2026/02/25
中强光电跃升国际永续标竿！首度入选《2026年标普全球永续年鑑》并勇夺“产业最佳进步奖”
上柜永续绩优公司中强光电（5371）于2025年标普全球企业永续评比（S&P Global Corporate Sustainability Assessment, CSA）中表现亮眼，以70分佳绩首度入选《2026年标普全球永续年鑑》（S&P Global Sustainability Yearbook 2026）。同时，在“电子、设备及零组件产业”（Electronic Equipment, Instruments & Components）301家受评企业中，中强光电以成绩较前一年大幅进步逾32%的卓越表现，荣获“产业最佳进步奖”（Industry Mover）殊荣，充分展现公司在环境、社会与公司治理（ESG）三大面向的深厚实力与持续精进的永续竞争力。
标普全球（S&P Global）依据企业永续评比（Corporate Sustainability Assessment, CSA）结果，每年自各产业中遴选永续表现领先的企业纳入年鑑。2025年评比涵盖全球59个产业、超过9,200家大型企业，最终仅848家企业入选《2026年标普全球永续年鑑》，台湾共79家企业入选。其中，中强光电所属之“电子、设备及零组件产业”，全球共301家企业受评，仅21家入选，入选率约7%。此外，“产业最佳进步奖”（Industry Mover）颁予各产业中成绩较前一年度进步幅度最大的企业，全球仅49家企业获此殊荣，台湾仅5家企业获奖，更凸显中强光电此次入选及获奖之难能可贵。
在治理及经济构面，中强光电以“上市上柜公司治理实务守则”为核心运作准则，积极提升营运及财务资讯揭露之品质与透明度。公司除每三年委託外部独立机构进行董事会绩效评估外，每年亦办理董事会、董事会成员及各功能性委员会之内部绩效评估，强化治理效能与监督机制。另设置由董事长担任主任委员之“永续委员会”，由财务长担任执行代表，定期向董事会报告永续推动成果及每季温室气体执行情形，并提报年度重大主题及永续报告书供董事会核决，深化董事会对永续议题之决策与监督功能。公司亦制定董事会多元化政策，现任7名董事于性别、年龄、专业背景、技能及产业经历等面向皆具高度多元性，展现包容且均衡的治理结构。在税务管理方面，公司建构完善的税务策略与治理制度，并定期公开揭露税务报告，彰显稳健风险管理与高度资讯透明。
在环境构面，中强光电于2022年发布“淨零承诺”，宣示2050年达成淨零目标，并依SBT 1.5℃情境设定减碳目标：以2021年为基准年，2032年范畴一及范畴二温室气体绝对减量50.4%，范畴三减量30%，且已于2024年通过SBTi审核。2024年范畴一与范畴二排放量较基准年减少51%，大幅优于预期淨零路径，稳健朝2050年淨零目标迈进。此外，自2021年起，公司导入内部碳定价机制，将碳定价纳入ESCO节能专案及太阳能建置投资评估，优化资源配置并加速低碳投资。在生物多样性议题上，公司导入风险评估机制，系统化分析营运据点对自然环境的依赖与潜在冲击。在低碳产品面则制定“永续原物料政策”，优先採用低环境冲击原物料，将低碳理念融入产品生命週期各阶段，并依ISO 14067执行产品碳足迹盘查、建置碳管理平台，透过提升低碳材料使用率与製程效率，实现节能减碳与产品竞争力双赢。
在社会构面，中强光电依循董事长签署之“人权暨社会责任政策”，订立相关目标并落实人权保护措施，建立多元且透明的申诉机制与完善的预防及补救程序。公司总部通过全球公认之社会责任标准SA8000认证，在劳动权益、员工健康安全、禁止强迫与童工、工资待遇、工作时数、结社自由等面向皆符合国际最佳实务。在多元共融方面，公司持续超额进用身心障碍员工，并推动“科技女力计划”，提升女性主管比例，营造更具包容性的职场文化。在人才发展方面，透过高阶主管绩效连结、职能架构建置及数位学习平台整合，打造线上、实体与OJT（在职训练）三轨并行的学习体系，并结合AI与数位工具推动数位转型，协助员工规划职涯发展蓝图与职务轮调，培养兼具专业能力与永续思维之关键人才。
