加入中强光电

求职者投递履历后，人资单位作业约需1周，若您专业背景与需求职缺条件相符，则会主动与您确认面谈时间，若未接获面谈通知，则表示您宝贵之履历表已转入人才资料库，未来若有合适职缺，公司将透过人才资料库主动与您联系。

初次面谈流程包含笔试及面试，敬请预留2-3小时，若有需要会另行安排复试。

「人才」是中强光电最重视的资产，中强光电秉持与员工利润共享的理念，欢迎充满热情、负责与创新的卓越人才加入这个年轻活泼的舞台，共同开创璀璨的未来。中强光电高度重视员工需求，致力打造优质的工作环境，提供多样化的福利设计，让您可享受工作成果并快乐生活。

中强光电不断提升产品创新开发与制程技术之竞争优势，近年来产业规模持续扩大，除了数位投影机、背光模组产品外，并将创新技术延伸至医疗用显示器、LED照明、触控产品以及提供显像系统整合及产品开发服务等，藉由扩展核心技术能力，使集团注入崭新活力。

中强光电非常重视员工的训练与发展，除了设计完备的教育训练发展体系外，并导入数位学习平台提供e化管理与专业的数位学习环境，提供系列课程如下：

• 专业人才培训
• 企业文化塑造
• 国际人才养成

为了协助新进同仁适应新环境，公司导入『新进人员协助方案』制度并安排资深同仁担任Mentor角色，于工作、训练、文化、制度及环境等方面给予适时的协助。所属部门亦会提供新进人员一套完整的新人训练，协助其胜任所负责之工作，进而降低其不安与焦虑。另公司每季会规划集团新进人员教育训练，透过课程使新进同仁了解公司产品、企业文化，以建立对公司的归属感。

中强光电是国际化的公司，英文能力确实是我们国际化经营的必备条件，尤其是与国外客户接触的人员，但不只限于业务人员，包括其他工程人员、研发人员等等。公司除了定期安排语言课程(美、日、韩语)以满足同仁语言训练需求之外，也给予语言训练补助，并提供免费TOEIC英语检测工具，让同仁可随时进行自我检测与精进。      

中强光电集团将企业文化元素“R.I.S.E.”融入经营管理，提供同仁与公司持续成长的动力。

1. Responsibility责任：勇于承担工作职责，并全力以赴使命必达。透过团队沟通达成共识，以建立高效能工作团队。
2. Innovation创新：不局限既有的营运/工作模式，抱持多元思考及开放态度，广泛收集资讯，能主动提出新的建议或想法，并落实其中，以创造优势与价值。
3. Superiority卓越：以顾客的需求为主要考量，愿意设定具挑战性的目标，不断寻求突破挑战自我、超越客户期望。
4. Entrepreneurship开创：对工作及团队充满热情，预见未来发展趋势，勇于挑战现状，赢得契机。

中强光电非常重视两性平等及女性升迁的发展机会，并致力创造友善的职场环境。不会因为性别、种族、年龄等因素而有不一样的标准。目前各事业单位不乏女性主管，高阶主管中亦有女性同仁担任副总及总经理。

1.  中强光电因应业绩快速成长与全球化布局，目前海内外据点如下
   • 台湾：新北、新竹科学园区(新竹厂、竹南厂)、湖口、台南科学园区(南科厂)
   • 亚洲：昆山、苏州、吴江、广州、宁波、上海、香港
   • 美洲：美国
   • 欧洲：英国、西班牙、挪威、法国、德国、荷兰
2.  中强光电是全球化布局的大企业，提供给同仁许多海外的任职机会，不仅让同仁有独当一面的机会，也能体验不同国情与文化，并提升国际化视野、跨文化沟通与管理能力。若有经营上的必要，将提供机会给合适且有意愿的同仁至海外派驻或受训。