2025/11/27
永续创新力，领航竞争力！中强光电荣获2025“GCSA全球企业永续奖”与“TCSA台湾企业永续奖”六项大奖！
年度企业永续盛事“TCSA台湾企业永续奖”迈入第十八届，今年参赛家数达743家，较2024年增加121家，续创历史新高；第八届“GCSA全球企业永续奖”亦同步揭晓。在两大国内外顶尖永续竞赛中，上柜永续绩优公司中强光电（5371）以卓越永续实力脱颖而出，一举斩获六项大奖，展现全方位永续领航者的地位。在“TCSA台湾企业永续奖”中，中强光电一举囊括五项重要奖项，包括：永续报告“白金奖”（连两年）、“台湾百大永续典范企业奖”（连七年）、“透明诚信领袖奖”（连八年，六度蝉联第一名）、“社会共融领袖奖”（六度）、“人才发展领袖奖”（连三年）。同时，在“GCSA全球企业永续奖”中，二度获颁永续报告书“铜奖”，再添一项国际肯定。本次联合颁奖典礼于昨（26）日假圆山大饭店盛大举行，由中强光电财务长暨永续委员会委员何新斌代表公司上台受奖。
中强光电2024年中英文永续报告书持续依循最新GRI准则2021撰写，并采用SASB及TCFD等国际规范，完整回应联合国永续发展目标（SDGs）。年度重大主题和永续报告书均提报董事会核决，落实董事会在永续治理上的实质监督。报告书亦连续9年通过AA1000AS第二类型高度保证等级验证，显示资讯具高透明度及可信度。在永续策略推动上，公司依据SBT 1.5℃情境订定减碳目标并经SBTi核准；连续六年回覆CDP问卷，并于2024年“气候变迁”及“水安全”评鉴皆获“A”领导等级（A List）。同年亦导入生物多样性风险评估，系统化分析营运据点对自然环境的依赖与冲击。公司亦积极响应RE100与EV100倡议，承诺“2040年前达成100%使用再生能源”，目前已建置8座太阳能发电系统供自发自用，并搭配绿电转供及购买再生能源凭证以加速达标。在永续绩效的长期投入下，中强光电已连续两年荣获“TCSA永续报告白金奖”与“GCSA永续报告书铜奖”，并连续七年荣获“台湾百大永续典范企业奖”。
身为公司治理领航者，中强光电以“上市上柜公司治理实务守则”为核心，制定并落实完整的内部治理机制，积极提升营运及财务资讯的揭露品质与透明度。同时，设置审计委员会、薪资报酬委员会及提名委员会，协助董事会有效履行其职责。此外，为深化永续发展与公司营运的整合，2024年正式将永续发展绩效纳入高阶主管绩效指标，确保永续理念深植决策核心。中强光电已连续十一年名列公司治理评鉴上柜公司前5%，并五度位居“市值100亿元以上之电子类上市柜公司”前10%，更获颁“上柜领航治理奖”，亦入选“上柜 ESG 30”、“特选上柜ESG永续高股息”、“特选上柜ESG龙头报酬”、“TPEx FactSet气候韧性”、“柜买薪酬”及“劳工就业 88”等指数。此次再度荣获TCSA“透明诚信领袖奖”且六度蝉联第一名，更彰显外界对中强光电在治理机制的高度肯定。
中强光电结合公司志工队“萤火虫爱之光服务队”及多方利害关系人、共同执行“点亮偏乡”、“希望农场”、“光之梦行者”、“热血员工”、“箇中好手”、“银发微光”等六大公益计画，运用公司核心专业，回应社会需求。为缩减城乡数位落差，公司持续与国立阳明交通大学电机系学生及程式老爹三方合作举办6天“光耀科技营2.0”，协助学童提前完成国一至国二上学期的程式课程，并与队友合力完成两支游戏程式。面对独居长者需求攀升，公司以物资、饮食与健康照护为主轴，规划“年菜送暖”、“远距传爱，健康无碍”、“暖心食堂”等三大“银发微光”计画，携手多家社企及NPO，用科技缩短偏乡与医疗距离，补足照护资源缺口，让长者获得更完善的支持。此外，公司也建置完善的志工制度，除举办年度志工大会、志工日及培训课程与活动外，更提供无上限全薪志工假，鼓励同仁投入公益，2024年投入志工时数近八千小时，超过六万人次受惠，在持续扩大社会影响力并创造实质改变的努力下，成功六度荣获“社会共融领袖奖”，肯定公司长期推动公益的深度与广度。
员工是公司永续成长的核心动力，中强光电以“睿智世代”为人才发展主轴，积极延揽具备深厚实务经验的中高龄专才，成立专属“研究院”，将产业智慧与实战经验系统化导入组织，全面推动“职能深耕”专案并强化技术传承。公司亦透过Mentor制度和跨领域分享会，协助新进员工快速适应，促进跨世代合作与共创共荣。在多元共融方面，中强光电持续超额进用身心障碍员工，推动科技女力计划以持续提升女性主管比例，并举办跨国文化活动，促进多元文化交流。同时与多所大学深耕青年培力及产学合作，培训新世代与产业接轨，并运用虚实整合学习模式，打造产业与人才储备的双赢成果。公司亦透过多元沟通管道聆听员工声音，积极推动具创新性及可扩散性的制度，持续塑造多元共融的职场文化。凭借在多元人才培育与职涯发展上的长期深耕，中强光电已连续三年荣获“人才发展领袖奖”，再次印证公司在人才策略与组织管理上的卓越成果。