展望未来，中强光电将持续携手价值链伙伴精进永续治理，定期检视策略与绩效成果，推动各项永续行动持续升级，以更高标准自我期许，稳健迈向长期价值创造与永续共荣的新里程。
标普全球（S&P Global）依据企业永续评比（Corporate Sustainability Assessment, CSA）结果，每年自各产业中遴选永续表现领先的企业纳入年鑑。2025年评比涵盖全球59个产业、超过9,200家大型企业，最终仅848家企业入选《2026年标普全球永续年鑑》，台湾共79家企业入选。其中，中强光电所属之“电子、设备及零组件产业”，全球共301家企业受评，仅21家入选，入选率约7%。此外，“产业最佳进步奖”（Industry Mover）颁予各产业中成绩较前一年度进步幅度最大的企业，全球仅49家企业获此殊荣，台湾仅5家企业获奖，更凸显中强光电此次入选及获奖之难能可贵。
在治理及经济构面，中强光电以“上市上柜公司治理实务守则”为核心运作准则，积极提升营运及财务资讯揭露之品质与透明度。公司除每三年委託外部独立机构进行董事会绩效评估外，每年亦办理董事会、董事会成员及各功能性委员会之内部绩效评估，强化治理效能与监督机制。另设置由董事长担任主任委员之“永续委员会”，由财务长担任执行代表，定期向董事会报告永续推动成果及每季温室气体执行情形，并提报年度重大主题及永续报告书供董事会核决，深化董事会对永续议题之决策与监督功能。公司亦制定董事会多元化政策，现任7名董事于性别、年龄、专业背景、技能及产业经历等面向皆具高度多元性，展现包容且均衡的治理结构。在税务管理方面，公司建构完善的税务策略与治理制度，并定期公开揭露税务报告，彰显稳健风险管理与高度资讯透明。
在环境构面，中强光电于2022年发布“淨零承诺”，宣示2050年达成淨零目标，并依SBT 1.5℃情境设定减碳目标：以2021年为基准年，2032年范畴一及范畴二温室气体绝对减量50.4%，范畴三减量30%，且已于2024年通过SBTi审核。2024年范畴一与范畴二排放量较基准年减少51%，大幅优于预期淨零路径，稳健朝2050年淨零目标迈进。此外，自2021年起，公司导入内部碳定价机制，将碳定价纳入ESCO节能专案及太阳能建置投资评估，优化资源配置并加速低碳投资。在生物多样性议题上，公司导入风险评估机制，系统化分析营运据点对自然环境的依赖与潜在冲击。在低碳产品面则制定“永续原物料政策”，优先採用低环境冲击原物料，将低碳理念融入产品生命週期各阶段，并依ISO 14067执行产品碳足迹盘查、建置碳管理平台，透过提升低碳材料使用率与製程效率，实现节能减碳与产品竞争力双赢。
在社会构面，中强光电依循董事长签署之“人权暨社会责任政策”，订立相关目标并落实人权保护措施，建立多元且透明的申诉机制与完善的预防及补救程序。公司总部通过全球公认之社会责任标准SA8000认证，在劳动权益、员工健康安全、禁止强迫与童工、工资待遇、工作时数、结社自由等面向皆符合国际最佳实务。在多元共融方面，公司持续超额进用身心障碍员工，并推动“科技女力计划”，提升女性主管比例，营造更具包容性的职场文化。在人才发展方面，透过高阶主管绩效连结、职能架构建置及数位学习平台整合，打造线上、实体与OJT（在职训练）三轨并行的学习体系，并结合AI与数位工具推动数位转型，协助员工规划职涯发展蓝图与职务轮调，培养兼具专业能力与永续思维之关键人才。
展望未来，中强光电将持续携手价值链伙伴精进永续治理，定期检视策略与绩效成果，推动各项永续行动持续升级，以更高标准自我期许，稳健迈向长期价值创造与永续共荣的新里程。
