科二厂 | 3 | 9 | 33% |
| 大陆厂区 | 劳工代表人数 | 委员总数 | 劳工代表比例 |
|---|---|---|---|
| 昆山厂 | 4 | 17 | 24% |
| 吴江厂 | 6 | 17 | 35% |