台湾证券交易所与中华民国证券柜台买卖中心公布第十二届（114年度）公司治理评鉴结果，并于今（26）日举行颁奖典礼表扬绩优企业。在1,810家上市柜公司中，中强光电（5371）表现亮眼，连续十二年蝉联上柜公司排名前5%，展现在公司治理的标竿地位，颁奖典礼由财务长暨永续委员会委员何新斌代表公司上台领奖。

本届公司治理评鉴以“维护股东权益及平等对待股东”、“强化董事会结构与运作”、“提升资讯透明度”、“推动永续发展”四大构面共70项指标，全面检视企业治理表现。中强光电于“强化董事会结构与运作”构面获得满分，充分展现公司治理制度的稳健基础与持续精进的成果。相较前一届，本届评鉴持续提高“推动永续发展”构面的指标数量及配分权重，除回应社会各界对永续议题之高度关注，也为衔接转型的“ESG评鉴”奠定基础。本届评鉴共纳入1,810家企业，包括1,009家上市公司与801家上柜公司，较上一届增加56家，整体竞争更趋激烈。在排名前5%之40家上柜公司中，中强光电与其他7家企业已连续十二年名列前5%，在受评企业家数逐年增加、评鉴标准日益严谨的趋势之下，中强光电仍持续维持卓越且稳定的表现，足证其在公司治理领域的成熟实力与领导地位。

中强光电以“上市上柜公司治理实务守则”为公司治理运作的核心准则，积极提升营运及财务资讯揭露之品质与透明度，并于公司治理与内部管理机制上严格遵循相关法规，透过董事会、审计委员会、薪资报酬委员会及提名委员会，强化对营运的督导与管理。此外，公司于2025年正式将“年度重大主题”与“永续发展目标”纳入董事长、总经理及财务长薪酬机制，并依据主管职能与权责设计与永续绩效连结之专属权重，以建立ESG绩效与高阶管理阶层薪酬的连结成果，确保企业决策与长期价值创造紧密对齐。公司亦入选“TPEx FactSet气候韧性”及“柜买薪酬”等指数，同时入选《2026年标普全球永续年鉴》（S&P Global Sustainability Yearbook 2026）并荣获“产业最佳进步奖”（Industry Mover）、台湾企业永续奖－“永续报告”白金奖、“台湾百大永续典范企业奖”和“透明诚信领袖奖”，以及“天下永续公民奖”等各大治理相关奖项，充份展现公司永续治理之卓越表现。

在永续治理方面，中强光电成立永续委员并由董事长担任主任委员，结合环保委员会、永续能源委员会、TCFD及TNFD小组，依循国际永续准则，制定具体永续目标并推动相关策略。永续委员会亦定期向董事会报告永续推动成果及每季温室气体执行情形，并提报年度重大主题及永续报告书供董事会核决，进一步深化董事会在永续治理上的决策与监督功能。在气候治理方面，公司首度将气候风险与机会转化为具体财务影响指标，透过货币化评估，具体掌握风险对公司财务影响，进一步强化财务韧性与经营策略之连结。此外，公司于2024年正式通过科学基础减碳目标（SBTi），承诺“以2021年为基准年，2032年温室气体（范畴一和二）绝对减量50.4%，范畴三绝对减量30%”，2025年温室气体（范畴一和二）绝对排放量较基准年（2021年）减少45%，范畴三更达成88%的显著减量，大幅优于SBT减碳路径，稳健迈向2050年净零目标。

展望未来，中强光电将持续以诚信治理为基石，深耕永续发展策略，并积极强化组织气候韧性。公司亦将深化与价值链伙伴的合作，携手利害关系人推动多元共融与永续实践，在守护企业长期价值的同时，持续扩大对社会的正向影响力，稳步实现永续发展目标。