中强光电连续14年荣获“天下永续公民奖” 连2年入选“天下人才永续奖”

由《天下杂誌》连续主办19年的台湾永续指标奖项－“天下永续公民奖”，日前公布2025年获奖名单。上柜永续绩优公司中强光电（5371）再创佳绩，连续14年荣获“天下永续公民奖”，名列“大型企业．製造业组”第18名，也连续2年获颁“天下人才永续奖”，再次印证公司在永续转型、人才发展与企业治理上的坚定承诺与具体成果。

在公司治理方面，中强光电积极提升资讯品质与透明度，并完善内部治理机制。除每三年委託外部独立机构进行董事会绩效评估外，每年亦对董事会、董事会成员及各功能性委员会进行内部绩效评估，确保治理效能持续提升。此外，由董事长担任主任委员的“永续委员会”，亦由委员暨执行代表－财务长每年向董事会报告永续发展进程，并将年度重大主题及永续报告书提报董事会进行核决，强化永续议题的治理层监督。为深化永续发展与公司营运的整合，自2024年起将永续发展绩效正式纳入高阶管理阶层绩效指标之一，确保永续理念深植决策核心，推动组织朝长期价值与责任治理稳健前行。

在供应链管理上，公司以责任商业联盟行为准则（RBA）为基础，订立并要求供应商签署“永续承诺书”，以强化在永续责任上的共同承诺，亦透过环境管理系统及年度RBA稽核机制，系统性评估供应商在环境、社会等面向的风险，确保供应链运作符合责任与合规要求。此外，公司每年举办供应商大会，并以“优秀供应商”表扬制度、永续讲座与供应商携手推动“废弃物再利用计画”等实务交流，共同打造更具韧性与永续性的供应链生态系。

在企业承诺方面，中强光电致力打造多元共融的幸福职场。除提供多元的线上及实体学习资源外，亦协助员工规划个人发展蓝图，并鼓励依职涯目标申请职务轮调，以累积跨领域经验、拓展职涯视野。同时，公司成立研究院，遴选资深研究员专责技术研发与事业行销经验传承，并延揽优秀退休员工担任顾问，持续为企业注入知识与智慧。在员工照护上，公司提供弹性工时、全薪5天黄金週休假、新人弹休假及年度健康检查等优于法规之福利措施，并针对特定族群提供免费心电图检查及无痛肠胃镜筛检。依据健康风险评估结果，公司亦为高风险同仁安排工作适性评估与医疗转介，以降低职场慢性疾病风险。另透过EAP员工协助方案及心理健康课程，协助同仁纾解压力，实践工作与生活平衡，营造身心健康、安全友善的职场环境。

在社会参与方面，中强光电长期携手多方利害关係人，共同执行“点亮偏乡”、“光之梦行者”、“热血员工”、“箇中好手”、“银发微光”与“希望农场”等六大公益计画，运用公司核心专业，解决社会现存问题。为缩减城乡数位落差，公司持续与国立阳明交通大学电机系学生及程式老爹三方合作举办6天“光耀科技营2.0”，协助学童提前完成国一至国二上学期的程式课程，并与队友合力完成两支游戏程式。面对独居长者需求攀升，公司以物资、饮食与健康照护为重点，规划“年菜送暖“、“远距传爱，健康无碍”、“暖心食堂”等三大“银发微光”计画，与多家社企及NPO携手用科技缩短偏乡与医疗距离，补足照护资源缺口，让长者获得身生理支持。此外，公司也建置完善的志工管理制度，除举办年度志工大会、志工日及培训课程与活动外，更提供无上限全薪志工假，鼓励同仁投入公益，共同扩大社会影响力。

在环境永续方面，中强光电于2022年发布“淨零承诺”，承诺于2050年达成淨零排放，并依据SBT 1.5℃情境订定减碳目标：“以2021年为基准年，2032年温室气体（范畴一和二）绝对减量50.4%，范畴三绝对减量30%”，并于2024年通过SBTi审核。此外，公司积极参与国内外倡议，除加入“台湾气候联盟”及“台湾淨零行动联盟”，已连续两年发行“年度气候相关财务揭露报告书”，并连续6年回复CDP问卷，更于2024年“气候变迁”及“水安全”两项目双获“A”领导等级评价，亦响应RE100与EV100倡议，承诺“2040年前达成100%使用再生能源”，公司目前已建置8座太阳能发电系统供自发自用，并透过绿电转供及购买再生能源凭证，稳健推动能源转型，循序迈向淨零目标。
在低碳产品方面，公司订立“永续原物料政策”，优先採用对环境冲击较低的原物料，将低碳理念融入产品开发与製程设计，并针对产品生命週期各阶段订定具体策略与量化目标。公司亦执行自主及ISO 14067产品碳足迹盘查，并建置碳足迹平台，以掌握产品碳排结构，进一步透过提升低碳材料使用率、优化设计与製程效率，达到节能减碳并强化产品竞争力。

未来，中强光电将持续深化与价值链伙伴的沟通与合作，携手共创多赢共荣且长期正向的永续效益，为环境、社会与人类建立更完善的永续连结。