中强光电秉持“以光耀经济为基础，点亮社会每个角落，创造绿色光景”的永续DNA，持续推动多项净零行动，稳健朝2050净零愿景迈进。同时，公司也与利害关系人携手推动长期社会参与专案，聚焦解决关键社会现存议题，全面强化并扩大公司永续竞争力及正向影响力，携手共创永续未来。
中强光电2024年中英文永续报告书持续依循最新GRI准则2021撰写，并采用SASB及TCFD等国际规范，完整回应联合国永续发展目标（SDGs）。年度重大主题和永续报告书均提报董事会核决，落实董事会在永续治理上的实质监督。报告书亦连续9年通过AA1000AS第二类型高度保证等级验证，显示资讯具高透明度及可信度。在永续策略推动上，公司依据SBT 1.5℃情境订定减碳目标并经SBTi核准；连续六年回覆CDP问卷，并于2024年“气候变迁”及“水安全”评鉴皆获“A”领导等级（A List）。同年亦导入生物多样性风险评估，系统化分析营运据点对自然环境的依赖与冲击。公司亦积极响应RE100与EV100倡议，承诺“2040年前达成100%使用再生能源”，目前已建置8座太阳能发电系统供自发自用，并搭配绿电转供及购买再生能源凭证以加速达标。在永续绩效的长期投入下，中强光电已连续两年荣获“TCSA永续报告白金奖”与“GCSA永续报告书铜奖”，并连续七年荣获“台湾百大永续典范企业奖”。
身为公司治理领航者，中强光电以“上市上柜公司治理实务守则”为核心，制定并落实完整的内部治理机制，积极提升营运及财务资讯的揭露品质与透明度。同时，设置审计委员会、薪资报酬委员会及提名委员会，协助董事会有效履行其职责。此外，为深化永续发展与公司营运的整合，2024年正式将永续发展绩效纳入高阶主管绩效指标，确保永续理念深植决策核心。中强光电已连续十一年名列公司治理评鉴上柜公司前5%，并五度位居“市值100亿元以上之电子类上市柜公司”前10%，更获颁“上柜领航治理奖”，亦入选“上柜 ESG 30”、“特选上柜ESG永续高股息”、“特选上柜ESG龙头报酬”、“TPEx FactSet气候韧性”、“柜买薪酬”及“劳工就业 88”等指数。此次再度荣获TCSA“透明诚信领袖奖”且六度蝉联第一名，更彰显外界对中强光电在治理机制的高度肯定。
中强光电结合公司志工队“萤火虫爱之光服务队”及多方利害关系人、共同执行“点亮偏乡”、“希望农场”、“光之梦行者”、“热血员工”、“箇中好手”、“银发微光”等六大公益计画，运用公司核心专业，回应社会需求。为缩减城乡数位落差，公司持续与国立阳明交通大学电机系学生及程式老爹三方合作举办6天“光耀科技营2.0”，协助学童提前完成国一至国二上学期的程式课程，并与队友合力完成两支游戏程式。面对独居长者需求攀升，公司以物资、饮食与健康照护为主轴，规划“年菜送暖”、“远距传爱，健康无碍”、“暖心食堂”等三大“银发微光”计画，携手多家社企及NPO，用科技缩短偏乡与医疗距离，补足照护资源缺口，让长者获得更完善的支持。此外，公司也建置完善的志工制度，除举办年度志工大会、志工日及培训课程与活动外，更提供无上限全薪志工假，鼓励同仁投入公益，2024年投入志工时数近八千小时，超过六万人次受惠，在持续扩大社会影响力并创造实质改变的努力下，成功六度荣获“社会共融领袖奖”，肯定公司长期推动公益的深度与广度。
员工是公司永续成长的核心动力，中强光电以“睿智世代”为人才发展主轴，积极延揽具备深厚实务经验的中高龄专才，成立专属“研究院”，将产业智慧与实战经验系统化导入组织，全面推动“职能深耕”专案并强化技术传承。公司亦透过Mentor制度和跨领域分享会，协助新进员工快速适应，促进跨世代合作与共创共荣。在多元共融方面，中强光电持续超额进用身心障碍员工，推动科技女力计划以持续提升女性主管比例，并举办跨国文化活动，促进多元文化交流。同时与多所大学深耕青年培力及产学合作，培训新世代与产业接轨，并运用虚实整合学习模式，打造产业与人才储备的双赢成果。公司亦透过多元沟通管道聆听员工声音，积极推动具创新性及可扩散性的制度，持续塑造多元共融的职场文化。凭借在多元人才培育与职涯发展上的长期深耕，中强光电已连续三年荣获“人才发展领袖奖”，再次印证公司在人才策略与组织管理上的卓越成果。
中强光电秉持“以光耀经济为基础，点亮社会每个角落，创造绿色光景”的永续DNA，持续推动多项净零行动，稳健朝2050净零愿景迈进。同时，公司也与利害关系人携手推动长期社会参与专案，聚焦解决关键社会现存议题，全面强化并扩大公司永续竞争力及正向影响力，携手共创永续未来。
